A la vista del Informa UGT enviado al correo corporativo de todos/as los funcionarios, y a este respecto, no nos queda otra que hacer una serie de aclaraciones/consideraciones:

1. El papel todo lo aguanta → Menudas historias se meten para tergiversar el asunto. La historia es como sigue: existen hasta la fecha dos sentencias que obligan a este Ayuntamiento a abonar las noches en periodos de vacaciones. Ninguna de
UGT. Una de ellas de CSL.

2. El concejal de Personal podrá firmar, o no, con quien quiera el abono de las noches, pero desde luego no será porque se haya celebrado un contencioso de UGT, del que tenemos serias dudas de su existencia, ni porque hayan negociado a espaldas del resto de representación sindical, como parece que quieren hacernos creer.

Llama la atención lo que dicen en su Informa de que van a desistir aún cuando ya se ha celebrado el juicio porque NO se puede desistir cuando un proceso judicial está visto para sentencia (Doc3). Tenemos muuuchas dudas sobre el relato que nos cuentan.

Y si es por su solicitud como dicen, la nuestra sellada por CSL, CCOO, CGT y OSTA es de fecha anterior (os adjuntamos las solicitudes de ambos, (¿nos copiaron? Doc1 y Doc2).

Previamente convocados este viernes se ha celebrado reunión con el siguiente Orden del Día:

1.- Brigadas de Conservación de Infraestructuras.
2.- Sentencias Plus Nocturnidad.
3.- Sentencia Estabilización Empleo Temporal.
4.- Convenio con MAZ.
5.- Funcionamiento órgano de representación sindical (ORS).
6.- Ruegos y preguntas.

Os adelantamos sobre el segundo punto Sentencias Plus Nocturnidad.

Ante las distintas sentencias que crean jurisprudencia sobre el abono del Plus de Nocturnidad en Vacaciones, situación de IT, compensación de inhábiles etc... de las que CSL registró solicitud para que se proceda a su abono íntegro, el Concejal de Personal Alfonso Mendoza informa de lo siguiente:

Evaluación del puesto de trabajo en la Unidad de Motoristas: afortunadamente está muy avanzada. CSL solicitó valoración del riesgo al utilizar la motocicleta en condiciones meteorológicas adversas, en entorno urbano, limitaciones físicas al vestir uniforme, chaleco y demás equipamiento, estudio antropométrico... Esperamos con esta resolución se eviten riesgos innecesarios y siniestros viales con lesiones graves, como los que ocurrieron en su día...

Vestuario de Palafox: también se habló de la temperatura en verano e invierno de los vestuarios de Palafox. Se hizo una medición en el 2022, y se volverá a retomar el tema próximamente. El resto de instalaciones del servicio de Policía Local están climatizadas, excepto los garajes. Hemos solicitado que lo climaticen.

Chalecos multiamenaza: las pruebas realizadas de los dispositivos de ventilación no han sido satisfactorias así que seguirán estudiando el problema. Nosotros también estamos buscando soluciones.

Evaluación de UCO: sigue pendiente, la realizarán en cuanto acaben la de Motoristas (exceso de luz, exceso de ruido, exceso de trabajo, exceso de estrés... demasiados excesos y pocas soluciones).

Evaluación del nuevo cuartel de Casco Histórico: se han pedido nuevas medidas de protección. Se giró visita por parte de CSL, y se ha hecho un buen trabajo inicial, pero existen serias deficiencias de seguridad.

Habida cuenta de las múltiples consultas realizados al sindicato, os hacemos las siguientes consideraciones:

• El próximo 17 de octubre hemos sido convocados toda la representación sindical a una “reunión general” con el servicio de RRLL y la asistencia del consejero de Personal, en la que uno de sus apartados es el tema en cuestión. Ante la citada reunión, y lo que nos informen en la misma, os pedimos prudencia en el proceder al respecto.

• El 15 de julio ya os enviamos Informa con varias sentencias emitidas respecto al abono del plus de nocturnidad en período de vacaciones, IT, y demás permisos retribuidos; por las cuales, solicitamos al ayuntamiento de Zaragoza que reconociera este derecho a todos los empleados municipales que cumplieran los requisitos. Os las adjuntamos de nuevo.

