CSL, después de diversas gestiones CONSIGUE EL MATERIAL NECESARIO para los compañeros. Aunque nos digan a todos los sindicatos que falta presupuesto para vestuario en este último año y que hay que esperar al invierno; CSL no espera, trabaja y consigue.

No puede ser, (al igual que CSL consiguió que se entregaran cazadoras para los compañeros en invierno), en esta ocasión, a través de varias reuniones, peticiones y demandas, las necesidades de los compañer@s van a ser atendidas, y se va a proceder a entregar prendas de verano para aquellos que nos las tienen todavía o tienen menos de los mínimos necesarios.

Los compañer@s que estaban sin la ropa suficiente son: los de la última promoción (36) y los nuevos compañer@s de movilidad. La situación era insostenible para todo el verano y esperar a una entrega en octubre o noviembre no tenía ningún sentido. Los afectados que fueron a motoristas (20) estaban con un solo pantalón de trabajo, los que fueron a sectores (16) alguno no había recibido ni un pantalón de verano y los compañeros de movilidad (9) están igualmente carentes de material.

Según se nos ha informado, se va a preparar la entrega y en la próxima semana o la siguiente, se darán: pantalones de motoristas, pantalones de verano y polos de verano para los afectados nombrados anteriormente. ¿De verdad nadie se planteó seriamente que el verano iba a llegar? ¡Vaya!, esta misma semana se esperan temperaturas de 38ºC.

CSL Aragón ha conseguido un acuerdo con la Compañía ASISA para poder ofrecer a nuestros afiliados un seguro de Vida muy especial durante una campaña que dura hasta el 31/07/2023 (aunque la póliza puede tener efecto hasta el 31/10/2023).

Se trata de un Seguro de Vida que incluye cobertura de Fallecimiento por Cualquier Causa (accidente o enfermedad) e incluye cobertura para actividades de riesgo (no como profesional de esas actividades).

En concreto se incluyen las siguiente actividades:

Paracaidismo, Ala Delta, Parapente (no vuelos acrobáticos), Puénting, Montañismo, Escalada, Rápel, Rafting, Crossfit, Ciclismo, Surf/Kitesurf, Submarinismo (sin intentos en solitario, ni en cuevas) y Parkour. 

Este seguro, además, sirve también para PROTECCION DE HIPOTECA, pudiendo establecer si se desea como beneficiario al banco de la cantidad que quede por amortizar.

Las primas son muy ajustadas, las hemos comparado con varias compañías del sector y resultan más económicas.

Se puede solicitar un presupuesto por email a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. (nuestra Correduría: ARANDA&PARIS) informando de nombre completo, DNI, fecha de nacimiento y el capital que se desea asegurar.

También se pueden aclarar dudas en este mismo email o llamar al 669 41 51 35 (Agustín).

En el día de hoy se han entregado los despachos a los cuarenta Policías Locales de la XXVI Promoción de PPLL de Aragón.

CSL Aragón estuvimos allí para felicitarles y darles nuestro contacto para cuando lleguen los días difíciles de esta bonita pero complicada labora nuestra.

Pero aunque esos días llegarán, ayer era un día de celebración.

Así que, ¡enhorabuena a tod@s!

La "NUEVA" herramienta ORGANIZATIVA de Jefatura, bueno mejor dicho, la ÚNICA que se usa siempre, en UCO y Judicial, los caramelos y perricas para los voluntarios fontaneros de urgencia por decirlo sutilmente.

Los compañeros están que trinan, y tampoco es nuevo, vamos que la cuestión es que otra vez, y van mil, se les carga de trabajo, se les ningunea y no se tiene en cuenta, ni se valora a los titulares de las unidades. Desde CSL se exige se tomen cartas en el asunto, para dar solución definitiva a estas situaciones. Esto no puede ser y de un modo u otro se debe solucionar.

Los funcionarios NO PUEDEN hacer horas extraordinarias, y menos para tapar agujeros que ya se conocían, y se veían venir hace tiempo. Lo dice la LEY, nos preguntamos, ¿¿¿qué compañeros estando el tema así van a ir a hacer horas??, ¿¿¿de verdad cree Jefatura que alguien lo puede valorar positivamente??? O…¿¿¿qué  pasa con los compañeros de UCO y Judicial???, seguro que van a estar contentísimos de que vayan.

La situación que se generé será aún más que injusta si cabe, ¿¿¿ Quién da más??, los compañeros van a ser como fontaneros de urgencia, pero para hacer nada, al final van a salir por la puerta y la cosa va a seguir igual (realmente peor), al final los afectados sin solución, apoyo y hasta el cuello de ……

No es difícil entender que nadie querría que el seguro del hogar de su casa mandara fontaneros de urgencia, que los inquilinos les tengan que dejar herramientas e incluso cuando no sepan hacer algo el afectado lo tengan que arreglar, vamos de traca sin fin.

