Ahora sí… Ahora ya podemos informar que CSL ha llegado a un acuerdo real, mejorando lo que otros habían estropeado con sus prisas. Sus ganas de querer ponerse medallas han estado a punto de cargarse el trabajo de este sindicato, de mucho tiempo y de much@s afectad@s, jugando con las expectativas de todo el colectivo y plantilla municipal.

Porque CSL llevaba trabajando mucho tiempo, os recordamos que interpuso el contencioso administrativo que ha servido de palanca para dar solución a un problema enquistado desde hace demasiado tiempo PARA TODOS LOS/AS FUNCIONARIOS/AS.

Como siempre, este sindicato ha sabido aguantar la presión, el tirón y gracias a que se ha mantenido firme en sus exigencias, se ha logrado un acuerdo que recoge la mayoría de las expectativas. Otros vendían barato el acuerdo, lo tiraron por los suelos.

En resumen este es el acuerdo conseguido por CSL:

Los sindicatos del Ayuntamiento de Zaragoza - CSL, CGT, CCOO, CSIF y OSTA - critican la actitud del representante de la Consejería de Participación Ciudadana y Régimen Interior, Alfonso Mendoza, en plena negociación del Pacto/Convenio y denuncian que el principio de buena fe negocial, la ética y el respeto se han perdido.

Reuniones con otros sindicatos en plenas elecciones sindicales, oscuros acuerdos cerrados a espaldas de la mesa de negociación como los servicios extraordinarios y la falta de respeto a nuestras propuestas, ignorando dar respuesta a artículos fundamentales, están colmando nuestra paciencia, sintiéndonos ninguneados una y otra vez.

Los sindicatos CCOO, CGT, CSIF, CSL y OSTA que representan al 70% de la plantilla, formaron recientemente una plataforma única para avanzar en las negociaciones, la cual surge como alternativa a la ya formada por los sindicatos UGT, SOLIDARIDAD y STAZ.

Recordamos que, el actual Pacto/Convenio lleva prorrogado desde 2019. Son más de 3 años desde el inicio de las negociaciones y la lentitud de las mismas, pandemia mundial incluida, es debida, principalmente, a la metodología establecida por la parte política, “empeñada” en desgranar todo el articulado e interrumpiendo las reuniones durante largos periodos.

Por último, consideramos que este consejero no respeta ni valora al personal municipal. Si la plantilla sigue perdiendo derechos y si no percibimos cambios notables en las próximas reuniones, valoraremos continuar con nuevas acciones.

El pasado miércoles toda la plantilla municipal recibió una información por parte de los sindicatos UGT, Solidaridad-Forzapol y STAZ en la que decían, citando literalmente; ”HEMOS CONSEGUIDO LA SUBIDA DE LA REMUNERACIÓN DE LOS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS Y HORAS EXTRAS”.

¡¡¡VAMOS A DARLES UN FUERTE APLAUSO!!!

Primero.- La propuesta municipal para negociar la cuestión de las horas extra/servicios extraordinarios.
La información surge de la respuesta que el Consejero, Sr. Mendoza da a una pregunta de la concejal del PSOE, Sra. Becerril, en la Comisión de Participación Ciudadana y Régimen Interior del miércoles 20 de septiembre. Y de esa respuesta es de donde sale el supuesto acuerdo que a bombo y platillo nos han contado. La propuesta (que no acuerdo) que el Sr. Mendoza hace es:

Adjuntamos "INFORMA" con la sentencia tras la celebración del Contencioso-Administrativo por la Penosidad de la Unidad de Motoristas.

Pese a que se ha inadmitido, el juez abre la puerta a un nuevo proceso tras literalmente exponer en la sentencia ", la existencia de circunstancias que podían hacer necesario un examen de la actuación administrativa impugnada". 

Con fecha 14 de septiembre, por Registro general, las Secciones Sindicales CCOO, CGT, CSIF, CSL y OSTA, que componen la mayoría sindical firmante del Pacto-Convenio 2016-2019 (cinco de los seis sindicatos firmantes), y al amparo del contenido del Artículo 5.- Condiciones más favorables del vigente Pacto-Convenio, tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023, en el que se modifican en su Libro Segundo dos apartados del artículo 48 y se añade un nuevo epígrafe al artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, hemos exigido la convocatoria de forma inmediata de una reunión para negociar el desarrollo del reglamento que permita aplicar el artículo 49.g, referido al permiso parental de hasta 8 semanas para el cuidado de hijo/a, menor de 8 años, ya que tiene eficacia directa al constituir legislación básica.

Asimismo, por parte de la Plataforma Conjunta formada por las Secciones Sindicales CCOO, CGT, CSIF, CSL y OSTA que componen la mayoría sindical se ha entregado en la Mesa de Negociación nuestra propuesta de artículos del 1-16 para la negociación del nuevo Pacto-Convenio.

Os seguiremos informando.

“UN TRABAJADOR MUERE EN LA AVENIDA GOYA”.

Toda la representación sindical del Ayuntamiento de Zaragoza excepto, SOLIDARIDAD-FORZAPOL Y STAZ, solicitaron una convocatoria de una sesión extraordinaria al Departamento de Prevención y Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Zaragoza.

El objeto de esta petición es conocer y analizar las circunstancias del accidente mortal de un trabajador en la Avenida Goya, así como las actuaciones en materia de coordinación empresarial por parte del Ayuntamiento con la empresa Mariano López Navarro (MLN).

Los accidentes de esta naturaleza son de extrema gravedad, y a partir de los hechos acaecidos y con el fin de prevenir futuros accidentes, CSL y todos los sindicatos entendemos que resulta necesario trabajar e investigar lo ocurrido, a fin de averiguar si existió responsabilidad y vulneración de la normativa de prevención de riesgos laborales, ya sea del Ayuntamiento o de la empresa.

La convocatoria ha sido aceptada y estaremos allí como siempre y más aún cuando se trata de asuntos tan importantes y delicados.

CON 34º GRADOS, NO HAY QUE SALIR EN MOTO ( SALVO...).