Reconocimiento de CSLA a VAV en T5.
CSL, en tiempo y forma, ha presentado contencioso administrativo para mejorar las condiciones de trabajo de todas y todos las/os compañeras/os.
CSL no firmó el “Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del ayuntamiento de Zaragoza” por entender, entre otras cosas, que había muchas cuestiones muy mejorables.
Hemos llevado que los/as policías locales, los/as oficiales del cuerpo de Bomberos y los/as bomberos no puedan subir al nivel 22, nivel máximo dentro del grupo C1 como el resto de funcionarios/as del ayuntamiento. Inaceptable.
Nos parece lamentable y llamativo que la mayoría de los sindicatos firmantes del “Acuerdo”, que tienen cierta implantación en Policía Local, firmen un documento que deja por debajo a sus compañeros/as.
Nos hacemos la siguiente pregunta… ¿si no le firman al concejal el “Acuerdo” se hubiera dado solución a este asunto? Seguro que sí.
¿O es que hay otras cuestiones que había que solucionar y se ha hecho un quid pro quo? Pronto lo veremos…
También hemos llevado a contencioso el reconocimiento y adquisición tanto del CEVTRAM como del CEVFINAL que están supeditados al cumplimiento simultáneo de una serie de requisitos con los que, como no puede ser de otra manera, no estamos de acuerdo.
Mezclar la carrera horizontal y esta gratificación a toda tu carrera profesional cuando te vas a jubilar con motivos de salud, permanencia en un puesto de trabajo y ser sancionado, nos parece lamentable y, entre líneas, se puede entender lo que este concejal Alfonso Mendoza y los sindicatos acólitos que TODO le firman (UGT, Solidaridad-Forzapol, STAZ y CSIF) piensan de la plantilla municipal. Si no, ningún sindicato serio hubiera pasado por estos condicionantes que resultan, cuando menos, insultantes.
El servicio de Policía Local que, como denuncian los sindicatos que firman el “Acuerdo”, somos el servicio más expedientado, que estos sindicatos, repetimos, firmen y permitan que cuando te expedienten con una falta grave o muy grave pierdas estos complementos, es altamente preocupante sin entrar en la contradicción, que ellos sabrán, pero sí que cuando un/a compañero/a se vea gravemente perjudicado/a por esta cuestión ya veremos qué les explican.
Por un lado dicen una cosa, por otro… a las pruebas nos remitimos.
Y no hay excusa, porque incluso tenían como ejemplo (como explicó CSL) la adquisición de tramos tal y como se estipula para la AGE (personal de la Admiración General del Estado), sin condicionantes y no les dio la gana. Así de simple. Veremos cuando se desarrolle para las administraciones locales qué pasa.
Para finalizar, también jurídicamente ponemos en cuestión que, una vez finalizadas las negociaciones y disuelta la Mesa General de Negociación, los sindicatos UGT, Solidaridad, STAZ y CSIF realizan propuestas a la Oficina de Recursos Humanos siendo unas aceptadas y otras no (¿no es eso negociar?), aceptando sustituir, en algunos artículos, de la expresión “Comisión Técnica” por “Comisión de Seguimiento” (Arts., 8.4, 11.2.f, 11.7, 16.5.b, 25.d. y 30.9, a), cuestión de gran calado y sustancial. Lo que tratan con esta argucia estos sindicatos en connivencia con la Oficina de RRHH y el concejal Alfonso Mendoza, es dejar sin voto en las negociaciones sobre las cuestiones que tratan estos artículos a los sindicatos que no hemos firmado el “Acuerdo”.
Y todo esto lo justifican torticeramente a través de una “Diligencia” (que os adjuntamos para que juzguéis vosotr@s mismos)
Por cierto, como dice el dicho “se coje antes a un mentiroso que a un cojo”, han continuado las reuniones para tratar de conseguir un Convenio realizando “reuniones” con los sindicatos que tienen representación en laborales, saltándose todo lo que habían dicho. Nuevamente de forma torticera, retuercen las palabras para seguir negociando fuera de la Mesa General de Negociación común tal y como reconocen en esta misma diligencia.
Para finalizar y fuera del asunto principal del que queríamos informar y para que veáis el nivel de revanchismo que se está aplicando, tenemos constancia de que a algunos sindicatos se les ha entregado las actas de la negociación del “Acuerdo”.
A nosotros se nos siguen negando. Este es el talante de algunos en la actualidad.
O conmigo o contra mí, y si no te parece bien, callas, yo mando y tú obedeces.
CSL nunca pasó por esto, ni pasará, CSL siempre con vosotr@s.
Ya han sido publicadas en la Intranet municipal las bases de flexibilidad en policía local en el Área de Asuntos Laborales.
Se adjuntan Bases y Modelo de Solicitud.
Plazo de presentación: del 30 de abril al 14 de mayo de 2024 (ambos inclusive).
Presentación en: Registro General (presencial o telemática).
Teléfonos de información: 6320 - 3937 - 4613
En el día de hoy, CSL ha realizado el escrito y ha pasado el documento que se adjunta a todas las secciones sindicales, para solicitar la implantación del calendario laboral en Policía Judicial.
CSL ha conseguido finalmente el sello de todas las secciones sindicales.
Asimismo, CSL hemos solicitado reunión urgente al Primer Teniente de Alcalde y delegado de Policía Local Ángel Lorén Villa ya que, a la vista de que hay informe favorable de la jefatura del servicio para su implantación así como unanimidad sindical, ¿dónde está el problema?
CSL vamos a seguir trabajando en la consecución de la implantación a la mayor brevedad posible del calendario.
No se puede jugar con “la vida” de los/as compañeros/as.
Mucha gente ha quedado retratada.
Esto no significa que no vamos a continuar trabajando para que se implante en UCO, aunque no se cubrieran las vacantes que exigió Jefatura.
Cerrado ya el plazo de inscripción para el primer curso de "Inglés para Policías" para este año 2024.
Se trata del curso de Nivel I, con una duración de 25 horas lectivas y se desarrollará durante el mes de Mayo de forma auto organizable por parte del alumn@.
Tras el verano, se llevarán a cabo diferentes ediciones ya de Nivel II tanto presenciales como online tal y como se informa en el cartel.
Las plazas son preferentes para afiliad@s.