CSL, en tiempo y forma, ha presentado contencioso administrativo para mejorar las condiciones de trabajo de todas y todos las/os compañeras/os.

CSL no firmó el “Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del ayuntamiento de Zaragoza” por entender, entre otras cosas, que había muchas cuestiones muy mejorables.

Hemos llevado que los/as policías locales, los/as oficiales del cuerpo de Bomberos y los/as bomberos no puedan subir al nivel 22, nivel máximo dentro del grupo C1 como el resto de funcionarios/as del ayuntamiento. Inaceptable.

Nos parece lamentable y llamativo que la mayoría de los sindicatos firmantes del “Acuerdo”, que tienen cierta implantación en Policía Local, firmen un documento que deja por debajo a sus compañeros/as.

Nos hacemos la siguiente pregunta… ¿si no le firman al concejal el “Acuerdo” se hubiera dado solución a este asunto? Seguro que sí.

¿O es que hay otras cuestiones que había que solucionar y se ha hecho un quid pro quo? Pronto lo veremos…

También hemos llevado a contencioso el reconocimiento y adquisición tanto del CEVTRAM como del CEVFINAL que están supeditados al cumplimiento simultáneo de una serie de requisitos con los que, como no puede ser de otra manera, no estamos de acuerdo:

Ya han sido publicadas en la Intranet municipal las bases de flexibilidad en policía local en el Área de Asuntos Laborales.

Se adjuntan Bases y Modelo de Solicitud.

Plazo de presentación: del 30 de abril al 14 de mayo de 2024 (ambos inclusive).

Presentación en: Registro General (presencial o telemática).

Teléfonos de información: 6320 - 3937 - 4613

En el día de hoy, CSL ha realizado el escrito y ha pasado el documento que se adjunta a todas las secciones sindicales, para solicitar la implantación del calendario laboral en Policía Judicial.

CSL ha conseguido finalmente el sello de todas las secciones sindicales.

Asimismo, CSL hemos solicitado reunión urgente al Primer Teniente de Alcalde y delegado de Policía Local Ángel Lorén Villa ya que, a la vista de que hay informe favorable de la jefatura del servicio para su implantación así como unanimidad sindical, ¿dónde está el problema?

CSL vamos a seguir trabajando en la consecución de la implantación a la mayor brevedad posible del calendario.

No se puede jugar con “la vida” de los/as compañeros/as.

Mucha gente ha quedado retratada.

Esto no significa que no vamos a continuar trabajando para que se implante en UCO, aunque no se cubrieran las vacantes que exigió Jefatura.

En el día de hoy hemos sido citados por el Servicio de Relaciones Laborales para reunirnos la Comisión Técnica de Flexibilidad en Policía Local, para negociar¿? las bases de la misma.

Dicha reunión, la cual, llevábamos esperando desde octubre del año pasado (SÍ, 6 meses insistiendo prácticamente cada semana, poniéndonos de excusa que la negociación del “Acuerdo de funcionarios” era la prioridad absoluta) cuando se nos facilitó un borrador de bases en la única reunión hasta la fecha.
 
CSL presentó a finales de ese mismo mes de octubre una serie de propuestas para mejorar ese borrador (INFORMA del 25/10/2023 con 7 puntos a incluir en las bases), desde entonces no hemos dejado de pedir reunirnos formalmente con Relaciones Laborales para poder negociar las bases de flexibilidad, incluso le hemos afeado al concejal delegado de personal Sr. Mendoza, su dejación en este asunto.

En la reunión de hoy, además de los habituales responsables de Relaciones Laborales, acude un representante de personal de Policía, por lo que pensábamos que iba a haber algo de negociación. ¡¡¡Nada más lejos de la realidad!!! Se han limitado a ratificar su borrador original en el que proponían 4 años de vigencia (antes eran 2) y añadir la posibilidad de presentación telemática de las instancias. Justifican la ampliación de la vigencia con los informes del servicio de Policía Local, bajo las premisas de control de horas extras, déficit de plantilla y las necesidades del servicio, sin más explicaciones. Tras esta información, únicamente CSL hemos exigido que constara en acta, la solicitud de esos “informes del servicio de Policía Local”, para justificar la prolongación a los 4 años de vigencia.

 En estos 6 meses según explican desde RRLL, solo CSL, CCOO y CSIF hemos presentado propuestas por escrito (CSL lo presento ese mismo octubre de 2

Tras muchos meses en el gobierno, en el día de ayer nos citan para constituir la Comisión de Igualdad en el ayuntamiento de Zaragoza.

Comienza la misma estando presentes la Concejala de igualdad, Marian Oros, y el Concejal delegado de personal, Alfonso Mendoza, representantes del Ayuntamiento y de todas las secciones sindicales.

Se sigue el orden del día y por parte de CSL al llegar a Ruegos y Preguntas, se pidieron explicaciones de por qué no están en ningún punto las graves acusaciones vertidas por los sindicatos UGT, Forzapol y STAZ sobre algún caso gravísimo de ¿acoso? que tratar y/o machismo generalizado en el cuerpo de la Policía Local. Por si alguien no está enterado, recordar que salió en prensa una noticia sobre la publicación del “Memorándum Policía Local 2025” que habían SUSCRITO Y DIFUNDIDO A BOMBO Y PLATILLO los sindicatos FORZAPOL, UGT y STAZ aseverando que la igualdad real en la Policía Local no existe y vertiendo acusaciones muy graves de sexismo. El resto de la representación sindical nos quedamos estupefactos con la noticia.

Por este motivo, la Jefatura de la Policía Local convoca con carácter urgente una reunión da-das las graves acusaciones vertidas y la preocupación que se crea con estas afirmaciones. En esta reunión del día 5, representantes de estos sindicatos dicen que por tema de confidencialidad no es el lugar en el que hablar de esto, que lo harán en la Comisión de Igualdad del día 15.

Pues bien, en el día y el lugar designado por UGT, Forzapol y STAZ para tratar este asunto, el silencio es absoluto de estos tres sindicatos que han unido sus destinos.

Añadir que, ¿¿¿a ver si adivináis lo que ocurre???…. ¿¿¿tal vez más de lo mismo???

La reunión ofrecida por la Alcaldesa el pasado 27 de marzo no fue la solicitada y por ello avisamos al Consejero del gobierno municipal que no asistiríamos mientras no se convocase conforme a lo solicitado.

La representación sindical volvimos a solicitar nuevamente una reunión este lunes 8 de abril. Al ver que nuestra solicitud sigue ignorada, hemos decidido acudir a otro de los actos públicos de la Alcaldesa para mostrar nuestro malestar.

Reiteramos que el motivo para que los sindicatos CCOO, CGT, CSL y OSTA solicitemos, tan insistentemente, una reunión con Natalia Chueca, es denunciar ante la máxima responsable de personal, la gestión del Consejero del Área de Participación Ciudadana y Régimen Interior y Octavo Teniente de Alcalde Don Alfonso Mendoza Trell a lo largo de la extensísima negociación de las condiciones laborales del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza. Fue por tanto un sin sentido, como le hemos hecho saber hoy a la Alcaldesa, que se convocara a quien ha avalado el acuerdo y está en sintonía con el Consejero.