Desde el día 1 de octubre, en la Intranet Municipal ya están habilitados los procedimientos por los que se puede solicitar la subida de nivel (Carrera Horizontal), así como el Complemento Específico Variable de Tramo (CEVTRAM).

Añadido a estos procedimientos, también se ha habilitado la validación de los cursos de formación externos (centros de fuera de la PLZ y/o el Ayuntamiento), para consultarlos hay que hacer lo siguiente:

• Acceder con el certificado de empleado municipal a través de Aplicaciones Corporativas → Mis datos → Datos de formación → Mis cursos externos

¡OJO! SOLAMENTE accediendo desde la intranet municipal (ordenador conectado a la red corporativa del ayuntamiento).

En la sección de Validación de Cursos desde la intranet, se pueden consultar las diferentes GUÍAS al respecto.

Tanto para la subida de nivel (Carrera horizontal) como para el reconocimiento de tramo (CEVTRAM), es posible su realización desde CUALQUIER DISPOSITIVO. Es decir, se puede realizar desde casa, pero NO en el caso de la solicitud de validación y/o consulta de los cursos, como ya os hemos indicado anteriormente.

Estos son los enlaces para la realización de estos trámites desde un acceso público (cualquier ordenador):

Nos comunica la Oficina de Recursos Humanos que han decidido tras una reflexión permitir que los compañeros en 2a Actividad sin Destino puedan subir de nivel por carrera horizontal.

Tras reunirnos con ellos en innumerables ocasiones con ocasión de la firma del Pacto 16 - 19 nos decían que al estar sin puesto perdía la propia esencia de lo que es la carrera horizontal y que por ello, quienes estaban en 2a actividad sin destino, no podían adquirir un nivel de complemento de destino superior.

Hemos seguido insistiendo y, ahora SÍ, tras una nueva reflexión y aunque no haya cambios significativos en este aspecto entRe el Pacto 2016-2019 y el Acuerdo ahora vigente, los responsables de RRHH reconocen que sí, que tod@s los compañer@s en 2a Actividad Sin Destino pueden subir de Nivel.

En el día de ayer se publicó Circular sobre la Carrera Horizontal y Tramos que afecta a todos/as los funcionarios/as (ver adjunto).

1.- Texto Pacto 16-19:

Se ha celebrado la segunda reunión de la Representación Sindical al completo y la Oficina de Recursos Humanos del Ayuntamiento, a través de la Mesa General de Negociación, para negociar la BOLSA DE HORAS DE CARÁCTER NO RECUPERABLE.

En primer lugar y antes de entrar en el asunto en cuestión, la representación del Ayuntamiento informa a los presentes, a la vista de las peticiones de CSL y resto de sindicatos no firmantes del “Acuerdo”, de las razones por las que están concediendo el Permiso Parental. Argumenta el Ayuntamiento que lo conceden porque existe una sentencia de un Juzgado de lo Social de Barcelona que obligaba a conceder ese permiso e indemnizaba con una importante cantidad al recurrente. SIN EMBARGO, Y DADO QUE LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL NO DECIDEN CUESTIONES QUE AFECTAN A FUNCIONARIOS, Y PUESTO QUE EL PERMISO PARENTAL ES DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO PORQUE ASÍ LO ESTABLECE EL ORDENAMIENTO JURÍDICO, LA EXPLICACIÓN MUNICIPAL ES PATÉTICA.

Y esta obligación legal de conceder el permiso parental es lo que CSL recogía en su solicitud. Pero ya sabemos que en este Ayuntamiento las maneras son las que son….

Tras ese inciso, tomó la palabra el compañero de UGT manifestando su deseo de saber si alguno de los presentes tenía intención de grabar la reunión. No es la primera vez que no quieren que la información veraz y sin manipulaciones llegue al personal municipal, y ya han venido manifestando que no quieren que los acuerdos alcanzados se publiquen. Cada cual sacará sus propias conclusiones. Pero es evidente que cada uno haremos lo que legalmente podamos, tal como CSL le ha contestado. El uso que se haga de esas grabaciones es lo que se en su caso se resolvería en el lugar oportuno. Ellos sabrán porque esto les preocupa tanto.

El vigente Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza regula, entre otros, el derecho al permiso por fallecimiento de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, especificando los justificantes necesarios para su presentación en el Servicio de Relaciones Laborales a través de la aplicación informática.

Este permiso puede fraccionarse para su uso en días hasta el plazo máximo de 6 meses desde el hecho causante, sin especificar nada más.

Por todo lo cual los sindicatos CCOO, CGT, CSL y OSTA hemos registrado el siguiente documento para solicitar que este permiso se conceda en los términos que constan en el Acuerdo, sin necesidad de presentar otra documentación, con independencia de si se solicita fraccionado o no.

No debe haber interpretación unilateral del Acuerdo por parte del Ayuntamiento de Zaragoza.

Una vez más los sindicatos que van a inventar la rueda, la HAN LIADO, pero esta vez ni más ni menos que… en la UNIDAD DE MOTORISTAS.

Desde CSL volvemos a decir que, CSL nunca pidió, ni habló de una CHAQUETILLA DE VERANO, pero como en tantas ocasiones hay sindicatos que no saben o no quieren; o peor aún, que son unos MENTIROSOS.

En la última reunión de vestuario un sindicato llevó una más que perfecta denuncia ante miembros de Jefatura y Prevención; PEDÍAN UNA CHAQUETILLA DE VERANO, Y SÍ, LA PIDIERON. Pero además de FORZAPOL que fue quien la pidió, UGT se añadió a esta petición, incluso llevando la queja a algunos mandos de la Unidad.

Este es el extracto del ACTA 2/23-02-24, documento fidedigno de una grabación que se toma en esta Comisión general de Vestuario, y repetimos, con presencia de Prevención y Jefatura de Policía Local, es INCREÍBLE.

CSL una vez más, a la vista de las noticias que iban surgiendo sobre el Permiso Parental, realizó en el mes de agosto solicitud dirigida a la Oficina de Recursos Humanos recordándoles la obligatoriedad de cumplir la directiva europea por la que el Permiso Parental (permiso de ocho semanas, para el cuidado de menores de ocho años de edad) pensado para mejorar la conciliación de los trabajadores, fuese efectivo.

Tras esta solicitud y otra posterior realizada por los sindicatos no firmantes del “Acuerdo”, os podemos informar que es ya una realidad en el Ayuntamiento de Zaragoza, ya se está concediendo, de momento de forma no retribuida…

CSL ya está trabajando sobre este aspecto y estaremos atentos a la evolución según informan para que, a partir del año 2025, una parte como mínimo de esas 8 semanas sea retribuida.

Por cierto, la Oficina de RRHH no nos ha informado. Un aplauso para ellos.

El Ayuntamiento de Zaragoza y el Concejal Alfonso Mendoza, máximo responsable en materia de personal, han perdido una vez más una oportunidad única de dejar claro que creen en la conciliación de los trabajadores municipales y cuando se negoció el Acuerdo que rige las condiciones laborales de los/as funcionarios/as, haberlo puesto en marcha de inmediato tal y como le solicitamos en reiteradas ocasiones.

Lo hacen porque no les ha quedado otro remedio.

Hay cuestiones progresistas que no tienen marcha atrás y a las que los regidores de este Ayuntamiento les escuece en demasía.

Eso sí, no se sonrojan para nombrar a dedo a quien quieren, para ser MENTOR una vez jubilado por la nada despreciable cifra de 4200€.

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