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En estos días hemos tenido noticias de cambios y de acciones desde el servicio de Vestuario respecto la Unidad de Motoristas. Os vamos a informar, desde CSL y con información contrastada del trabajo de años atrás, y no “del aire” o de que “me apunto” a lo que ya esta hecho, os decimos.

Respecto al tallaje de los compañer@s, cuestión que viene desde Jefatura y que, por fin, van a empezar la propuesta de CSL del cambio de la ropa en la Unidad de Motoristas; esto qué significa ¿? CSL hace más de 2 años propuso al servicio de Vestuario y a Jefatura que los modelos actuales de pantalones tipo “ALL SEASON” deberían estar en manos de los compañer@s; cabe decir que no solo por tecnología en la protección, si no por la mejora en el confort-temperatura. Deciros que se esta valorando un pantalón de este tipo y con esas características.

Con la chaquetilla de verano, sentimos deciros que desde CSL se está trabajando este asunto hace tiempo, concretamente hace 15 días hubo una reunión (de tantas previas) en las que estaba solo CSL en las que se trató específicamente este asunto, porque aunque haya razones de riesgo de lesión por caída por ir sin protección en los codos y hombros, no se va a poder evitar que se pase más calor y menos confort. Jefatura junto al servicio de Prevención llevan años detrás de esto, sin que haya una segunda revisión de las temperaturas y condiciones para llevar esa chaquetilla, pero la tendrá que haber.

Respecto a las botas de motoristas, os podemos indicar que, al igual que con el resto de ropa, hemos ido directamente a probar material de otros cuerpos de policía, hemos hablado con fabricantes, y en estos momentos uno de los principales fabricantes de calzado para policías tiene un proyecto para cambiar su modelo de bota y entrar con un modelo más actual a concurso y poder satisfacer ese cambio para nuestros compañer@s. Todo esto es trabajo y dar la cara de verdad por los compañer@s, y reiteramos, después los demás se subirán al carro y con todo el descaro dirán que cualquier avance es poco, sin proponer nada y trabajar, menos. El tipo de bota que se propuso hace más de 2 años fue el tipo TOURING, una bota apta para la conducción pero también para poder andar o correr con ellas; vamos, nada raro, una bota que tienen todas las marcas del mercado, una bota actual.

¿Qué pasa con los 16 compañer@s que se incorporaron a motoristas en los últimos movimientos?

En el día de ayer se celebró una reunión donde se nos facilitó el cronograma de los distintos procesos pendientes. Como previo, la oficina de RR.HH. reconoce que la negociación de las bases de concurso de promoción interna, tal y como expusimos diversos sindicatos no son de Comisión de Seguimiento, sino de Mesa General de Negociación. Esto nos lleva a confirmar que se van cayendo varias cuestiones del Acuerdo vigente, que varios sindicatos solicitaron se modificaran para dejarnos sin voto.

Volviendo al cronograma de los distintos procesos selectivos, lo previsto es que se desarrolle à turno libre de Policía Local en febrero 2025 con la unión de la OEP 2023/2024, la cual ascendería a un total de 91 plazas + Movilidad. A consulta de CSL, también se van a añadir las 7 plazas que han quedado desiertas en la oposición que acaba de finalizar.

La promoción interna se desarrollará entre enero-junio 2025, y consiste en 12 plazas de oficial, 3 inspector/a y 3 de subinspector/a, correspondientes a la OEP de 2022. Por todo ello os queremos anunciar que a partir de septiembre abriremos academia de preparación para ascenso a Oficial, garantizando la mejor formación y los mejores preparadores.
Recordaros que en la recientemente aprobada OEP 2024, a las 15 plazas de Oficial que proponía la oficina de RR.HH., CSL propuso 10 Oficiales más, cuestión que fue admitida, quedando finalmente una nueva oposición de 25 plazas de Oficial. Quedaría pendiente de convocatoria la OEP del 2023 con otras 11 plazas de Oficial a añadir.

En el día de hoy se ha celebrado reunión de la Mesa General de Negociación, tal y como demandaba CSL, conforme a ello y pese a que solicitamos diversos sindicatos, y tanto en cuanto no se aprueben los criterios/justificaciones, para poder solicitar el permiso de bolsa de horas no recuperables, este, NO se va a poder disfrutar.

CSL va a presentar propuesta para su disfrute y esperamos que nos convoquen a la mayor brevedad posible. Todo aquello que informamos en su día, es lo que nos comunicó el servicio de RR.LL. del ayuntamiento, y ahora, queda EN SUSPENSO, hasta su aprobación previa convocatoria de la Mesa General de Negociación.

El pasado viernes 31 de mayo en reunión del Comité de Seguridad y Salud se dio por aprobada la instrucción arriba referenciada, con la sumisión de los sindicatos acólitos del concejal Sr. Mendoza, DANDO EL SÍ a esta BARBARIDAD que nos afecta otra vez solo a POLICÍA LOCAL. Y no solo TRAGAN, si no que ASUMEN, UGT, STAZ Y SOLIDARIDAD- FORZAPOL vulnerando derechos fundamentales y nuestra intimidad.

SUBIDAS DE NIVEL: Solicitudes. Carencia seis meses solo para subidas adquiridas con nuevo “Acuerdo”

REUNIÓN INFORMATIVA CON RR.LL. SOBRE BORRADOR DE BASES DE AYUDAS SANITARIAS Y NUEVA INSTRUCCIÓN DISFRUTE DE PERMISOS Y VACACIONES.

Ayer, miércoles 22/5/2024 a las 12h, previamente convocados por el servicio de Relaciones Laborales, se celebró reunión en el salón de Plenos del edificio Seminario con toda la representación sindical, y el siguiente orden del día:

1. Borrador bases de ayudas sanitarias

2. Gestión de permisos y vacaciones del personal municipal.

En relación a las ayudas sanitarias, se nos envió un “Borrador” adjunto a la convocatoria de reunión (y podíamos tenerlo revisado), se realiza una breve introducción por parte de D. Felipe Galán (RR.LL.) donde viene a indicar, que se ha dado continuidad a lo que se reflejó en el Acuerdo de funcionarios vigente; pasando la palabra a la representación sindical. Tras algunas cuestiones menores planteadas por algunos sindicatos, sobre todo al respecto del párrafo donde se explican las cuan-tías a disponer en este ejercicio, y su asignación a repartir entre funcionarios y personal laboral, se indica por parte de RR.LL. que la redacción está suficientemente clara e inequívoca, por lo que se llevará a tramitar dichas bases como definitivas, sin más debate al respecto.

Se continúa con el siguiente punto, y toma la palabra Dª. Mónica Gajón (RR.LL.) para explicar el documento que nos entregan en ese mismo momento, que será par-te de una nueva Instrucción para clarificar el orden de preferencia en la “Gestión de Vacaciones y Permisos para el Personal Municipal” (archivo adjunto).

Más allá de aclarar, en parte, tanto la preferencia en la gestión de vacaciones y permisos, y cuando se consideran estos como automáticos, aparece un punto en es-ta Instrucción que dice textualmente: