Se ha abierto el plazo para presentar solicitudes de Ayudas Sanitarias de facturas correspondientes al año 2021.

El plazo de presentación es del 8 al 28 de junio de 2022, ambos inclusive.

Se informa que el Servicio de Relaciones Laborales no atenderá presencialmente sin Cita Previa.

Los teléfonos de atención son (de 9`00 a 11`00 horas): 3907, 3974, 4972, 3660, 3937, 4930, 3972, 4980

La presentación de documentación a efectos de subsanación se realizará preferentemente por vía telemática remitiendo la misma al siguiente correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Se adjuntan bases, solicitud y manual para su elaboración y presentación telemática emitido desde el Ayuntamiento.

Adjunto se encuentra el boletín "INFORMA" emitido en el día de hoy con los motivos que han llevado a CSL-Aragón a dar su apoyo al documento municipal denominado "«Instrucción General para la selección, cese, gestión de la bolsa de empleo de personal temporal del Ayuntamiento de Zaragoza y de desarrollo de criterios de actuación para asegurar el cumplimiento del control de la temporalidad».

Todos hemos oído hablar de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y de los procesos de estabilización del personal temporal. Esa Instrucción desarrolla cómo el Ayuntamiento pretende controlar la temporalidad.

Según datos de la Oficina de Recursos Humanos la tasa de temporalidad en el Ayuntamiento de Zaragoza supera el 20%, aunque en CSL-Aragón creemos que es bastante superior a esa cifra. Creemos que, tras ya demasiados intentos por resolver un problema que la propia Administración ha causado, no quedan más oportunidades.

Solucionar este grave problema crónico, hará que podamos dedicar la negociación colectiva, que hasta ahora ha estado monopolizada mayoritariamente por este asunto, a resolver las cuestiones pendientes de los funcionarios de carrera y de todo el personal fijo.

Después de la gran acogida de esta actividad formativa, os traemos de vuelta para el próximo 14 de junio en horario matinal , la Jornada Formativa presencial “Seguridad Jurídica en la Intervención Policial” de la mano de una relevante abogada experta en esta materia y que analizará la función policial, su relevancia y errores en atestados, como las figuras policiales como testigos, investigados y especialmente como perjudicados.

Con esta propuesta formativa, CSL-Aragón ha pretendido difundir a tod@s l@s compañer@s, el acceso al conocimiento para todos aquello casos en los que el funcionario policial tras haber sufrido daños y perjuicios en una intervención policial, se ve impedido por diferentes causas del resarcimiento - no solo económico sino profesional - por parte de los causantes de tal menoscabo.

Es notorio el cambio de tendencia jurisprudencial respecto estos hechos y desde aquí, se pretende dar a conocer cuales son las claves de este cambio:

Si he padecido daños... ¿ a quién puedo reclamar?

Si llegado el caso del que el culpable no puede hacerse cargo de mi indemnización, ¿de qué herramientas dispongo para satisfacer mi indemnización?

¿Cuál es el procedimiento para reclamar subsidiariarnente a las AA.PP. en el caso de que nadie responda?

+ INFO: ver archivo adjunto.

INSCRIPCIONES: NOMBRE + APELLIDOS + UNIDAD a:

secretariaformacion@cslaragon.es

El pasado jueves se negociaron las bases de las Ayudas sanitaria facturas 2021.

Ningún sindicato abalamos estas bases por varias cuestiones.

Prácticamente las mismas de los últimos años.

El Pacto dice que hay 500.000€ para Ayudas Sanitarias, al igual que en el Convenio hay otros 500.000€ para el mismo fin. Y nos engloban a todos en una única cantidad que históricamente se veía ampliada para pagar el 100% de las ayudas sanitarias solicitadas. Ahora, una vez que se ve la partida superada hay que ponderar y calcular inversamente proporcional al grupo de titulación.

En segundo lugar, se vuelve a solicitar facturas a los celiacos, cuestión harto complicada de conseguir.

No obstante, los representantes de Relaciones Laborales respecto a este último punto manifestaron darle una vuelta y si ven posibilidad de arreglarlo de alguna manera, nos convocaría a una segunda reunión.

CSL, además de todo esto, manifestó su disconformidad porque una vez más no nos facilitaron previamente a la reunión documento alguno para su estudio, nos lo entregaron en la reunión.

Ese es el nivel de buena fe negocial general de este ayuntamiento.

En cuanto tengamos las bases definitivas os las haremos llegar.
Id preparando las facturas, justificantes de pago, prescripciones médicas pertinentes, etc., ya que este año se reduce el plazo de presentación de solicitudes a 15 días hábiles.

EN EL COCHE MASCARILLA OBLIGATORIA

En la reunión del Comité de Prevención celebrada en el día de ayer con la presencia del Sr. Concejal Alfonso Mendoza, la parte corporativa y el resto de sindicatos con la excepción de FORZAPOL que no estuvo presente, se anunció como iba a ser la nueva instrucción que saldrá en breve sobre el uso de la mascarilla.

La intervención se inició por el Sr. Concejal nombrando la única solicitud dirigida al Servicio de Prevención para anticipar o no demorar los detalles de aplicación de la norma, ésta fue la registrada por parte de CSL Aragón el 07/04/2022.

El concejal expuso las medidas generales que se van a adoptar. Sobre el Servicio de Policía Local, cabe destacar que se aclaró que en “interiores” no será obligatorio el uso de las mascarillas, y en lo que afecta al tipo de servicio se mantendrá el uso obligatorio en el Albergue Municipal y ante cualquier tipo de servicio que pueda existir un riesgo (domicilios, centros sociales, botiquines, asistencia a personas en vía pública, etc.).

Dentro de los vehículos se informó que bajo cualquier circunstancia será obligatorio llevar la mascarilla puesta, de nuevo, CSL fue el único que defendió que si los compañeros decidían ir con ventanillas bajadas no portaran las mascarillas, pero no pudo ser, nadie más lo apoyó. El Servicio de Prevención puede obligar a ello, entendemos que motivándolo, pero no conseguimos sacar una motivación clara. Ya se expuso que es difícil informar a todos los funcionarios sobre porqué hay que llevar la mascarilla puesta en esta situación, cuando vienes de convivir SIN MASCARILLA compartiendo espacio con multitud de ciudadanos, mezclándolos entre servicios o pases de lista hombro con hombro. Lo dicho, si sólo hay una voz discordante entre tantas no se pudo conseguir, sí que se consiguió el compromiso del Sr. Concejal a que si hay algún cambio de las circunstancias enseguida se reaccionará al cambio.