HABEMUS DRONES!!! , CSL ES DECISIVO, CSL LUCHA POR L@S POLICIAS, TODOS LOS COMPAÑER@S DE ENHORABUENA!!!!

Hoy  ha salido una Orden del Cuerpo que solicita el currículum de compañer@s para FORMADOR. CIRCULAR INFORMATIVA “SOLICITUD INFORMACIÓN PERSONAL CON FORMACIÓN, EN MATERIA DE DRONES”

Desde 2019, CSL ha formado, innovado y ha luchado por este imposible y una vez más se ha hecho una realidad.

Ya reseñamos en informa anterior, que en cada reunión y en los registros que se hicieron durante todo este tiempo, que… SE TUVIERA EN CUENTA EL VALOR de los COMPAÑER@S del Cuerpo:

“El cuerpo de la Policía Local de Zaragoza tiene personal preparado y que, de inmediato, podría incorporarse a un servicio que se antoja fundamental” (extracto de la solicitud por Registro al Sr. Alcalde Jorge Azcón).

LA SECCION SINDICAL DE CSL NO HA FIRMADO EL ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA.

En documento conjunto de las cuatro secciones sindicales que no hemos firmado el Acuerdo y que representan la mayoría sindical (CSL, CCOO, CGT y OSTA) que se remitió a toda la Plantilla municipal el pasado 10 de enero, informábamos de las razones de nuestra negativa.

Como Sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Zaragoza, hemos asistido a las reuniones negociadoras, hemos hecho numerosas propuestas, hemos intentado que el nuevo Acuerdo fuese mejor que el anterior, superando aquellos problemas que la normativa y las sentencias habían ido acumulando

El nuevo Acuerdo es restrictivo, deja muchas cuestiones sin concretar, y creemos que darán lugar a numerosos problemas de interpretación que seguramente no beneficiarán a todas las trabajadoras y trabajadores. Conceptos y palabras que parecen genéricos pero que encierran auténticas trampas. La discrecionalidad administrativa no equivale a arbitrariedad, y aquí vamos a estar muy atentos.

En el día de hoy se ha dado por finalizado el proceso de negociación del Acuerdo y CSL ha dicho NO.

Son muchas las razones por las que CSL no suscribe el Acuerdo y que entraremos a explicar en profundidad en la asamblea que en breves fechas realicemos a tal efecto.

Un documento malo para la policía pese a los grandes esfuerzos que este sindicato ha realizado hasta el último momento por mejorarlo.

Nosotros no queríamos dejarnos a nadie y nada importante por el camino, y solo CSL ha continuado negociando hasta el mismo día de ayer.

Queríamos que se cerraran para nosotros más cuestiones irrenunciables.

Ningún sindicato se acordó de “L@s Policías” para pedir los niveles, ¿qué era eso de que se sube a todos los funcionarios C1 de este ayuntamiento al 22 y a nosotros no? 5 reuniones, tod@s callados y CSL (adivinadlo) solos como siempre. Finalmente, a CSL se le ofrece el nivel 21 y vemos una puerta para continuar negociando, pero otras cuestiones como decimos eran irrenunciables. Pero eso fue la oferta final. No han querido que se firme un buen Pacto, nos siguen usando y no valoran nuestro trabajo.

CSL se ha reunido durante este año con distintos responsables de Material, Vestuario y Jefatura para poder conseguir mejoras y actualizaciones para los compañer@s.

Se solicito que se entregará camiseta térmica a los compañeros restantes que se quedaron sin ellas y por fin se va a proceder a ello. Esta petición de CSL de una camiseta térmica en la dotación viene de 2019. Se hizo primera entrega a la USN y Motoristas, con la pandemia y el presupuesto varias veces recortado se dejó de lado esta prenda, pero al fin, se va a entregar como dotación una camiseta térmica técnica y actual.

Del mismo modo se lleva tiempo insistiendo desde CSL que sea otro modelo nuevo de “zapato-zapatilla” el estimado más táctico y acorde a nuestro trabajo. Tenemos constancia que se va a optar por el modelo de la imagen. A partir del año que viene se entregará y se podrá elegir bota o zapatilla

Los compañer@s de motoristas que estaban sin cazadora y desde CSL se movió cielo y tierra para conseguírselas, se les va a entregar nuevas. Del mismo modo CSL ha expuesto el caso de los compañeros que tienen solo un pantalón de motorista desde hace tiempo y no puede ser. Por ello, se ha conseguido el compromiso para entregar un segundo que se solicite por parte los interesados y, si no hubiera suficientes, que se mandará fabricar.

14 años costo conseguirlo y solo CSL pudo y en el día de ayer se ha tenido conocimiento que la sección sindical de CCOO ha presentado un recurso de alzada o en su caso de reposición en el cual se solicita que se admita un recurso que declara nulo de pleno derecho el acuerdo de los servicios extraordinarios adoptado por el Gobierno de Zaragoza en pleno extraordinario el 9/11/2023.

Desde CSL ya se conoce toda la información del procedimiento e inmediatamente se ha puesto en conocimiento de nuestros Servicio Jurídico.

Aventurar las consecuencias, costes, seguir pidiendo más y más, o cómo se va a proceder en estos momentos es irresponsable y no cabe un escrito con un discursos populista y desinformar al colectivo con variantes que no conocemos.

La corporación ya conoce nuestro parecer y desde CSL se entiende que se debe desestimar ya que el acuerdo ha llevado todos los cauces legales en modo y forma.

Os mantendremos informados de cualquier novedad o resultado.

El pasado 13 de noviembre nos convoca el servicio de Policía Local a una reunión a la representación sindical con el siguiente texto:

Se les convoca a una reunión el jueves día 16 de noviembre a las 13 horas, de manera presencial en el Aula 2 de la Academia (planta primera) con el Intendente Jefe del Área de RRHH, con motivo de:

• "Uniformidad de Gala"
• "175 Aniversario de la Policía Local"
• "Asistencia a Asambleas autorizadas"

Cuando se trata el primer punto, se comunica que se está valorando cambiar la Uniformidad de Gala de las policías locales pasando a estar formada por las siguientes prendas:

1. Falda
2. Zapato de medio tacón
3. Bombín

Si no fuera porque la cosa no tiene ninguna gracia, ¿por qué no ponemos esa misma uniformidad para todos y todas los/as componentes del cuerpo?

Pero como la cosa nos parece lo suficientemente importante para ser tomada en serio, hemos registrado un documento con destino al Servicio de Igualdad mostrando nuestra total disconformidad con este asunto y para que se trate con la seriedad que se merece.

En 2023 no podemos dar pasos atrás en igualdad, degradantes para la mujer, no se puede cosificar y continuar con estereotipos negativos.