En el día de hoy se ha dado por paralizada la negociación del Pacto hasta que se celebren las elecciones municipales, tal y como os veníamos informando. Se paralizan en el CAPÍTULO V. Acceso, promoción, provisión y movilidad del personal. Formación del personal funcionario. CSL ha estado trabajando hasta el último momento proponiendo diversas cuestiones:

Artículo 20.- LICENCIAS

C) LICENCIAS POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE

Las enfermedades o accidentes que impidan el normal desempeño de las funciones públicas darán lugar a licencias con plenitud de derechos económicos (INCLUIDAS LAS RETRIBUCIONES QUE BAJO CUALQUIER DENOMINACIÓN SE VINIERAN PERCIBIENDO CON CARÁCTER HABITUAL Y CUYA CUANTÍA VENDRÁ REFERIDA AL MES ANTERIOR A LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE DEL QUE SE TRATE) una vez que resulte acreditado el cumplimiento de los supuestos excepcionales que determinen la percepción total de los haberes retributivos.

Se solicita aclaración por parte de la Oficina de RRHH y ponemos como ejemplo cuando los compañeros que trabajan de noche y en acto de servicio sufren lesiones por las que causan baja laboral, ven mermadas sus retribuciones por que dejan de percibir el plus de nocturnidad y eso no es justo. Nos dice el concejal que eso lo ve, que lo reformulemos y lo volvamos a presentar.

Añadir nuevo párrafo

RESERVISTAS VOLUNTARIOS. DE CONFORMIDAD CON EL REAL DECRETO 383/2011, DE 18 DE MARZO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE RESERVISTAS DE LAS FUERZAS ARMADAS, EL PERSONAL FUNCIONARIO QUE HAYA ADQUIRIDO LA CONDICIÓN DE RESERVISTA VOLUNTARIO, EN CASO DE SER ACTIVADO PARA PRESTAR SERVICIO EN LAS MODALIDADES REGULADAS EN LA SECCIÓN 6ª DEL CITADO REAL DECRETO, TENDRÁ DERECHO A PERCIBIR, DURANTE ESTE PERIODO, EN EL SUPUESTO QUE LAS RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTES A SU CONDICIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO SEAN SUPERIORES A LAS RECONOCIDAS COMO RESERVISTA, LA DIFERENCIA SALARIAL, QUE SERÁ ABONADA POR EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA. PARA ELLO EL INTERESADO DEBERÁ APORTAR CERTIFICACIÓN FEHACIENTE EN LA QUE CONSTEN EXPRESAMENTE LAS CUANTÍAS ECONÓMICAS PERCIBIDAS DURANTE SU ACTUACIÓN COMO RESERVISTA.

ESTO NOS DICE QUE SÍ, PERO QUE LO METERÁN EN OTRO ARTÍCULO QUE LO VEN MÁS ADECUADO.

Artículo 21.- DISMINUCIÓN DE JORNADA

c) De un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad por razón de enfermedad muy grave.

ESTA REDUCCIÓN DE JORNADA PODRÁ DISFRUTARSE EN HORAS, A ELECCIÓN DEL EMPLEADO/A MUNICIPAL.

Se acepta que los primeros 4 días se partan en dos al igual que los de enfermedad grave.

En el día de ayer se celebró contenciosos-administrativo por el que se solicitó la penosidad acordada con el equipo de gobierno anterior y que nunca se llevó a efecto.

En la vista, la abogada del ayuntamiento hizo referencia fundamentalmente sobre los informes que constan en el expediente tanto del servicio de Prevención de Riesgos Laborales como el de Relaciones Laborales, ambos negativos.

Sobre el primero dijo simplemente que no reconocía penosidad alguna y sobre el segundo que no era competente el gobierno para negociar esta cuestión.

Por el contrario, el abogado de CSL defendió que el propio informe del servicio de Prevención, además de no estar motivado reconoce en un punto lo siguiente:

“Que podrían concretarse y explicitarse otras medidas preventivas, tras el pertinente estudio y valoración, a aplicar en la Unidad de Motoristas y Educación Vial que permitieran mejorar las condiciones de trabajo y contemplar de forma específica situaciones especiales… “

Lo que resulta significativo.

Abundando más en el asunto, la cuestión firmada era la siguiente: “se constituirá una Comisión paritaria (Corporación-Representación Sindical) que estudiará la aplicación de la citada compensación con arreglo a una serie de criterios…”

Mesa que nunca se llegó a crear.

Además, era la Mesa Paritaria la que si creía conveniente decidiría que informes pedir para la realización de los trámites legales para que se produjera la implantación de la penosidad en la Unidad de Motoristas. En cuanto tengamos la sentencia os informaremos.

Tras realizar una gran campaña, estamos orgullosos de poder decir que hemos ganado de nuevo unas elecciones.

Agradecer a todos y todas las compañeras que han venido a votar pese a todas las dudas de los últimos días y las zancadillas que hemos recibido.

Muchísimas gracias a todos y todas los interventores/as y apoderados/as por aguantar estoicamente un día tan duro sin un reproche y echarnos una mano cuando los hemos necesitado.

