El pasado 13 de marzo informábamos sobre la solicitud que CSL-Aragón había presentado en el Juzgado instando la suspensión del juicio sobre la actualización de los importes de los servicios extraordinarios (horas extraordinarias), ante la posibilidad de negociar con el Ayuntamiento de Zaragoza para lograr un acuerdo que de una vez por todas solucionase este tema.

La vista oral o juicio estaba prevista para el día siguiente, 14 de marzo de 2023 y dado que para suspender el juicio era necesario mutuo acuerdo de las partes implicadas, tanto CSL-Aragón como el Ayuntamiento de Zaragoza solicitaron su suspensión. Suspensión que fue admitida por el Juzgado.

Sin embargo, hemos leído que algunos sindicatos han informado de que CSL-Aragón «ha retirado la demanda».

NO, no hemos retirado la demanda.

La suspensión de la vista oral no implica la retirada de la demanda. 

Únicamente se suspende por un tiempo para poder negociar con el Ayuntamiento. Y si el acuerdo no se logra, retomaremos el proceso dónde lo dejamos, sin necesidad de comenzar de nuevo desde el principio.

Estamos pendientes de que la negociación se celebre en un tiempo prudencial, y esperamos poder alcanzar un acuerdo favorable, ya que llevamos más de 2 años intentándolo por registro, ya que nuestra primera solicitud es de febrero de 2021.

Los que quieren cambiar las cosas sacan este vídeo mintiendo e insultando... Bien, no pasa nada. Quedan retratados.

Sólo hacer unas puntualizaciones:

1. Nada de lo que se dice en el “Informa” es falso. Es información, es trabajo, es constancia, es estar donde hay que estar y con quienes hay que estar.

2. Efectivamente, CSL no ha acudido a ninguna reunión el último año... LO RECONOCEMOS... Ni nosotros, ni ningún sindicato. Directamente es que no se han producido reuniones de la Comisión de Vestuario en el último año. La última se produjo en noviembre de 2021, ayyy pillines... Jajaja.

3. CSL ESTUVO. NO HABLAMOS DE OÍDAS. Deberían saber que el representante de BOMBEROS PRESENTE EN LA REUNIÓN ES DELEGADO DE CSL!!! El número 2 en listas, nada más y nada menos. Sí, el que estaba sentado junto al Intendente David Sierra. Para que le pongáis cara después de 4 años... ¿¿¿Veis como no vamos de oídas???

4. Si esperáramos a las reuniones de vestuario para trabajar vamos dados!!! Algunos todavía no se han enterado cómo hay que trabajar y donde...

5. Y una última puntualización... No es un acta lo que aparece en el vídeo, eso sí es un FAKE. Es una solicitud para que se reintegre la partida presupuestaria de vestuario que se retiró en su día para abonar otras cuestiones y que, deliberada y sibilinamente, no se nos ha pasado para hacer este vídeo. Así de sencillo. El acta todavía no ha sido facilitada.

Se coge antes a un mentiroso que a un cojo. Este refrán para el autor del vídeo... gratis.

¡¡¡Les damos un aplauso!!!

😂 😂 😂 😂 😂

¡¡¡Artistas!!! ... Pero, vamos a valorar adoptar las medidas legales judiciales y administrativas oportunas.

Desde CSL Aragón se ha solicitado que se pueda aparcar en el interior del Cuartel de Palafox las 24 horas a los compañeros que, por motivos de necesidad mayor, deber inexcusable o asistencia médica, deban abandonar el servicio y volver en el mismo turno de trabajo, y así no tener que perder tiempo buscando aparcamiento.

El motivo principal de la petición es, que si algunos compañeros en tareas de trabajo, personal municipal, empresas de servicios, otros cuerpos de policía o incluso coches particulares de jefatura lo hacen; del mismo modo nosotros, ¿por qué no?

Desde CSL se ha solicitado en varias ocasiones (y dado soluciones) a lo relacionado con Vestuario en los últimos meses. Está siendo un momento en el cual se ha complicado todo y debemos solucionar este asunto cuanto antes.

Se tiene conocimiento desde CSL que los últim@s compañer@s en motoristas van a tener el material necesario, y se prevé que en unas tres semanas a máximo un mes se les dote de todo lo necesario.

En el caso de las cazadoras y los pantalones, aun existitiendo un problema de fabricación y existencias, se llegará para repartirlas y que quedará todo solucionado.

El casco, guantes y resto de material está ya dispuesto y los compañer@s podrán por fin después de peticiones de CSL, hacer el curso y ser MOTORISTAS.

