HASTA AQUÍ, ESTE SINDICATO HA DENUNCIADO LA FALTA DE CAZADORAS DE INVIERNO PARA LOS NUEVOS COMPAÑEROS DE LA ÚLTIMA PROMOCIÓN.

Desde CSL, teniendo conocimiento de la falta de “CAZADORA DE INVIERNO” por parte de todos los componentes de la última promoción (36 NADA MENOS), se ha puesto en contacto con los responsables de dar solución a esta problemática.

No puede ser, NO puede SER QUE LA JEFATURA PERMITA QUE SE HAYA LLEGADO A ESTA SITUACIÓN. Es una situación que conoce perfectamente mejor que nadie, saben cuándo se van a incorporar los nuevos compañeros: es previsible y deberían anticiparse.

Controles, servicios fijos de regulación, colegios y servicios a pie, en pleno invierno. Sin comentarios.

CSL HA CONSEGUIDO DAR SOLUCIÓN A ESTE PROBLEMA y se nos confirma que se va a poner solución rápidamente, haciéndoles entrega de la ropa adecuada y OBLIGATORIA.

El pasado 12 de enero de 2023 se celebró la primera sesión de reanudación de la negociación del nuevo Pacto-Convenio, con asistencia de todas las secciones sindicales.

La reunión duró más de tres horas, y en ella únicamente se revisaron 9 artículos. Gran parte del tiempo se dedicó a decidir la metodología a seguir y a plantear cuestiones previas, como la planteada por la Plataforma de tres curiosos socios; UGT, STAZ y FORZAPOL, que propusieron que únicamente se negociaran determinados artículos a lo que el Concejal replicó que se iban a negociar todos y cada uno de los artículos del Pacto.

CSL-Aragón tuvo conocimiento del contenido de la propuesta de esos tres sindicatos el día anterior a la reunión, es decir el 11 de enero de 2023 sobre las 13:00 horas, y puesto que querían presentarla en el Registro antes del final de esa jornada, francamente no tuvimos mucho tiempo para su estudio, si bien era evidente que había sido redactada con premura y tenía muchas carencias.

Si los tres sindicatos citados nos hubiesen pasado con tiempo su propuesta, quizá hubiésemos podido adherirnos a ella o al menos hubiéramos conocido su contenido para poder participar con nuestras aportaciones.

El día de la primera reunión -12 de enero- esa propuesta no había llegado a manos del Concejal, que por cierto, no quiso aceptarla, por lo que la negociación comenzó por el artículo 1, para continuar sucesivamente con el resto de artículos. Aun así los tres sindicatos de dicha Plataforma se quedaron en la reunión, por lo que parece que aceptaron la decisión del Concejal de que se iba a negociar artículo por artículo.

CSL-ARAGÓN estuvo presente en la reunión y participó activamente con sus propuestas, intentando mejorar un texto infumable. Así que para que quede bien claro: a pesar de que CSL-ARAGÓN no solicitó la reanudación de la negociación del PACTO, para no convertirlo en un ARMA ELECTORAL Y POLÍTICA, VAMOS A PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA NEGOCIACIÓN DEL PACTO CON LA INTENCIÓN DE MEJORAR LAS CONDICIONES DE LOS FUNCIONARIOS MUNICIPALES, CON PROPUESTAS EN TODOS Y CADA UNO DE LOS ARTÍCULOS Y CUESTIONES QUE NOS AFECTAN.

Dado que estos primeros artículos se refieren a cuestiones generales, esperamos que en las próximas reuniones se aborden temas de mayor interés para los funcionarios municipales.

Entrando ya en cuestiones concretas, aquí va el RESUMEN de lo tratado en la reunión:

Informamos que se va a celebrar el reto solidario #Reto15Q el cual consiste en la primera Vuelta a España running por relevos Non-Stop, pasando por las 50 provincias y capitales de provincia (más de 7000 kilómetros).

En cada provincia participará un equipo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de la misma recogiendo el testigo, y llevándolo desde el límite de su provincia hasta la capital, y de ahí hasta el límite de la siguiente provincia.

El objetivo de la campaña es sensibilizar y dar visibilidad pública a una enfermedad tan desconocida como la inversión-duplicación del cromosoma 15Q, así como recaudar fondos para la Fundación 15Q (la cual está declarada de utilidad pública) para así tratar de mejorar la calidad de vida de los niños que la padecen.

Por ello se nos ha solicitado que compartamos esta información de la campaña solidaria #Reto15Q con el fin de que podáis participar ayudando a la campaña solidaria efectuando un relevo corriendo en vuestra provincia.

Nos han indicado que la intención es poder comenzar el reto solidario policial en la primavera de 2023.

Toda la información para participar, contactar e inscribirse se encuentra en el archivo adjunto.