Desde CSL ya se han propuesto soluciones, y si no se aceptan, que nadie espere que se llegue una solución milagrosa. Con cualquiera de las siguientes propuestas, estaríamos mucho mejor tod@s. Hace mucho tiempo CSL las ha puesto encima de la mesa:

De nuevo la primera semana de mayo los compañeros del cuartel de La Paz al igual que el verano pasado volvieron a sufrir temperaturas elevadas por motivos técnicos que eran solucionables y previsibles.

CSL a través de diferentes trámites ha adelantado la puesta en marcha de la instrucción de verano que estaba prevista para el 1 de junio.

Se ha dado conocimiento de la situación a Jefatura, el Servicio de Prevención, el Servicio Técnico, e incluso se tomaron medidas por parte del sindicato para que en cierta medida se pudiera sostener la situación.

Objetivo conseguido para los afiliados y los compañeros que no tienen por qué sufrir temperaturas superiores que la Ley/es no permiten, no solo no aconsejan, si no que NO PERMITEN.

CSL continúa trabajando.

En el día de hoy se han negociado las bases de las Ayudas Sanitarias para este año (facturas 2022).

Tras una breve explicación de la propuesta de bases por parte del Servicio de Relaciones Laborales (idénticas bases que el año anterior), en primer lugar hemos tomado la palabra CSL para exponer los siguientes puntos:

1. Se amplíe la partida presupuestaria para este año puesto que como se viene viendo, esta se ve superada ampliamente y no se llega abonar el 100% de lo solicitado si no que hay que ponderarlo.

2. Se elimine la condición de pedir las facturas a los Celiacos puesto que esta condición se hace altamente dificultosa al deberse a artículos del día a día. Asimismo que no se solicite informe del médico de digestivo de cada anualidad, dado que es una enfermedad que no tiene cura.

3. Y en tema procedimental, que se deje claro que solicitudes han sido aceptadas y cuales excluidas, dado que todas las solicitudes de un/a mismo/a funcionario/a van en el mismo expediente y supone un desconcierto a la hora de subsanar.

El conjunto de la representación sindical ha realizado las mismas solicitudes.

Posteriormente ha tomado la palabra nuevamente la representante del servicio de Relaciones Laborales para aclarar cada cuestión:

CSL Aragón ha solicitado en reiteradas ocasiones la conveniencia de adquirir cámaras de uniforme para toda la Policía Local de Zaragoza con el objetivo de salvaguardar los derechos y seguridad de nosotros mismos, como garantía de actuación de cara a la salvaguarda de toda la ciudadanía y como elemento de imagen de cara a demostrar siempre la correcta actuación de nuestro colectivo para con el servicio público que realizamos.

Basta como ejemplo la solicitud realizada en su día mediante registro general que te adjuntamos, y nos alegramos de comunicarte que Ayuntamiento de Zaragoza ha adjudicado a la empresa Telefónica Ingeniería y Seguridad la adquisición de cámaras personales para la Policía Local. El pliego de condiciones establecía un mínimo de 356 dispositivos con la posibilidad de adquirir más unidades hasta agotar los 464.000 euros del presupuesto máximo de licitación.

El Ayuntamiento va a hacer uso de esa posibilidad y agotará el presupuesto adquiriendo un total de 752 dispositivos. Esto será posible porque el contrato se ha adjudicado por importe de 232.024 euros para las 356 cámaras. El resto del presupuesto (232.976 euros) permitirá adquirir 356 adicionales, a los que se sumarán otros 40 que ha ofertado la empresa como mejora, junto a 150 soportes y 13 bases de carga adicionales.

Asimismo, adjuntamos enlace con la presencia en Onda Cero del Delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSL Aragón valorando esta circunstancia.

https://www.ondacero.es/emisoras/aragon/noticias/policia-local-zaragoza-llevara-camaras-uniformes_20230419643fe7097e9ad3000176413b.html

En el día de hoy y tras 3 sesiones se ha dado por finalizada la negociación de la OEP 2023.

En lo que a Policía Local se refiere queda así:

TURNO LIBRE:

1 plaza de Intendente/a.

49 plazas de Policía de las cuales reserva del 20% para reserva de militares profesionales de tropa y marinería, 10 plazas y 12 plazas turno de movilidad voluntaria entre funcionarios pertenecientes a distintas Policías Locales.

A esto hay que añadir 12 plazas de Policía adjudicadas según necesidades de los servicios.

Total 61 plazas de Policía.

TURNO PROMOCIÓN INTERNA:

2 plazas de Inspector/a

11 plazas de Oficial.

CSL como le han sido aceptadas varias de sus propuestas, firma la OEP 2023.