Previamente convocados nos reunimos la representación sindical con los responsables de la Oficina de Recursos Humanos para ser informados de una modificación sobre las Instrucciones Técnicas para Formación y Gestión de las RPT Municipales.

Lo que se quiere revisar es, siempre según ellos, el nombramiento de personal funcionario interino en puestos singularizados, ya que entienden que eso puede conllevar desigualdades en la organización municipal, como el hecho de que determinados/as funcionarios/as de carrera ocupen puestos de trabajo con niveles más bajos que personal funcionario/a interino/a nombrado posteriormente. Además, añaden para mayor perjuicio, se trataría de funcionario/a interino/a que hubieran suspendido la misma oposición en la que el personal funcionario de carrera accedió al empleo público.

CSL Aragón considera que, antes de tomar una decisión sobre la propuesta realizada, el Ayuntamiento de Zaragoza debe proceder a realizar los concursos generales de méritos tanto en la escala de Administración General como en la escala de Administración Especial, y dentro de cada una de las Escalas en todos los Grupos y Subgrupos, y que dichos concursos generales de méritos se repitan periódicamente (anualmente).

Una vez realizado dichos concursos de méritos, gran parte del asunto que hoy se debate carecería de fundamento. No es un mero capricho de CSL Aragón: es una obligación legal y convencional, y que además es ampliamente demandada por la plantilla. Los funcionarios de carrera están hartos del trato que se les da.

Desde CSL España se va a impartir el Curso Online sobre "Actuaciones ante el Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo" desde el próximo 31 de enero hasta el 14 de febrero, constando de 20 horas lectivas.

Más informaciones e inscripciones en archivo adjunto.

Desde CSL se solicitó el día 22 de noviembre a Jefatura del Cuerpo a través de los Delegados de Prevención que se dotará de unas mascarillas FFPII para los componentes del cuerpo ante el conocimiento de la Orden del Cuerpo en la cual se deberá de intervenir mediante un traslado voluntario a terceros/ciudadanos en la vía pública ente casos de inclemencias climáticas.

El fin de estás mascarillas debe de ser para ofrecer o dotar a las terceras personas/ciudadanos que no tengan o posean y así evitar riesgos de contagio por COVID.

Es necesario estar alertas y es obligación de la empresa dotar a sus trabajadores del material necesario para evitar o reducir en la máxima medida los riesgos.

Del mismo modo se aconseja el uso de las gafas de dotación que se facilitaron o las que facilitó el sindicato a sus afiliados, así como todos los medios que tenemos al alcance, ya que la mayor transmisión se produce a distancias cortas, por ello la importancia en la medida de lo posible por nuestro trabajo de mantener la distancia interpersonal, y del mismo modo a través de las manos que luego contactan con las mucosas o conjuntivas.

La incidencia en COVID está subiendo, y ha aparecido una nueva variante por desgracia, por ello, todas las precauciones son pocas.

A través de los contactos con Jefatura se ha atendido la petición de CSL y se ha dotado a cada botiquín con mascarilla FFPII, y las mismas estarán a mano de todos en las intervenciones, que ese es el fin que se busca en la prevención por parte de todos.

Del mismo modo en la última reunión del Comité de Prevención se le solicito desde CSL al Sr. Concejal de RRHH que no se cierren las zonas comunes o gimnasios en caso de que cambie la normativa, que se adapten los requerimientos de uso, pero que no se cierre con lo que costo abrirlos. El Sr. Concejal acepto la solicitud y la vio oportuna, afirmando que así será si hay modo de mantener abiertos los espacios comunes y de deporte

BUENOS DÍAS COMPAÑERXS!!!!!!

Tras los últimos fascículos Provinciales… “El, yo no tengo que prestar servicio de Extinción de Incendios”… “El, saco las plazas que me interesan y para quién a mí me interesa”… “El, Reservo plazas para quién me da la gana”… “El, transfiero y meto a quién me da la gana, cómo me da la gana”… “El, que se repartan complementos de especial dedicación entre un par”… "El, firmo informes técnicos que avalan expedientes administrativos como quién firma recepción de paquetes de Amazxn”…“El, pago regalías con formaciones internas a quien me da la gana”… chan chan... Ahora llega una nueva entrega por parte de DPH………Pincha Aquí para consultar publicación BOP.

FUERTE TEMPORAL…idad  TRANSF...SOLUCIÓN

En los últimos años la temporalidad de los funcionarios públicos está presente en muchas de las noticias que leemos. Sanitarios, profesores, administrativos y muchos otros servicios públicos esenciales y básicos para el ciudadano están mostrando una gestión de tasas de empleo temporal desorbitadas.

Buenos días compañer@s!!!!!

La encuesta ha tenido muy buena aceptación con 247 participaciones. Muchas gracias a l@s que habéis colaborado!!!

El propósito de la encuesta realizada persigue conocer la realidad de los distintos SPEIS de Aragón desde la realidad de sus empleados públicos.

Analizar las distintas características de los parques, la tipología de trabajadorxs y las condiciones laborales con las que desempeñamos nuestras funciones.

De este modo, reflejamos las opiniones que engloban la opinión general de los trabajadorxs de los SPEIS Aragoneses sobre diversos temas de actualidad, y muy importante temas de futuro.

Si quieres conocer la estadística Pincha Aquí Ya sólo nos queda sacar conclusiones y seguir avanzando!

Nos vemos por los Parques!!!!

CSL Andalucía - SIPAN organiza la videoconferencia abierta online "Delitos contra la seguridad vial", de carácter gratuito por el Teniente de la GC, Don Juan Aguilera Muñoz.

Será a través de la plataforma ZOOM los próximos días 8 (de 9,00 a 12,00 h.) y el 15 de diciembre (de 17,00 a 20,00 h.).