Nos comunica la Oficina de Recursos Humanos que han decidido tras una reflexión permitir que los compañeros en 2a Actividad sin Destino puedan subir de nivel por carrera horizontal.

Tras reunirnos con ellos en innumerables ocasiones con ocasión de la firma del Pacto 16 - 19 nos decían que al estar sin puesto perdía la propia esencia de lo que es la carrera horizontal y que por ello, quienes estaban en 2a actividad sin destino, no podían adquirir un nivel de complemento de destino superior.

Hemos seguido insistiendo y, ahora SÍ, tras una nueva reflexión y aunque no haya cambios significativos en este aspecto entRe el Pacto 2016-2019 y el Acuerdo ahora vigente, los responsables de RRHH reconocen que sí, que tod@s los compañer@s en 2a Actividad Sin Destino pueden subir de Nivel.

En el día de ayer se publicó Circular sobre la Carrera Horizontal y Tramos que afecta a todos/as los funcionarios/as (ver adjunto).

1.- Texto Pacto 16-19:
“...2) CAMBIO DE NIVEL Los/las funcionarios/as podrán adquirir los niveles señalados en el apartado anterior por antigüedad y formación. La Corporación se compromete a garantizar la formación para todos los/las empleados/as municipales (...)”
2.- Texto del Acuerdo 2024-2028:
“Artículo 26. Carrera Horizontal. 1. La carrera horizontal consistirá en la progresión del personal funcionario, a través del ascenso en un sistema de niveles en los que se reconoce el desarrollo profesional sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

C).2. Hasta la aplicación del sistema de carrera horizontal previsto en este Acuerdo, se seguirá aplicando el sistema de carrera horizontal dispuesto en el Acuerdo 2016-19”.

¿Tendrá que ver que la persona que llevaba estos asuntos que, en opinión de este Sindicato, no tenía precisamente mucho cariño a la Policía Local, ya se ha jubilado y por eso se aceptan ahora las tesis de CSL?

Por cierto, esta persona jubilada, es una de las premiadas con ser MENTOR Y COBRA POR ELLO 4.200€.

Además, según la Circular: “En relación con los cursos de formación, de conformidad con el Articulo 26.2.A) e) señala que: 'Las acciones formativas que se aleguen en la solicitud de nivel deberán ser previamente validadas por el Centro Municipal de Formación o en el caso de acciones formativas destinadas a personal integrado en los Cuerpos de Policía Local y de Bomberos deberán validarse por sus respectivas academias de formación".

Los que estéis interesados en solicitar la subida de nivel, con todos los requisitos del artículo 26 del actual Acuerdo, podréis hacerlo a partir del próximo 1 de octubre.

Pero nuevamente nos encontramos con otra “agradable sorpresa”:

Según nuevamente la Circular: “La publicación y por tanto aprobación efectiva del Acuerdo fue el 1 de marzo de 2024, por lo que la entrada en vigor de las medidas precitadas de conformidad con su articulado será de fecha 1 de octubre de 2024.”

¿Qué quiere decir esto? Que da igual cuando hayas generado el derecho, NO HAY CARÁCTER RETROACTIVO pese a que CSL así lo solicitó en la negociación del “Acuerdo” y sólo se abonará desde el 1 de octubre.

Nuevamente asistimos al desastre en el que se ha convertido la Oficina de Recursos Humanos al mando de Concejal Alfonso Mendoza Trell.

 Bolsa de horas de Carácter NO Recuperable ahora sí, ahora no, ahora sí... Sin definir (VARIOS MESES DESPUÉS DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL ACUERDO).
 Permiso Parental sí, pero no (se pone en el Acuerdo a petición de CSL pero no se hace efectivo), luego es directamente NO, Y LUEGO SÍ, aludiendo que un Juzgado de lo Social dictó una sentencia concediendo el permiso cuando todos sabemos que LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL NO DECIDEN CUESTIONES QUE AFECTAN A FUNCIONARIOS Y QUE EL PERMISO PARENTAL ES DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO PORQUE ASÍ LO ESTABLECE EL ORDENAMIENTO JURÍDICO tal y como reclamaba CSL en su solicitud en el mes de agosto.

