Previamente convocados este viernes se ha celebrado reunión con el siguiente Orden del Día:

1.- Brigadas de Conservación de Infraestructuras.
2.- Sentencias Plus Nocturnidad.
3.- Sentencia Estabilización Empleo Temporal.
4.- Convenio con MAZ.
5.- Funcionamiento órgano de representación sindical (ORS).
6.- Ruegos y preguntas.

Os adelantamos sobre el segundo punto Sentencias Plus Nocturnidad.

Ante las distintas sentencias que crean jurisprudencia sobre el abono del Plus de Nocturnidad en Vacaciones, situación de IT, compensación de inhábiles etc... de las que CSL registró solicitud para que se proceda a su abono íntegro, el Concejal de Personal Alfonso Mendoza informa de lo siguiente:

Que respecto a la jurisprudencia del Tribunal Supremo y otras más de 47 sentencias, que vienen a indicar como tratar este asunto, en primera persona indica que no le gusta y lo considera perjudicial para los intereses de todos/as, NO lo ve ético, a la vez que injusto por el hecho de abonar unas cuestiones “no realizadas”.

Valora que los/as trabajadores afectados serían unos 1100 aproximadamente, con un coste anual aproximado de 370000€.

Respecto a la retroactividad, nos podríamos ir a 1,4 millones de euros.

Es un despropósito pagar a quien no lo hace y además pedir retroactividad.

Es de obligado cumplimiento y hay dos posibilidades:

Previo informe a Recursos Humanos por la obligatoriedad de su aplicación y/o:

• Elevar el tema a la asesoría jurídica para que dé su parecer. Finalmente dice no ser necesario.

• Elaborar propuesta técnica para ver cómo aplicar dicha sentencia.

Dentro de este punto dos posibilidades:

1. Estudiar caso a caso (más justo/ tiempo considerable) mediante decreto unitario por funcionario (decreto personal).

2. Promedio de coste por servicio (no es totalmente justo, modificación estrato en RPT).

Todo esto es como decimos la opinión del Concejal. La nuestra es totalmente distinta y coincidente con los más de 47 tribunales que ven de forma clara y meridiana la obligatoriedad de pagar, porque es de justicia, lo mismo cuando se trabaja que cuando se descansa, como al resto de trabajadores/as.

Criterio de aplicación que deriva de una directiva de la Unión Europea.

A pregunta de CSIF si esto es por su sentencia, la Oficina de Recursos Humanos le dice con contundencia que NO, que son 47 sentencias del Tribunal Supremo que se agrupan y crean jurisprudencia.

Tras ello el concejal ha manifestado que lo va a pagar. Cumpliremos. El problema es decidir “el cómo”. Se reserva la decisión de elegir el cómo.

El promedio es menos justo y más rápido y uno a uno, es más justo y más costoso.

CSL pide premura en la resolución del asunto.

Recordad que CSL ya lo solicitó a lo largo de la negociación del “Acuerdo”. las tesis de CSL nuevamente dan en el clavo.

CSL, como siempre estará atento a la decisión que se adopte, esperemos que sea la correcta.

Si “otros” no hubieran firmado el “Acuerdo” hubiéramos avanzado más rápido.

Evaluación del puesto de trabajo en la Unidad de Motoristas: afortunadamente está muy avanzada. CSL solicitó valoración del riesgo al utilizar la motocicleta en condiciones meteorológicas adversas, en entorno urbano, limitaciones físicas al vestir uniforme, chaleco y demás equipamiento, estudio antropométrico... Esperamos con esta resolución se eviten riesgos innecesarios y siniestros viales con lesiones graves, como los que ocurrieron en su día...

Vestuario de Palafox: también se habló de la temperatura en verano e invierno de los vestuarios de Palafox. Se hizo una medición en el 2022, y se volverá a retomar el tema próximamente. El resto de instalaciones del servicio de Policía Local están climatizadas, excepto los garajes. Hemos solicitado que lo climaticen.

Chalecos multiamenaza: las pruebas realizadas de los dispositivos de ventilación no han sido satisfactorias así que seguirán estudiando el problema. Nosotros también estamos buscando soluciones.

