Pues tendríamos que empezar un poco igual que con UCO (para los modernos, para el resto ECO).

Grupo 2 especialidades dejado de la mano de Dios.

Grupo 2 especialidades que no se ve reforzada por personal ajeno a la unidad en ningún caso.

Únicamente se puede acceder examen mediante, pero a la Jefatura no le ha dado por aceptar una bolsa especializada como se ha pedido hasta el infinito para dar solución a la falta de personal permanente o sobrevenido.

Se ha pasado a lo largo de los años por multitud de situaciones, quedando la unidad en manos de… nuevamente,

AL BUEN HACER, AL CELO PROFESIONAL Y LA BUENA VOLUNTAD DE LOS COMPAÑEROS/AS.

EL PLAN… NO HAY OTRO PLAN.

Se ha aceptado hacer horas estructurales.

Se ha aceptado no saber nunca el calendario laboral, desconociendo la hora de entrada, siendo informados el día de antes de la hora de entrada, sin levantar nunca la voz, sin cobrar disponibilidad, todo por el bien de la unidad. Esta “flexibilidad horaria“ genera gran perjuicio en la conciliación de la vida laboral y familiar.

Vamos a hablar de la UCO… Y por dónde empezar es complicado… Es tal el caos organizativo que dificulta decir que tal o cual cosa es más importante.

¿Que si se podía haber puesto ya el calendario 5/2-7/7? Sí, ¡¡¡UN SÍ BIEN GRANDE!!! Que se escudan en otras cuestiones para no mover un dedo, también.

Comencemos diciendo que se trata de un grupo 2 especialidades según el Reglamento del Cuerpo… A la Jefatura le da exactamente igual, pueden ir compañeros adaptados por condición física, pero ayayay si te presentas al examen, puede ser que suspendas. Alguien con un interés real se presenta y suspende, cuando el mero hecho de presentarte ya quiere decir algo, ¿no? Por otro lado, ¿quién te prepara para el examen?… Y cuando accedes a la unidad, ¿quién te forma? Los/as compañeros/as… Pero esa es otra cuestión que no vamos a tocar ahora… Aunque tenemos una academia, ¿no? ¿Responsable final de esta situación?

El pasado 14 de diciembre se celebró la primera reunión sobre las elecciones sindicales a celebrar el próximo marzo, en la que se nos entregó el calendario del proceso.

Lo más significativo de la reunión es que CSL propuso una MESA ITINERANTE tal y como viene CONTEMPLADA en el Reglamento.

Dicha mesa está pensada para favorecer el voto en aquellos centros con concentración de trabajadores. CSL propuso que dicha mesa fuera al Cuartel de la Paz y al Parque 1 de Bomberos.

Tras un pequeño debate CSL entiende que además de esas localizaciones fueran a algún otro sitio. En ese momento el Jefe de Relaciones Laborales Felipe Galán propone (desconocemos con qué sentido) que la representación sindical vote el poner esta mesa o no, cuestión de la que tenemos serias dudas sea esta la manera de dilucidar si se pone o no, pues bien:

CGT VOTA NO a favorecer el voto

CC.OO VOTA NO a favorecer el voto

STAZ VOTA NO a favorecer el voto

OSTA VOTA NO a favorecer el voto

UGT VOTA NO a favorecer el voto

El pasado 15 de diciembre se reanudó la negociación del Pacto-Convenio interviniendo el concejal Alfonso Mendoza para realizar un histórico de lo que había sido la negociación, los motivos por los que se paralizó (pandemia COVID) etc., así como el itinerario a seguir.

Las reglas son que se reanuda porque hay una mayoría sindical que lo ha solicitado (TODOS LOS SINDICATOS A EXCEPCIÓN DE CSL) además de una moción aprobada en el Pleno del Ayuntamiento y que se paralizará la negociación en primer lugar entre el 1 y el 30 de marzo debido a las elecciones sindicales y entre el 14 de abril y el 28 de mayo (mínimo) elecciones municipales y autonómicas.

Posteriormente, se ha puesto fecha para la primera sesión de negociación propiamente dicha que será el próximo 11 de enero, que se procederá a la revisión de todo lo negociado anteriormente.

Un sindicato dijo haber solicitado la recuperación, a partir del 1 de enero de 2023, todos aquellos derechos recogidos en el Pacto 2016/2019: Art. 18. a1), a2) en su párrafo primero, b1), b2) en su párrafo primero, k), I): así como el Art. 39 y que fueron suspendidos por la Sección Segunda de la Sala de lo Contenciosos Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, dado que la Ley de Presupuestos Generales del Estado se supone que va a levantar esas restricciones.

Nuevo éxito de la sección sindical de Huesca.

CSL sobrepasa sus expectativas y logra 3 delegados en el Ayuntamiento de Huesca, resultando ser la segunda fuerza.

Os animamos a continuar con vuestro buen hacer y gran labor.

¡¡¡ENHORABUENA COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS!!!

Estimad@s compañer@s, estamos de enhorabuena.

CSL Aragón ha logrado a través de una afiliada una sentencia pionera por la que condenan al INSS y a la Tesorería a reconocerle 10 semanas del permiso que le correspondería al otro progenitor a una funcionaria como familia monoparental.

Adjuntamos INFORMA con toda la información detallada.

Esperamos sea de vuestro interés para tod@s l@s emplead@s públicos de cualquier administración.

El concejal Alfonso Mendoza ha anunciado hoy a la representación sindical que le próximo 14 de diciembre se reinicia la negociación del Pacto-Convenio.

Suponemos esto es debido a que se cumple una de las premisas que manifestó públicamente el concejal: que una mayoría sindical solicitara su negociación, cuestión que se ha dado recientemente al pedirlo siete de los ocho sindicatos con representación en este ayuntamiento.

Como todo el mundo sabe, CSL no era partidario de negociar el Pacto-Convenio en estos momentos, pero que nadie dude que trabajaremos para mejorar las condiciones de los/as trabajadores municipales.

Abiertas inscripciones para la Edición Especial del Curso Online de "Control de Sangrados e Intervención en Accidentes Traumáticos para Primeros Intervinientes".

Fechas: 1 - 31 diciembre 2022.

Horas lectivas: 100 h.

Fecha límite para inscribirse: 2 de diciembre.

Plataforma del curso: https://cslaragonformacion.es/

Formulario inscripción: VÍNCULO FORMULARIO