Ante la Orden publicada por la Jefatura de Policía Local de Zaragoza impidiendo el estacionamiento y carga de Vehículos de Movilidad Personal en dependencias policiales, adjunto se encuentra el escrito registrado desde CSL Aragón dirigido al Alcalde para promover y facilitar este tipo de uso en distintas dependencias municipales incluidas PLZ.

Pues tendríamos que empezar un poco igual que con UCO (para los modernos, para el resto ECO).

Grupo 2 especialidades dejado de la mano de Dios.

Grupo 2 especialidades que no se ve reforzada por personal ajeno a la unidad en ningún caso.

Únicamente se puede acceder examen mediante, pero a la Jefatura no le ha dado por aceptar una bolsa especializada como se ha pedido hasta el infinito para dar solución a la falta de personal permanente o sobrevenido.

Se ha pasado a lo largo de los años por multitud de situaciones, quedando la unidad en manos de… nuevamente,

AL BUEN HACER, AL CELO PROFESIONAL Y LA BUENA VOLUNTAD DE LOS COMPAÑEROS/AS.

EL PLAN… NO HAY OTRO PLAN.

Se ha aceptado hacer horas estructurales.

Se ha aceptado no saber nunca el calendario laboral, desconociendo la hora de entrada, siendo informados el día de antes de la hora de entrada, sin levantar nunca la voz, sin cobrar disponibilidad, todo por el bien de la unidad. Esta “flexibilidad horaria“ genera gran perjuicio en la conciliación de la vida laboral y familiar.

Vamos a hablar de la UCO… Y por dónde empezar es complicado… Es tal el caos organizativo que dificulta decir que tal o cual cosa es más importante.

¿Que si se podía haber puesto ya el calendario 5/2-7/7? Sí, ¡¡¡UN SÍ BIEN GRANDE!!! Que se escudan en otras cuestiones para no mover un dedo, también.

Comencemos diciendo que se trata de un grupo 2 especialidades según el Reglamento del Cuerpo… A la Jefatura le da exactamente igual, pueden ir compañeros adaptados por condición física, pero ayayay si te presentas al examen, puede ser que suspendas. Alguien con un interés real se presenta y suspende, cuando el mero hecho de presentarte ya quiere decir algo, ¿no? Por otro lado, ¿quién te prepara para el examen?… Y cuando accedes a la unidad, ¿quién te forma? Los/as compañeros/as… Pero esa es otra cuestión que no vamos a tocar ahora… Aunque tenemos una academia, ¿no? ¿Responsable final de esta situación?

El pasado 14 de diciembre se celebró la primera reunión sobre las elecciones sindicales a celebrar el próximo marzo, en la que se nos entregó el calendario del proceso.

Lo más significativo de la reunión es que CSL propuso una MESA ITINERANTE tal y como viene CONTEMPLADA en el Reglamento.

Dicha mesa está pensada para favorecer el voto en aquellos centros con concentración de trabajadores. CSL propuso que dicha mesa fuera al Cuartel de la Paz y al Parque 1 de Bomberos.

Tras un pequeño debate CSL entiende que además de esas localizaciones fueran a algún otro sitio. En ese momento el Jefe de Relaciones Laborales Felipe Galán propone (desconocemos con qué sentido) que la representación sindical vote el poner esta mesa o no, cuestión de la que tenemos serias dudas sea esta la manera de dilucidar si se pone o no, pues bien:

CGT VOTA NO a favorecer el voto

CC.OO VOTA NO a favorecer el voto

STAZ VOTA NO a favorecer el voto

OSTA VOTA NO a favorecer el voto

UGT VOTA NO a favorecer el voto

El pasado 15 de diciembre se reanudó la negociación del Pacto-Convenio interviniendo el concejal Alfonso Mendoza para realizar un histórico de lo que había sido la negociación, los motivos por los que se paralizó (pandemia COVID) etc., así como el itinerario a seguir.

Las reglas son que se reanuda porque hay una mayoría sindical que lo ha solicitado (TODOS LOS SINDICATOS A EXCEPCIÓN DE CSL) además de una moción aprobada en el Pleno del Ayuntamiento y que se paralizará la negociación en primer lugar entre el 1 y el 30 de marzo debido a las elecciones sindicales y entre el 14 de abril y el 28 de mayo (mínimo) elecciones municipales y autonómicas.

Posteriormente, se ha puesto fecha para la primera sesión de negociación propiamente dicha que será el próximo 11 de enero, que se procederá a la revisión de todo lo negociado anteriormente.

Un sindicato dijo haber solicitado la recuperación, a partir del 1 de enero de 2023, todos aquellos derechos recogidos en el Pacto 2016/2019: Art. 18. a1), a2) en su párrafo primero, b1), b2) en su párrafo primero, k), I): así como el Art. 39 y que fueron suspendidos por la Sección Segunda de la Sala de lo Contenciosos Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, dado que la Ley de Presupuestos Generales del Estado se supone que va a levantar esas restricciones.