El pasado mes de julio y en tan apenas 3 reuniones, la Oficina de Recursos Humanos se quitó de encima la supuesta “negociación” de la Instrucción de Calendarios Laborales y Horarios.

En la primera reunión no nos fue facilitado el “borrador” con tiempo para estudiarlo. Lo dieron en la misma reunión.

Nos convocaban cada dos días para “quitárselo “ de encima en una semana.

Tuvimos que acudir a la Alcaldesa para conseguir más tiempo para poder estudiarlo, cosa que conseguimos, pero dio igual.

Nuestras propuestas, en general, no fueron aceptadas.

En la primera reunión, Pilar Valer, jefa adjunta de la Oficina de Recursos Humanos manifestó que esto se negociaba a solicitud de los sindicatos UGT, COALICIÓN SOLIDARIDAD/FORZAPOL, STAZ y CSIF, firmantes del Acuerdo y querían que se adaptara este, a los calendarios, horarios, etc.

Pues bien, estos sindicatos se les notó sobremanera que conocían el contenido de la Instrucción.

Sin disimulos.

Pero esto no es lo peor, en la reunión de cierre, el delegado de uno de estos sindicatos llego a afirmar que les habían cogido el 90% de sus propuestas.

Ante las múltiples dudas manifestadas por compañer@s respecto a la imposibilidad de poder visualizar en la “Ficha de datos” personal de cada policía, el número de inhábiles y horas acumuladas; se  trasladó esta cuestión al servicio de RRLL (Relaciones Laborales).

Puestos en contacto con el mismo, nos indican que “no se olvidan” y “siguen trabajando a diario en ello”, y que probablemente esperan tener la base de datos en funcionamiento en Octubre, con los datos actualizados para TODO el servicio de Policía Local. Recalcaban trasladar un mensaje de tranquilidad al respecto, y que el cómputo que les traslade el servicio de Policía Local, se volcará íntegramente a cada ficha de empleado.

Ayer a las 18h, se comenzó a prestar servicio en horario de 18h a 6h en la nueva comisaría de Policía Local, sita en C/Pignatelli.

CSL acudió a comprobar cómo habían quedado las instalaciones de la misma.

El pasado 29 de agosto, se registró el documento que adjuntamos, solicitando se tuvieran en cuenta las necesidades tanto de personal mínimo para garantizar la seguridad de los compañer@s, así como las medidas preventivas en las propias infraestructuras de la instalación.

CSL seguirá de cerca que se cumpla todo lo anterior para la seguridad de los compañer@s.

Desde CSL informamos a la unidad de motoristas sobre las gestiones que venimos realizando desde el inicio de este último reparto de vestuario. Durante semanas se ha estado consultando directamente a jefatura de Policía Local y a los responsables del departamento de vestuario para aclarar y resolver cuestiones planteadas por los compañer@s y cambios que no se debían hacer y que, finalmente, no se van a hacer.

Devolución de prendas a motoristas
Respecto a la ropa que se está solicitando devolver a algunos compañer@s, la respuesta oficial es que estas prendas serán reutilizadas por los nuevos ingresos en la unidad y para otras situaciones. Es parchear una situación que no se debe repetir y que no es de recibo. Y así se ha transmitido tanto a Jefatura de Policía Local como a los responsables del servicio de vestuario, y reiteramos la solicitud de CSL que realizamos en ¡¡¡dos comisiones!!! ¡¡¡ Que no se mantenga a los nuevos compañer@s tanto tiempo sin ropa de motorista!!! Por ello y aunque de nuevo el suministro no haya llegado por el motivo que sea, seguiremos insistiendo para que ese periodo de espera sea mínimo, porque ropa reutilizada no es lo adecuado.

Cazadora de invierno tres cuartos y nueva cazadora
En una de las comisiones de este año 2025 en la que el departamento de vestuario propuso eliminar la cazadora tres cuartos, únicamente los dos miembros asistentes de CSL defendieron que no debía retirarse, por ser una prenda esencial para el trabajo del motorista. Insistimos que, en una moto, se necesita más protección, más formación y más prendas específicas que en otros servicios.

Cuando se transmitió a los compañ