 Continuamos con el permiso por fallecimiento, para el cual realizamos solicitud para que ¡¡¡Se conceda en los términos del Acuerdo, sin necesidad de presentar documentación distinta a la referida!!!

 ¿Seguimos? Está habiendo más problemas con permiso de acompañamiento, etc....

¿¿¿¿Es o no es un desastre!!!????

Se ha celebrado la segunda reunión de la Representación Sindical al completo y la Oficina de Recursos Humanos del Ayuntamiento, a través de la Mesa General de Negociación, para negociar la BOLSA DE HORAS DE CARÁCTER NO RECUPERABLE.

En primer lugar y antes de entrar en el asunto en cuestión, la representación del Ayuntamiento informa a los presentes, a la vista de las peticiones de CSL y resto de sindicatos no firmantes del “Acuerdo”, de las razones por las que están concediendo el Permiso Parental. Argumenta el Ayuntamiento que lo conceden porque existe una sentencia de un Juzgado de lo Social de Barcelona que obligaba a conceder ese permiso e indemnizaba con una importante cantidad al recurrente. SIN EMBARGO, Y DADO QUE LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL NO DECIDEN CUESTIONES QUE AFECTAN A FUNCIONARIOS, Y PUESTO QUE EL PERMISO PARENTAL ES DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO PORQUE ASÍ LO ESTABLECE EL ORDENAMIENTO JURÍDICO, LA EXPLICACIÓN MUNICIPAL ES PATÉTICA.

Y esta obligación legal de conceder el permiso parental es lo que CSL recogía en su solicitud. Pero ya sabemos que en este Ayuntamiento las maneras son las que son….

Tras ese inciso, tomó la palabra el compañero de UGT manifestando su deseo de saber si alguno de los presentes tenía intención de grabar la reunión. No es la primera vez que no quieren que la información veraz y sin manipulaciones llegue al personal municipal, y ya han venido manifestando que no quieren que los acuerdos alcanzados se publiquen. Cada cual sacará sus propias conclusiones. Pero es evidente que cada uno haremos lo que legalmente podamos, tal como CSL le ha contestado. El uso que se haga de esas grabaciones es lo que se en su caso se resolvería en el lugar oportuno. Ellos sabrán porque esto les preocupa tanto.

El vigente Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza regula, entre otros, el derecho al permiso por fallecimiento de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, especificando los justificantes necesarios para su presentación en el Servicio de Relaciones Laborales a través de la aplicación informática.

Este permiso puede fraccionarse para su uso en días hasta el plazo máximo de 6 meses desde el hecho causante, sin especificar nada más.

Por todo lo cual los sindicatos CCOO, CGT, CSL y OSTA hemos registrado el siguiente documento para solicitar que este permiso se conceda en los términos que constan en el Acuerdo, sin necesidad de presentar otra documentación, con independencia de si se solicita fraccionado o no.

No debe haber interpretación unilateral del Acuerdo por parte del Ayuntamiento de Zaragoza.

Una vez más los sindicatos que van a inventar la rueda, la HAN LIADO, pero esta vez ni más ni menos que… en la UNIDAD DE MOTORISTAS.

Desde CSL volvemos a decir que, CSL nunca pidió, ni habló de una CHAQUETILLA DE VERANO, pero como en tantas ocasiones hay sindicatos que no saben o no quieren; o peor aún, que son unos MENTIROSOS.

En la última reunión de vestuario un sindicato llevó una más que perfecta denuncia ante miembros de Jefatura y Prevención; PEDÍAN UNA CHAQUETILLA DE VERANO, Y SÍ, LA PIDIERON. Pero además de FORZAPOL que fue quien la pidió, UGT se añadió a esta petición, incluso llevando la queja a algunos mandos de la Unidad.

Este es el extracto del ACTA 2/23-02-24, documento fidedigno de una grabación que se toma en esta Comisión general de Vestuario, y repetimos, con presencia de Prevención y Jefatura de Policía Local, es INCREÍBLE.