Mejora del acuerdo convenio - Correo conjunto de CCOO, CGT, CSL, OSTA
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Informe del Servicio de PRL sobre estrés en UCO .
Desde CSL queremos aclarar una grave malinterpretación o manipulación que ha generado confusión y que algunos sindicatos han trasladado erróneamente al grupo político VOX, el cual lo expuso públicamente.
Los datos expuestos en la Comisión de Prevención de Policía Local no constituyen un diagnóstico médico ni un informe definitivo sobre la salud mental de l@s compañer@s. Se trata del test de valoración de Goldberg, una prueba que analiza 8 ítems y que refiere a sintomatología, no a patología. Para diagnóstico emitir psiquiátrico sería imprescindible un real, un seguimiento prolongado y más pruebas especializadas. De hecho, el Primer Teniente de Alcalde y Concejal Delegado de PL Sr. Loren deja claro que los datos son erróneos. Qué fácil decir que se tratan como puntos de vital importancia en la Comisión, y no decir que la mayoría son comisionados por CSL, y su trabajo previo denunciando los hechos.
¿Hace falta un test para demostrarlo?
Desde CSL lo hemos denunciado siempre. No es ninguna sorpresa.
Llevamos años reclamando:
El tiempo nos va dando la razón.
El tiempo nos va dando la razón. El Tribunal Supremo avala que no se puede discriminar económicamente por motivo de salud.
El pasado 20 de enero, el Tribunal Supremo (STS 174/2025) dictó una sentencia que establece con claridad que no se pueden vincular los complementos salariales a las ausencias justificadas por motivos de salud o conciliación.
Aunque el fallo se refiere a un Convenio Colectivo de la empresa Verallia Spain S.A. , su alcance refuerza la posición que CCOO, CGT, CSL y OSTA defendieron durante la negociación del Acuerdo y el Convenio en el Ayuntamiento de Zaragoza. La salud de las trabajadoras y trabajadores no puede ser un requisito de los complementos retributivos variables.
El alto tribunal ha ratificado que ciertos aspectos vinculados a la productividad y la lucha contra el absentismo son discriminatorios y, por tanto, contrarios a Derecho. Curiosamente UGT defendió la no discriminación por salud en Verallia S.A. lo contrario a lo que defiende en el Ayuntamiento de Zaragoza y solicitaron la nulidad completa del convenio, pero los tribunales, en ningún momento, han entrado a valorar esa nulidad, sino que han juzgado exclusivamente aspectos concretos del mismo.
Recordamos que desde CCOO, CGT, CSL y OSTA los recursos que hemos presentado sobre el Acuerdo del Ayuntamiento de Zaragoza, y que llevamos tiempo explicando, en ningún momento ponen en tela de juicio el texto completo del acuerdo sino solamente algunos requisitos establecidos de los componentes variables del complemento específico, que discriminan a quienes, por enfermedad, se ven obligados a ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo.
La reciente sentencia del Tribunal Supremo refuerza nuestra tesis y nos anima a mantener la judicialización de este asunto, exigiendo la eliminación de estos requisitos lesivos y contrarios a los derechos fundamentales.
Quizá sea legítimo que las empresas y las administraciones busquen reducir las ausencias de su personal, pero jamás a costa de penalizar a quienes afrontan una baja médica, cuidan de un familiar, ejercen sus derechos de conciliación o ya han cumplido con la sanción impuesta por un expediente disciplinario. Desde CCOO, CGT, CSL y OSTA consideramos que no se puede permitir que se vulneren derechos laborales básicos.
Declaraciones en Onda Cero del Concejal Delegado de Policía Local (Sr. Ángel Lorén).
El pasado 4 de marzo, en el programa de Onda Cero “Más de uno Zaragoza”, intervino nuestro Concejal Delegado de Policía Local, el Sr. Ángel Lorén donde manifestaba lo siguiente:
Intervención Sr. Ángel Lorén en el instante (1h 7 minutos 25 segundos) → “...Se ha equipado a los agentes con más de 750 cámaras unipersonales para garantizar también que sus actuaciones son las correctas...”
Sr. Lorén le instamos a que rectifique sus declaraciones, ya que, por encima de todo, la Policía Local de Zaragoza ACTÚA CORRECTAMENTE, y la esencia de las cámaras unipersonales (propuesta registrada por CSL en 2021) como bien se indicó en noviembre de 2024 desde el ayuntamiento de Zaragoza es: “...para garantizar la seguridad de los propios agentes y de la ciudadanía”.