Gracias por confiar nuevamente en nosotros.

Y confiad que desde mañana mismo, vamos a continuar dando el callo como hasta la fecha.

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA 30 DE MARZO DE 2023:

CSL 533
CCOO 500
CGT 471
CSIF 437
UGT 400
STAZ 326
OSTA 176
SOLIDARIDAD-FORZAPOL 173
Blancos 220
Nulos 67

En el día de hoy hemos mantenido la segunda reunión para dar solución a la cuantía de las horas extras.

Hemos hablado de donde partimos, poniendo el concejal encima de la mesa que es legal pagar la hora a los funcionarios por debajo de la hora ordinaria. Pero entiende que es una reivindicación justa y quiere llegar a un acuerdo.

CSL le ha expuesto la base del contencioso así de como entendemos que habría que darle solución entre otras cuestiones a que la hora no se estanque a años venideros poniendo una cláusula de revisión anual, así como dar solución a que se abonen en un tiempo prudencial.

Con esto y alguna cuestión más, hemos quedado en estudiar lo tratado en el día de hoy y volver a reunirnos ya con las cuestiones claras.

Con todo debemos reunirnos con la Ofician de Recursos Humanos para ver y entender de donde salen lo cálculos.

UN ACUERDO ES POSIBLE.

En el día de hoy CSL ARAGÓN ha DENUNCIADO A K1 ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO y ha DENUNCIADO A K3 SOLICITANDO SE LE APERTURE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO por los hechos sucedidos el día que solicitó la apertura de expediente disciplinario de forma injusta e injustificada a un compañero por nada más y nada menos que ¡¡¡¡¡ 7 faltas!!!!!

Se pasó de frenada veinte pueblos y ahora va a tener que rendir cuentas.

De momento ya ha hecho el ridículo, que no es poco.

El prestigio es importante en esta vida y ahora, entre sus “compañeros” del cuerpo y fuera de él, sabrán la clase que tiene.

Está en boca de todo el mundo por prepotente.

Y K1 por permitirlo. También es culpable.

El respeto cuesta mucho ganarlo y poco perderlo. Si tuvo el respeto de sus subordinados alguna vez, lo ha perdido para siempre. Y eso en si mismo, es muy grave y un castigo.

CSL cumple con lo que dice, y trabaja además para hacerlo bien. En el momento y ante quien hay que hacer las cosas.

CSL SE COMPROMETIÓ EN SUS ASAMBLEAS Y HA CUMPLIDO.

ESTÁ TODO TODO REGISTRADO Y NO HAY MARCHA ATRÁS.

No como otros que venden humo. Los que hacen brindis al sol.

Los que hacen más vídeos de NETFLIX que cursos.

Los que hacen más vídeos de NETFLIX que propuestas.

Los que al final y tras toda una campaña electoral, se han visto incapaces de explicar una sola cuestión que hayan trabajado.

Los que en sus folletos hablan de Pacto-Convenio. Es tan bajo su nivel que no saben todavía que los funcionarios tenemos Pacto…

Podíamos seguir así largo y tendido…

Como bien sabéis, solicitamos que se pusieran MESAS ITINERANTESs en el Cuartel de la Paz y en el Parque 1 de Bomberos para facilitar el voto (cuestión más que factible y contemplado en la legislación) y la mayoría de la representación sindical se posicionó en contra, por lo que no se aceptó.

Por esta connivencia de muchos sindicatos con la Oficina de Recursos Humanos, para tratar de evitar que Policías Locales y Bomberos votemos en igualdad de condiciones que los/as funcionarios /as del Seminario, CSL ha optado nuevamente por incentivar y facilitar el voto a todos/as nuestros/as afiliados/as.

Por ello, en esta ocasión queremos tener un detalle con todos/as nuestros afiliados/as que, haciendo un pequeño esfuerzo vengan a votar. Porque si ellos nos ponen piedras en el camino, CSL trabajará para buscar soluciones... Y las encontrará.

Este año el detalle consiste en una MOCHILA TÁCTICA para policías y bomberos, multibolsillos y puntos de fijación MOLLE.

Además, todos los que lo veáis necesario, podéis aparcar en el parquin del Seminario y tras votar (acordaros de recoger el justificante) podéis pasar a recoger por nuestra sede tanto la mochila como un ticket para validar una hora de estacionamiento.

Con vuestro apoyo, podemos lograr todos los objetivos, desde aquí, os animamos a participar en las próximas elecciones sindicales a celebrar el próximo jueves 30 de marzo en horario de 08.00 a 18.00 horas en el edificio del Seminario.

Debéis acudir con DNI, carnet de conducir o pasaporte. No es válido cualquier otro documento identificativo, incluido el carnet profesional.

En nombre de todos los compañeros y compañeras que trabajamos en el sindicato para tratar de mejoras las condiciones laborales, nuestro agradecimiento por vuestra confianza.

Aprovechamos para adjuntar Carta del Secretario General de CSL Aragón dirigida a la afiliación.

CSL SOMOS DECISIVOS!!!