El pasado mes de julio y en tan apenas 3 reuniones, la Oficina de Recursos Humanos se quitó de encima la supuesta “negociación” de la Instrucción de Calendarios Laborales y Horarios.

En la primera reunión no nos fue facilitado el “borrador” con tiempo para estudiarlo. Lo dieron en la misma reunión.

Nos convocaban cada dos días para “quitárselo “ de encima en una semana.

Tuvimos que acudir a la Alcaldesa para conseguir más tiempo para poder estudiarlo, cosa que conseguimos, pero dio igual.

Nuestras propuestas, en general, no fueron aceptadas.

En la primera reunión, Pilar Valer, jefa adjunta de la Oficina de Recursos Humanos manifestó que esto se negociaba a solicitud de los sindicatos UGT, COALICIÓN SOLIDARIDAD/FORZAPOL, STAZ y CSIF, firmantes del Acuerdo y querían que se adaptara este, a los calendarios, horarios, etc.

Pues bien, estos sindicatos se les notó sobremanera que conocían el contenido de la Instrucción.

Sin disimulos.

Pero esto no es lo peor, en la reunión de cierre, el delegado de uno de estos sindicatos llego a afirmar que les habían cogido el 90% de sus propuestas.

Ante las múltiples dudas manifestadas por compañer@s respecto a la imposibilidad de poder visualizar en la “Ficha de datos” personal de cada policía, el número de inhábiles y horas acumuladas; se  trasladó esta cuestión al servicio de RRLL (Relaciones Laborales).

Puestos en contacto con el mismo, nos indican que “no se olvidan” y “siguen trabajando a diario en ello”, y que probablemente esperan tener la base de datos en funcionamiento en Octubre, con los datos actualizados para TODO el servicio de Policía Local. Recalcaban trasladar un mensaje de tranquilidad al respecto, y que el cómputo que les traslade el servicio de Policía Local, se volcará íntegramente a cada ficha de empleado.

Ayer a las 18h, se comenzó a prestar servicio en horario de 18h a 6h en la nueva comisaría de Policía Local, sita en C/Pignatelli.

CSL acudió a comprobar cómo habían quedado las instalaciones de la misma.

El pasado 29 de agosto, se registró el documento que adjuntamos, solicitando se tuvieran en cuenta las necesidades tanto de personal mínimo para garantizar la seguridad de los compañer@s, así como las medidas preventivas en las propias infraestructuras de la instalación.

CSL seguirá de cerca que se cumpla todo lo anterior para la seguridad de los compañer@s.

Desde CSL informamos a la unidad de motoristas sobre las gestiones que venimos realizando desde el inicio de este último reparto de vestuario. Durante semanas se ha estado consultando directamente a jefatura de Policía Local y a los responsables del departamento de vestuario para aclarar y resolver cuestiones planteadas por los compañer@s y cambios que no se debían hacer y que, finalmente, no se van a hacer.

Devolución de prendas a motoristas
Respecto a la ropa que se está solicitando devolver a algunos compañer@s, la respuesta oficial es que estas prendas serán reutilizadas por los nuevos ingresos en la unidad y para otras situaciones. Es parchear una situación que no se debe repetir y que no es de recibo. Y así se ha transmitido tanto a Jefatura de Policía Local como a los responsables del servicio de vestuario, y reiteramos la solicitud de CSL que realizamos en ¡¡¡dos comisiones!!! ¡¡¡ Que no se mantenga a los nuevos compañer@s tanto tiempo sin ropa de motorista!!! Por ello y aunque de nuevo el suministro no haya llegado por el motivo que sea, seguiremos insistiendo para que ese periodo de espera sea mínimo, porque ropa reutilizada no es lo adecuado.

Cazadora de invierno tres cuartos y nueva cazadora
En una de las comisiones de este año 2025 en la que el departamento de vestuario propuso eliminar la cazadora tres cuartos, únicamente los dos miembros asistentes de CSL defendieron que no debía retirarse, por ser una prenda esencial para el trabajo del motorista. Insistimos que, en una moto, se necesita más protección, más formación y más prendas específicas que en otros servicios.

Cuando se transmitió a los compañ

Ya se encuentra disponible en la Intranet municipal el listado provisional de ayudas sanitarias.

• Subsanación: del 9 al 29 de septiembre de 2025 (ambos inclusive).
• Teléfonos de atención:  4930, 3757 , 4079, 4613 y 6320 en horario de 9:00 a 11:30 horas.
• La presentación de documentación a efectos de subsanación se realizará por correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
• En el Servicio de Relaciones Laborales no se atenderá presencialmente sin cita previa

Se adjunta tabla de motivos de exclusión.

Enlace Intranet:

A fecha 28/7/2025, siendo las 11h, se inicia la tercera reunión a la que fuimos convocados para continuar con los siguientes puntos a tratar:

• Cámaras unipersonales
• Modernización e interpretación de calendarios laborales
• Contestación cuestiones planteadas sobre derechos sindicales

Por parte del ayuntamiento, acude el Jefe de la Oficina de RRHH (Sr. Bové), que preside la reunión, y varios funcionarios del área de RRHH y RRLL. Por parte de Policía Local, acude la subinspectora del área de gestión y RRHH (Sra.Eíto) y el subinspector del área de Secretaría Técnica (Sr. Sánchez).

Siguiendo el orden del día, toma la palabra el subinspector de Policía Local, para aclarar y tratar de manera pormenorizada (más de 50 minutos de explicación) todo lo relacionado con las cámaras unipersonales. Como resumen, y aclarando las dudas que nos habéis trasladado; y más allá de indicar (en palabras del subinspector) de la total garantía de derechos para los ciudadanos y compañer@s dando cumplimiento a toda la normativa legal (estatal y europea) sobre protección de datos, podemos indicar que:

En la sesión de Gobierno de la semana pasada, se aprobó la actualización que CSL suscribió, respecto a las cuantías de los servicios extraordinarios, en reunión con el Consejero de Régimen Interior (Sr. Mendoza) de fecha 5/6/2025 (ver INFORMA enviado al respecto).

Adjuntamos documento pormenorizado de los servicios extraordinarios, de cómo ha ido evolucionando en la aplicación de los índices correctores hasta la cuantía actual.

Como ya decíamos en INFORMA de fecha 5/6/2025, dicha actualización comenzará con efectos retributivos para todos los servicios extraordinarios del mes siguiente a su aprobación: es decir, a partir de agosto incluido.

Importante recalcar que este Acuerdo nace de la obligación que recayó en el Consejero para que se sentara a negociar, derivada de un contencioso presentado por CSL, denunciando la necesidad de actualizar la cuantía de los servicios extraordinarios.

Por otro lado, en el día de hoy, el Consejo de Ministros ha aprobado que 2 semanas de las 8 que tiene el permiso parental para cuidado de hijo menor de 8 años, sean RETRIBUIDAS. Estas 2 semanas, se podrán solicitar con carácter retroactivo, pero solo para quienes hayan tenido hijos a partir del 2 de agosto de 2024. Además, se amplía también de 16 a 17 semanas, el permiso por nacimiento.