SUBIDAS DE NIVEL: Solicitudes. Carencia seis meses solo para subidas adquiridas con nuevo “Acuerdo”

REUNIÓN INFORMATIVA CON RR.LL. SOBRE BORRADOR DE BASES DE AYUDAS SANITARIAS Y NUEVA INSTRUCCIÓN DISFRUTE DE PERMISOS Y VACACIONES.

Ayer, miércoles 22/5/2024 a las 12h, previamente convocados por el servicio de Relaciones Laborales, se celebró reunión en el salón de Plenos del edificio Seminario con toda la representación sindical, y el siguiente orden del día:

1. Borrador bases de ayudas sanitarias

2. Gestión de permisos y vacaciones del personal municipal.

En relación a las ayudas sanitarias, se nos envió un “Borrador” adjunto a la convocatoria de reunión (y podíamos tenerlo revisado), se realiza una breve introducción por parte de D. Felipe Galán (RR.LL.) donde viene a indicar, que se ha dado continuidad a lo que se reflejó en el Acuerdo de funcionarios vigente; pasando la palabra a la representación sindical. Tras algunas cuestiones menores planteadas por algunos sindicatos, sobre todo al respecto del párrafo donde se explican las cuan-tías a disponer en este ejercicio, y su asignación a repartir entre funcionarios y personal laboral, se indica por parte de RR.LL. que la redacción está suficientemente clara e inequívoca, por lo que se llevará a tramitar dichas bases como definitivas, sin más debate al respecto.

Se continúa con el siguiente punto, y toma la palabra Dª. Mónica Gajón (RR.LL.) para explicar el documento que nos entregan en ese mismo momento, que será par-te de una nueva Instrucción para clarificar el orden de preferencia en la “Gestión de Vacaciones y Permisos para el Personal Municipal” (archivo adjunto).

Más allá de aclarar, en parte, tanto la preferencia en la gestión de vacaciones y permisos, y cuando se consideran estos como automáticos, aparece un punto en es-ta Instrucción que dice textualmente:

Desde CSL se ha estado trabajando para que las condiciones de las unidades de horario nocturno tengan sus derechos cubiertos del mismo modo que las demás.

Ya pasó con el aire acondicionado y CSL, hablando y pidiendo justificaciones con medio Ayuntamiento, consiguió que en las oficinas de estas unidades en el Cuartel de la Paz pudieran trabajar en las condiciones necesarias, igual que el resto del Ayuntamiento.

Hace poco querían que se hiciera obligatoria la formación durante los días libres y CSL de nuevo removió todo lo necesario para que los compañeros tuvieran la formación en el día de su semana de trabajo. Si, de nuevo CSL fue el único en defender sus derechos.

Y no menos importante, desde CSL se solicitó que la entrega de material de vestuario fuera en horario nocturno. Lo conseguimos y lo escribimos en un Informa, y cual fue nuestra sorpresa que no se cumplió, y de nuevo hubo que hablar con Jefatura, Vestuario y todo “el monario”. Pero es nuestro trabajo, sin variación no hubo ningún otro “defensor de la patria nocturna”, o de esos que no te abandonan como el desodorante pero que nunca están (liberados sí, pero nunca están).

Dan paso a la representación sindical y por UNANIMIDAD SE ACEPTA.

Esta semana y la anterior, CSL en solitario ha seguido luchando por los compañeros afectados de la Unidad Policía Judicial, no podemos dejar pasar una situación tan grave como ésta. Los demás está clara la posición que han tomado (abandonaros), NO PUEDE SER que los compañeros han sido afectados directamente en una de las cosas que no pueden cambiar en ninguna empresa, el calendario laboral.

Imaginaros cuando hemos explicado y expuesto a todos los implicados con capacidad de desenredar el entuerto, que más de 20 compañeros/as, sus familias y sus obligaciones personales, ya no están reguladas por un 5/2-7/7 si no por un 7/2-7/3-5/4... Que el día tiene 24 horas y que en turnos de 7 hacen 21h con los inconvenientes y costes que tiene para la organización. CSL ya tiró del carro para que se implantara el calendario laboral 5/2-7/7 y ha sido de lo mejor de calle que le ha pasado a la Policía (no hay más que observar cómo están de cotizados los Sectores y Motoristas). Y sobre todo como sindicato, a CSL nos ponen en un lugar en el cual no vamos a parar, y hemos reiterado que CSL no va a parar.

No solo se han registrado peticiones con urgencia, no solo se ha conseguido ponerse en contacto con todos los implicados (todos), sino que nos hemos entrevistado personalmente y se ha dado la cara. El sindicato somos tod@s y la situación merece todo el trabajo y el esfuerzo.

CSL, en tiempo y forma, ha presentado contencioso administrativo para mejorar las condiciones de trabajo de todas y todos las/os compañeras/os.

CSL no firmó el “Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del ayuntamiento de Zaragoza” por entender, entre otras cosas, que había muchas cuestiones muy mejorables.

Hemos llevado que los/as policías locales, los/as oficiales del cuerpo de Bomberos y los/as bomberos no puedan subir al nivel 22, nivel máximo dentro del grupo C1 como el resto de funcionarios/as del ayuntamiento. Inaceptable.

Nos parece lamentable y llamativo que la mayoría de los sindicatos firmantes del “Acuerdo”, que tienen cierta implantación en Policía Local, firmen un documento que deja por debajo a sus compañeros/as.

Nos hacemos la siguiente pregunta… ¿si no le firman al concejal el “Acuerdo” se hubiera dado solución a este asunto? Seguro que sí.

¿O es que hay otras cuestiones que había que solucionar y se ha hecho un quid pro quo? Pronto lo veremos…

También hemos llevado a contencioso el reconocimiento y adquisición tanto del CEVTRAM como del CEVFINAL que están supeditados al cumplimiento simultáneo de una serie de requisitos con los que, como no puede ser de otra manera, no estamos de acuerdo: