Desde CSL se ha estado trabajando para que las condiciones de las unidades de horario nocturno tengan sus derechos cubiertos del mismo modo que las demás.

Ya pasó con el aire acondicionado y CSL, hablando y pidiendo justificaciones con medio Ayuntamiento, consiguió que en las oficinas de estas unidades en el Cuartel de la Paz pudieran trabajar en las condiciones necesarias, igual que el resto del Ayuntamiento.

Hace poco querían que se hiciera obligatoria la formación durante los días libres y CSL de nuevo removió todo lo necesario para que los compañeros tuvieran la formación en el día de su semana de trabajo. Si, de nuevo CSL fue el único en defender sus derechos.

Y no menos importante, desde CSL se solicitó que la entrega de material de vestuario fuera en horario nocturno. Lo conseguimos y lo escribimos en un Informa, y cual fue nuestra sorpresa que no se cumplió, y de nuevo hubo que hablar con Jefatura, Vestuario y todo “el monario”. Pero es nuestro trabajo, sin variación no hubo ningún otro “defensor de la patria nocturna”, o de esos que no te abandonan como el desodorante pero que nunca están (liberados sí, pero nunca están).

Dan paso a la representación sindical y por UNANIMIDAD SE ACEPTA.

Esta semana y la anterior, CSL en solitario ha seguido luchando por los compañeros afectados de la Unidad Policía Judicial, no podemos dejar pasar una situación tan grave como ésta. Los demás está clara la posición que han tomado (abandonaros), NO PUEDE SER que los compañeros han sido afectados directamente en una de las cosas que no pueden cambiar en ninguna empresa, el calendario laboral.

Imaginaros cuando hemos explicado y expuesto a todos los implicados con capacidad de desenredar el entuerto, que más de 20 compañeros/as, sus familias y sus obligaciones personales, ya no están reguladas por un 5/2-7/7 si no por un 7/2-7/3-5/4... Que el día tiene 24 horas y que en turnos de 7 hacen 21h con los inconvenientes y costes que tiene para la organización. CSL ya tiró del carro para que se implantara el calendario laboral 5/2-7/7 y ha sido de lo mejor de calle que le ha pasado a la Policía (no hay más que observar cómo están de cotizados los Sectores y Motoristas). Y sobre todo como sindicato, a CSL nos ponen en un lugar en el cual no vamos a parar, y hemos reiterado que CSL no va a parar.

No solo se han registrado peticiones con urgencia, no solo se ha conseguido ponerse en contacto con todos los implicados (todos), sino que nos hemos entrevistado personalmente y se ha dado la cara. El sindicato somos tod@s y la situación merece todo el trabajo y el esfuerzo.

CSL, en tiempo y forma, ha presentado contencioso administrativo para mejorar las condiciones de trabajo de todas y todos las/os compañeras/os.

CSL no firmó el “Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del ayuntamiento de Zaragoza” por entender, entre otras cosas, que había muchas cuestiones muy mejorables.

Hemos llevado que los/as policías locales, los/as oficiales del cuerpo de Bomberos y los/as bomberos no puedan subir al nivel 22, nivel máximo dentro del grupo C1 como el resto de funcionarios/as del ayuntamiento. Inaceptable.

Nos parece lamentable y llamativo que la mayoría de los sindicatos firmantes del “Acuerdo”, que tienen cierta implantación en Policía Local, firmen un documento que deja por debajo a sus compañeros/as.

Nos hacemos la siguiente pregunta… ¿si no le firman al concejal el “Acuerdo” se hubiera dado solución a este asunto? Seguro que sí.

¿O es que hay otras cuestiones que había que solucionar y se ha hecho un quid pro quo? Pronto lo veremos…

También hemos llevado a contencioso el reconocimiento y adquisición tanto del CEVTRAM como del CEVFINAL que están supeditados al cumplimiento simultáneo de una serie de requisitos con los que, como no puede ser de otra manera, no estamos de acuerdo:

Ya han sido publicadas en la Intranet municipal las bases de flexibilidad en policía local en el Área de Asuntos Laborales.

Se adjuntan Bases y Modelo de Solicitud.

Plazo de presentación: del 30 de abril al 14 de mayo de 2024 (ambos inclusive).

Presentación en: Registro General (presencial o telemática).

Teléfonos de información: 6320 - 3937 - 4613

En el día de hoy, CSL ha realizado el escrito y ha pasado el documento que se adjunta a todas las secciones sindicales, para solicitar la implantación del calendario laboral en Policía Judicial.

CSL ha conseguido finalmente el sello de todas las secciones sindicales.

Asimismo, CSL hemos solicitado reunión urgente al Primer Teniente de Alcalde y delegado de Policía Local Ángel Lorén Villa ya que, a la vista de que hay informe favorable de la jefatura del servicio para su implantación así como unanimidad sindical, ¿dónde está el problema?

CSL vamos a seguir trabajando en la consecución de la implantación a la mayor brevedad posible del calendario.

No se puede jugar con “la vida” de los/as compañeros/as.

Mucha gente ha quedado retratada.

Esto no significa que no vamos a continuar trabajando para que se implante en UCO, aunque no se cubrieran las vacantes que exigió Jefatura.