Evaluación del puesto de trabajo en la Unidad de Motoristas: afortunadamente está muy avanzada. CSL solicitó valoración del riesgo al utilizar la motocicleta en condiciones meteorológicas adversas, en entorno urbano, limitaciones físicas al vestir uniforme, chaleco y demás equipamiento, estudio antropométrico... Esperamos con esta resolución se eviten riesgos innecesarios y siniestros viales con lesiones graves, como los que ocurrieron en su día...

Vestuario de Palafox: también se habló de la temperatura en verano e invierno de los vestuarios de Palafox. Se hizo una medición en el 2022, y se volverá a retomar el tema próximamente. El resto de instalaciones del servicio de Policía Local están climatizadas, excepto los garajes. Hemos solicitado que lo climaticen.

Chalecos multiamenaza: las pruebas realizadas de los dispositivos de ventilación no han sido satisfactorias así que seguirán estudiando el problema. Nosotros también estamos buscando soluciones.

Evaluación de UCO: sigue pendiente, la realizarán en cuanto acaben la de Motoristas (exceso de luz, exceso de ruido, exceso de trabajo, exceso de estrés... demasiados excesos y pocas soluciones).

Evaluación del nuevo cuartel de Casco Histórico: se han pedido nuevas medidas de protección. Se giró visita por parte de CSL, y se ha hecho un buen trabajo inicial, pero existen serias deficiencias de seguridad.

Habida cuenta de las múltiples consultas realizados al sindicato, os hacemos las siguientes consideraciones:

• El próximo 17 de octubre hemos sido convocados toda la representación sindical a una “reunión general” con el servicio de RRLL y la asistencia del consejero de Personal, en la que uno de sus apartados es el tema en cuestión. Ante la citada reunión, y lo que nos informen en la misma, os pedimos prudencia en el proceder al respecto.

• El 15 de julio ya os enviamos Informa con varias sentencias emitidas respecto al abono del plus de nocturnidad en período de vacaciones, IT, y demás permisos retribuidos; por las cuales, solicitamos al ayuntamiento de Zaragoza que reconociera este derecho a todos los empleados municipales que cumplieran los requisitos. Os las adjuntamos de nuevo.

El pasado mes de julio y en tan apenas 3 reuniones, la Oficina de Recursos Humanos se quitó de encima la supuesta “negociación” de la Instrucción de Calendarios Laborales y Horarios.

En la primera reunión no nos fue facilitado el “borrador” con tiempo para estudiarlo. Lo dieron en la misma reunión.

Nos convocaban cada dos días para “quitárselo “ de encima en una semana.

Tuvimos que acudir a la Alcaldesa para conseguir más tiempo para poder estudiarlo, cosa que conseguimos, pero dio igual.

Nuestras propuestas, en general, no fueron aceptadas.

En la primera reunión, Pilar Valer, jefa adjunta de la Oficina de Recursos Humanos manifestó que esto se negociaba a solicitud de los sindicatos UGT, COALICIÓN SOLIDARIDAD/FORZAPOL, STAZ y CSIF, firmantes del Acuerdo y querían que se adaptara este, a los calendarios, horarios, etc.

Pues bien, estos sindicatos se les notó sobremanera que conocían el contenido de la Instrucción.

Sin disimulos.

Pero esto no es lo peor, en la reunión de cierre, el delegado de uno de estos sindicatos llego a afirmar que les habían cogido el 90% de sus propuestas.

Ante las múltiples dudas manifestadas por compañer@s respecto a la imposibilidad de poder visualizar en la “Ficha de datos” personal de cada policía, el número de inhábiles y horas acumuladas; se  trasladó esta cuestión al servicio de RRLL (Relaciones Laborales).

Puestos en contacto con el mismo, nos indican que “no se olvidan” y “siguen trabajando a diario en ello”, y que probablemente esperan tener la base de datos en funcionamiento en Octubre, con los datos actualizados para TODO el servicio de Policía Local. Recalcaban trasladar un mensaje de tranquilidad al respecto, y que el cómputo que les traslade el servicio de Policía Local, se volcará íntegramente a cada ficha de empleado.