Desde CSL se ha solicitado en varias ocasiones (y dado soluciones) a lo relacionado con Vestuario en los últimos meses. Está siendo un momento en el cual se ha complicado todo y debemos solucionar este asunto cuanto antes.

Se tiene conocimiento desde CSL que los últim@s compañer@s en motoristas van a tener el material necesario, y se prevé que en unas tres semanas a máximo un mes se les dote de todo lo necesario.

En el caso de las cazadoras y los pantalones, aun existitiendo un problema de fabricación y existencias, se llegará para repartirlas y que quedará todo solucionado.

El casco, guantes y resto de material está ya dispuesto y los compañer@s podrán por fin después de peticiones de CSL, hacer el curso y ser MOTORISTAS.

Por fin, en el caso de la cazadora para la Unidad de Apoyo Operativo, se ha finalizado un proceso que podía haber sido de otra manera pero donde han habido demasiados intereses, que no soluciones, los cuales solo han hecho que dilatar el proceso. CSL ha dejado constancia de eso en reiteradas ocasiones, pero al fin los compañeros tendrán cazadora, será semejante al último modelo que se diseñó para el resto de compañeros, con el color propio de la Unidad.

Las camisetas térmicas y parte de datación de “Vestuario de Policía Local” se meterán por tercera vez en presupuesto, y está vez esperemos que nuestra insistencia y seguimiento tenga fin, y que el resto de compañeros puedan utilizarla y disponer así del mejor material para tod@s.

Nuevamente en el día de hoy hemos consultado con el Servicio de Nóminas el estado de la tramitación de las extensiones de sentencia del Plus de Nocturnidad en vacaciones y nos informan:

 Que están calculando todavía lo que repercute a los integrantes de la USN (son el grueso de compañeros/as) el resto está calculado.

 Que han incluido ya en las cuentas todo el año 2021 para no trabajar dos veces. Evidentemente tampoco se va a abonar en la nómina de este mes. Con lo cual, cuando finalicen este proceso, deberán calcular el 2022.

 Que se reunieron con jefatura de Policía Local para establecer la forma de comunicación de los días trabajados para abonar a partir de la fecha el citado plus. No han llegado a un acuerdo todavía.

Esta semana se reúnen la Oficina de Recursos Humanos para tratar este asunto e intentarán concretarnos más a este sindicato.

CSL de nuevo los únicos que luchamos por todos las/os compañeras/os.

SOMOS DECISIVOS!!

El pasado día 1 de marzo se celebró contencioso administrativo interpuesto por CSL, solicitando la inclusión del Plus de Nocturnidad en el Complemento Específico, para aquellos compañeros/as que trabajan siempre en turno de noche.

El abogado de CSL hizo una defensa a ultranza de la inclusión del citado Plus, dado que una vez se ha logrado el derecho a cobrar el Plus de Nocturnidad en vacaciones, no tiene sentido no percibirlo en el resto de permisos.

La abogada del ayuntamiento, tergiversando la situación, habló de “que son trabajadores que trabajan con habitualidad y que ya habían cobrado todos los que se encuentran en esa situación el abono del Plus de Nocturnidad en el periodo vacacional, que sería preciso una valoración y una RPT nuevas.”

En el turno de respuesta, el abogado de CSL recalcó que trabajan SIEMPRE de noche y que por cierto, todavía no ha cobrado ningún compañero/a el Plus de Nocturnidad en el periodo vacacional generándose dos años más.

¿Qué valoración nueva? Si ya está valorado en el Pacto, aunque sea poca la cuantía y que precisamente, el Plus de Nocturnidad está incluido en el Artículo del Pacto del Complemento Específico.

El contencioso como todas/os sabéis, fue interpuesto hace más de un año, tras estar reclamando una solución a esta problemática en diversas reuniones y no llegando a solución alguna.

En cuanto tengamos la sentencia os comunicaremos el resultado.

Absuelto compañero de INJUSTIFICADO EXPEDIENTE DISCIPLINARIO (4 SANCIONES).

Ante tanta prepotencia, ante tanta barbaridad, sólo queda la respuesta adecuada.

Te faltan al respeto, te miran por encima del hombro, como si fueran los herederos del Ayuntamiento ...

Pues hay que decirles que no, que no lo van a heredar.

Que son un trabajador más, con sus obligaciones y con sus… responsabilidades. 

Al tiempo.

NOS DEBEN, COMO POCO, RESPETO.

Adjunto se encuentra “Informa “con una explicación “a la altura del caso”.

¡NUEVOS ÉXITOS DE CSL!

PROPUESTA DE CSL:

ARTÍCULO 18.- PERMISOS; LOS DÍAS DE LOS PERMISOS POR ENFERMEDAD GRAVE PODRÁN, A ELECCIÓN DEL EMPLEADO/A MUNICIPAL, TRANSFORMARSE EN HORAS.

SOMOS DECISIVOS!!!

En el día de ayer se retomó la negociación del Pacto puntualizando una de las cuestiones que solicito CSL como era la de poner plazos para que se reunieran la Mesas de la Flexibilidad y Calendarios Laborales.

Como quiera que eso lo hacen extensivo a todas las Mesas (Comisiones Técnicas) sobre cualquier tema, deciden recogerlo de modo que, cuando la Mesa General de Negociación cree una comisión de trabajo, en ese momento, se marcarán los plazos y régimen de funcionamiento.

Objetivo conseguido.