Ver noticia adjunta:
Por otro lado, y para matizar ciertas noticias sesgadas que se han divulgado en el día de hoy, con un titular muy llamativo pero manifiestamente incompleto, os informamos de la transcripción completa de una segunda intervención del Sr.Lorén. Eso sí, usar “extralimitar” en entorno policial no es la mejor manera de ayudar en primera instancia a la imagen de Policía Local.
Intervención Sr. Ángel Lorén en el instante (1h 24 minutos 00 segundos) → “La Policía Local tiene competencias en seguridad vial. La gestión de los delitos de la seguridad ciudadana lo es íntegramente y su competencia, de CNP y otras FFCCSE. Otra cosa diferente, es que en este caso... casi el 10% delitos se gestiona a través de Policía Local... es porque se extralimita de sus competencias, hace un trabajo excepcional y colabora con CNP en la resolución de esos delitos...”
Enlace al programa:
Jornada preparatoria acceso UCO.
El próximo día 12 de marzo en horario de 9.30 a 14.30 horas, en el Centro Ibercaja Actur, se celebrará jornada preparatoria de acceso a UCO.
DADA LA ALTA DEMANDA, TAMBIÉN SE REALIZARÁ JORNADA EL MISMO DÍA EN HORARIO DE 16 A 21 H.
Realizando esta jornada es más que probable acceder a la unidad al adquirir los conocimientos necesarios para superar la prueba de acceso.
JORNADA PRESENCIAL GRATUITA TANTO PARA AFILIADOS/OS COMO PARA NO AFILIADOS/AS.
Inscripciones a través de secretariaformacion@cslaragon.
Se entregará título acreditativo de la formación válido para subir de Nivel/Tramo. Podéis solicitar el día por el artículo 17 d.4.1 del Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario.
De cumplir con el objetivo de cubrir las vacantes, se implantará el calendario laboral 5/2-7/7 como en las unidades de Sectores, Motoristas, Policía Judicial y en breves USI.
Dado el escenario actual es ¡¡¡UNA OPORTUNIDAD ÚNICA!!!
De no acceder a la Unidad ahora, se hará muy complicado acceder a fu turo.
Confiar en CSL que os asesorará en todo el proceso. Si tu intención es ac ceder sólo si hay calendario, te iremos guiando en todo momento para que no tengas dudas.
Como se puede observar, en Policía Judicial se aplicó el calendario y no han salido vacantes en esta ocasión. Preguntad a los compañeros de Policía Judicial si mereció la pena la espera y sobre todo… CONFIAD EN EL SINDICATO.
¡¡¡La oportunidad es ahora!!!
No tengas dudas, no te dejes llevar por los que de verdad no quieren la implantación del calendario laboral 5/2-7/7 y te guiaremos en este proceso para que llegue a buen fin.
Curso Grappling Policial.
Ya se encuentra abierto el periodo de inscripciones para el próximo curso presencial de "Grappling en Intervención Policial".
Con dos ediciones, el 20 de marzo y el 10 de abril, el curso es preferente y gratuito para afiliad@s.
Inscripciones a través de la dirección mail que se indica adjuntado los datos que se solicitan en el archivo adjunto con más información.
Comisión de Vestuario entrega 2024-2025.
Nuevo modelo de calzado.
Zapatillas sin caña, por fin un modelo de zapatillas más “sport” que solicitó CSL hace unos años. Y lo mejor de todo, que se podrá elegir, elegir era una consigna que reiteró tantas veces CSL.
Cuando vayáis a por la entrega podréis escoger entre los tres modelos: bota caña alta, bota y zapatilla “sport”. Cada compañer@ elegirá el modelo que mejor se adapte. Está claro que no es lo mismo trabajar en UCO que en los UAPO o en un Sector.
Ropa Unidad de Motoristas.
• Los últimos compañer@s que ingresaron en la unidad van a recibir toda la dotación y podrán (por fin) realizar servicio en motocicleta. Casi un año después…
• Las nuevas cazadoras llegarán en breve, nos comunican que aproximadamente en febrero. Se repartirán en cuanto las tengan en almacén.
Los 2 famosos pantalones de los motoristas (una muda por Dios!!!):
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