Por fin, en el caso de la cazadora para la Unidad de Apoyo Operativo, se ha finalizado un proceso que podía haber sido de otra manera pero donde han habido demasiados intereses, que no soluciones, los cuales solo han hecho que dilatar el proceso. CSL ha dejado constancia de eso en reiteradas ocasiones, pero al fin los compañeros tendrán cazadora, será semejante al último modelo que se diseñó para el resto de compañeros, con el color propio de la Unidad.

Las camisetas térmicas y parte de datación de “Vestuario de Policía Local” se meterán por tercera vez en presupuesto, y está vez esperemos que nuestra insistencia y seguimiento tenga fin, y que el resto de compañeros puedan utilizarla y disponer así del mejor material para tod@s.

Nuevamente en el día de hoy hemos consultado con el Servicio de Nóminas el estado de la tramitación de las extensiones de sentencia del Plus de Nocturnidad en vacaciones y nos informan:

 Que están calculando todavía lo que repercute a los integrantes de la USN (son el grueso de compañeros/as) el resto está calculado.

 Que han incluido ya en las cuentas todo el año 2021 para no trabajar dos veces. Evidentemente tampoco se va a abonar en la nómina de este mes. Con lo cual, cuando finalicen este proceso, deberán calcular el 2022.

 Que se reunieron con jefatura de Policía Local para establecer la forma de comunicación de los días trabajados para abonar a partir de la fecha el citado plus. No han llegado a un acuerdo todavía.

Esta semana se reúnen la Oficina de Recursos Humanos para tratar este asunto e intentarán concretarnos más a este sindicato.

CSL de nuevo los únicos que luchamos por todos las/os compañeras/os.

SOMOS DECISIVOS!!

El pasado día 1 de marzo se celebró contencioso administrativo interpuesto por CSL, solicitando la inclusión del Plus de Nocturnidad en el Complemento Específico, para aquellos compañeros/as que trabajan siempre en turno de noche.

El abogado de CSL hizo una defensa a ultranza de la inclusión del citado Plus, dado que una vez se ha logrado el derecho a cobrar el Plus de Nocturnidad en vacaciones, no tiene sentido no percibirlo en el resto de permisos.

La abogada del ayuntamiento, tergiversando la situación, habló de “que son trabajadores que trabajan con habitualidad y que ya habían cobrado todos los que se encuentran en esa situación el abono del Plus de Nocturnidad en el periodo vacacional, que sería preciso una valoración y una RPT nuevas.”

En el turno de respuesta, el abogado de CSL recalcó que trabajan SIEMPRE de noche y que por cierto, todavía no ha cobrado ningún compañero/a el Plus de Nocturnidad en el periodo vacacional generándose dos años más.

¿Qué valoración nueva? Si ya está valorado en el Pacto, aunque sea poca la cuantía y que precisamente, el Plus de Nocturnidad está incluido en el Artículo del Pacto del Complemento Específico.

El contencioso como todas/os sabéis, fue interpuesto hace más de un año, tras estar reclamando una solución a esta problemática en diversas reuniones y no llegando a solución alguna.

En cuanto tengamos la sentencia os comunicaremos el resultado.

Absuelto compañero de INJUSTIFICADO EXPEDIENTE DISCIPLINARIO (4 SANCIONES).

Ante tanta prepotencia, ante tanta barbaridad, sólo queda la respuesta adecuada.

Te faltan al respeto, te miran por encima del hombro, como si fueran los herederos del Ayuntamiento ...

Pues hay que decirles que no, que no lo van a heredar.

Que son un trabajador más, con sus obligaciones y con sus… responsabilidades. 

Al tiempo.

NOS DEBEN, COMO POCO, RESPETO.

Adjunto se encuentra “Informa “con una explicación “a la altura del caso”.

¡NUEVOS ÉXITOS DE CSL!

PROPUESTA DE CSL:

ARTÍCULO 18.- PERMISOS; LOS DÍAS DE LOS PERMISOS POR ENFERMEDAD GRAVE PODRÁN, A ELECCIÓN DEL EMPLEADO/A MUNICIPAL, TRANSFORMARSE EN HORAS.

SOMOS DECISIVOS!!!

En el día de ayer se retomó la negociación del Pacto puntualizando una de las cuestiones que solicito CSL como era la de poner plazos para que se reunieran la Mesas de la Flexibilidad y Calendarios Laborales.

Como quiera que eso lo hacen extensivo a todas las Mesas (Comisiones Técnicas) sobre cualquier tema, deciden recogerlo de modo que, cuando la Mesa General de Negociación cree una comisión de trabajo, en ese momento, se marcarán los plazos y régimen de funcionamiento.

Objetivo conseguido.