En el día de ayer se celebró una reunión donde se nos facilitó el cronograma de los distintos procesos pendientes. Como previo, la oficina de RR.HH. reconoce que la negociación de las bases de concurso de promoción interna, tal y como expusimos diversos sindicatos no son de Comisión de Seguimiento, sino de Mesa General de Negociación. Esto nos lleva a confirmar que se van cayendo varias cuestiones del Acuerdo vigente, que varios sindicatos solicitaron se modificaran para dejarnos sin voto.

Volviendo al cronograma de los distintos procesos selectivos, lo previsto es que se desarrolle à turno libre de Policía Local en febrero 2025 con la unión de la OEP 2023/2024, la cual ascendería a un total de 91 plazas + Movilidad. A consulta de CSL, también se van a añadir las 7 plazas que han quedado desiertas en la oposición que acaba de finalizar.

La promoción interna se desarrollará entre enero-junio 2025, y consiste en 12 plazas de oficial, 3 inspector/a y 3 de subinspector/a, correspondientes a la OEP de 2022. Por todo ello os queremos anunciar que a partir de septiembre abriremos academia de preparación para ascenso a Oficial, garantizando la mejor formación y los mejores preparadores.
Recordaros que en la recientemente aprobada OEP 2024, a las 15 plazas de Oficial que proponía la oficina de RR.HH., CSL propuso 10 Oficiales más, cuestión que fue admitida, quedando finalmente una nueva oposición de 25 plazas de Oficial. Quedaría pendiente de convocatoria la OEP del 2023 con otras 11 plazas de Oficial a añadir.

En el día de hoy se ha celebrado reunión de la Mesa General de Negociación, tal y como demandaba CSL, conforme a ello y pese a que solicitamos diversos sindicatos, y tanto en cuanto no se aprueben los criterios/justificaciones, para poder solicitar el permiso de bolsa de horas no recuperables, este, NO se va a poder disfrutar.

CSL va a presentar propuesta para su disfrute y esperamos que nos convoquen a la mayor brevedad posible. Todo aquello que informamos en su día, es lo que nos comunicó el servicio de RR.LL. del ayuntamiento, y ahora, queda EN SUSPENSO, hasta su aprobación previa convocatoria de la Mesa General de Negociación.

El pasado viernes 31 de mayo en reunión del Comité de Seguridad y Salud se dio por aprobada la instrucción arriba referenciada, con la sumisión de los sindicatos acólitos del concejal Sr. Mendoza, DANDO EL SÍ a esta BARBARIDAD que nos afecta otra vez solo a POLICÍA LOCAL. Y no solo TRAGAN, si no que ASUMEN, UGT, STAZ Y SOLIDARIDAD- FORZAPOL vulnerando derechos fundamentales y nuestra intimidad.

SUBIDAS DE NIVEL: Solicitudes. Carencia seis meses solo para subidas adquiridas con nuevo “Acuerdo”

REUNIÓN INFORMATIVA CON RR.LL. SOBRE BORRADOR DE BASES DE AYUDAS SANITARIAS Y NUEVA INSTRUCCIÓN DISFRUTE DE PERMISOS Y VACACIONES.

Ayer, miércoles 22/5/2024 a las 12h, previamente convocados por el servicio de Relaciones Laborales, se celebró reunión en el salón de Plenos del edificio Seminario con toda la representación sindical, y el siguiente orden del día:

1. Borrador bases de ayudas sanitarias

2. Gestión de permisos y vacaciones del personal municipal.

En relación a las ayudas sanitarias, se nos envió un “Borrador” adjunto a la convocatoria de reunión (y podíamos tenerlo revisado), se realiza una breve introducción por parte de D. Felipe Galán (RR.LL.) donde viene a indicar, que se ha dado continuidad a lo que se reflejó en el Acuerdo de funcionarios vigente; pasando la palabra a la representación sindical. Tras algunas cuestiones menores planteadas por algunos sindicatos, sobre todo al respecto del párrafo donde se explican las cuan-tías a disponer en este ejercicio, y su asignación a repartir entre funcionarios y personal laboral, se indica por parte de RR.LL. que la redacción está suficientemente clara e inequívoca, por lo que se llevará a tramitar dichas bases como definitivas, sin más debate al respecto.

Se continúa con el siguiente punto, y toma la palabra Dª. Mónica Gajón (RR.LL.) para explicar el documento que nos entregan en ese mismo momento, que será par-te de una nueva Instrucción para clarificar el orden de preferencia en la “Gestión de Vacaciones y Permisos para el Personal Municipal” (archivo adjunto).

Más allá de aclarar, en parte, tanto la preferencia en la gestión de vacaciones y permisos, y cuando se consideran estos como automáticos, aparece un punto en es-ta Instrucción que dice textualmente:

Desde CSL se ha estado trabajando para que las condiciones de las unidades de horario nocturno tengan sus derechos cubiertos del mismo modo que las demás.

Ya pasó con el aire acondicionado y CSL, hablando y pidiendo justificaciones con medio Ayuntamiento, consiguió que en las oficinas de estas unidades en el Cuartel de la Paz pudieran trabajar en las condiciones necesarias, igual que el resto del Ayuntamiento.

Hace poco querían que se hiciera obligatoria la formación durante los días libres y CSL de nuevo removió todo lo necesario para que los compañeros tuvieran la formación en el día de su semana de trabajo. Si, de nuevo CSL fue el único en defender sus derechos.

Y no menos importante, desde CSL se solicitó que la entrega de material de vestuario fuera en horario nocturno. Lo conseguimos y lo escribimos en un Informa, y cual fue nuestra sorpresa que no se cumplió, y de nuevo hubo que hablar con Jefatura, Vestuario y todo “el monario”. Pero es nuestro trabajo, sin variación no hubo ningún otro “defensor de la patria nocturna”, o de esos que no te abandonan como el desodorante pero que nunca están (liberados sí, pero nunca están).

Dan paso a la representación sindical y por UNANIMIDAD SE ACEPTA.