Evaluación de UCO: sigue pendiente, la realizarán en cuanto acaben la de Motoristas (exceso de luz, exceso de ruido, exceso de trabajo, exceso de estrés... demasiados excesos y pocas soluciones).

Evaluación del nuevo cuartel de Casco Histórico: se han pedido nuevas medidas de protección. Se giró visita por parte de CSL, y se ha hecho un buen trabajo inicial, pero existen serias deficiencias de seguridad.

Convenio con MAZ en relación con la situación de baja de IT por contingencias comunes y su implantación por parte del concejal sin realizar consulta alguna, estudio o información previa. Se trata de un convenio para un año (Circular informativa no7 de Relaciones Laborales). Si bien se ajusta a derecho tenemos serias dudas sobre protección de datos y su utilidad real (Reducir absentismo laboral, complementar asistencia sanitaria...). La gestión de bajas por accidente laboral sigue como hasta ahora.

Estudio de habitabilidad de los coches mampara: seguimos esperando respuesta de “Toyota” respecto de la reforma de importancia de los vehículos patrullas.

Pantalón de Motoristas: por error en la cadena de comunicación entre departamentos no se ha puesto una banda reflectante. Lo corregirán.

Reconocimientos médicos de USN: se realizarán en breve.

Queremos recordar que hay muchos compañer@s trabajando de forma incómoda, insegura, e insatisfecha a la espera de evaluación de su puesto de trabajo, en varios casos demorándose más de un año.

CSL sigue trabajando

Habida cuenta de las múltiples consultas realizados al sindicato, os hacemos las siguientes consideraciones:

• El próximo 17 de octubre hemos sido convocados toda la representación sindical a una “reunión general” con el servicio de RRLL y la asistencia del consejero de Personal, en la que uno de sus apartados es el tema en cuestión. Ante la citada reunión, y lo que nos informen en la misma, os pedimos prudencia en el proceder al respecto.

• El 15 de julio ya os enviamos Informa con varias sentencias emitidas respecto al abono del plus de nocturnidad en período de vacaciones, IT, y demás permisos retribuidos; por las cuales, solicitamos al ayuntamiento de Zaragoza que reconociera este derecho a todos los empleados municipales que cumplieran los requisitos. Os las adjuntamos de nuevo.

• Por otro lado, CSL está esperando sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) a este respecto, habiendo aportado la jurisprudencia de la cual tenemos conocimiento y, por tanto, esperamos sea afirmativa. Al haber tramitado la demanda como sindicato, en este caso, sería de aplicación a todos aquellos/as compañeros/as que cumplan los requisitos, abarcando a todo el colectivo.

Algunos compañeros que han venido al sindicato fueron informados de forma pormenorizada de todo lo anteriormente expuesto.

De la reunión del próximo día 17, y así como tan pronto tengamos noticias de nuestra demanda, os daremos cumplida información, siempre buscando el mejor proceder para el colectivo.

CSL SIGUE TRABAJANDO POR TUS DERECHOS

El pasado mes de julio y en tan apenas 3 reuniones, la Oficina de Recursos Humanos se quitó de encima la supuesta “negociación” de la Instrucción de Calendarios Laborales y Horarios.

En la primera reunión no nos fue facilitado el “borrador” con tiempo para estudiarlo. Lo dieron en la misma reunión.

Nos convocaban cada dos días para “quitárselo “ de encima en una semana.

Tuvimos que acudir a la Alcaldesa para conseguir más tiempo para poder estudiarlo, cosa que conseguimos, pero dio igual.

Nuestras propuestas, en general, no fueron aceptadas.

En la primera reunión, Pilar Valer, jefa adjunta de la Oficina de Recursos Humanos manifestó que esto se negociaba a solicitud de los sindicatos UGT, COALICIÓN SOLIDARIDAD/FORZAPOL, STAZ y CSIF, firmantes del Acuerdo y querían que se adaptara este, a los calendarios, horarios, etc.

Pues bien, estos sindicatos se les notó sobremanera que conocían el contenido de la Instrucción.

Sin disimulos.

Pero esto no es lo peor, en la reunión de cierre, el delegado de uno de estos sindicatos llego a afirmar que les habían cogido el 90% de sus propuestas.