A fecha 28/7/2025, siendo las 11h, se inicia la tercera reunión a la que fuimos convocados para continuar con los siguientes puntos a tratar:

• Cámaras unipersonales
• Modernización e interpretación de calendarios laborales
• Contestación cuestiones planteadas sobre derechos sindicales

Por parte del ayuntamiento, acude el Jefe de la Oficina de RRHH (Sr. Bové), que preside la reunión, y varios funcionarios del área de RRHH y RRLL. Por parte de Policía Local, acude la subinspectora del área de gestión y RRHH (Sra.Eíto) y el subinspector del área de Secretaría Técnica (Sr. Sánchez).

Siguiendo el orden del día, toma la palabra el subinspector de Policía Local, para aclarar y tratar de manera pormenorizada (más de 50 minutos de explicación) todo lo relacionado con las cámaras unipersonales. Como resumen, y aclarando las dudas que nos habéis trasladado; y más allá de indicar (en palabras del subinspector) de la total garantía de derechos para los ciudadanos y compañer@s dando cumplimiento a toda la normativa legal (estatal y europea) sobre protección de datos, podemos indicar que:

En la sesión de Gobierno de la semana pasada, se aprobó la actualización que CSL suscribió, respecto a las cuantías de los servicios extraordinarios, en reunión con el Consejero de Régimen Interior (Sr. Mendoza) de fecha 5/6/2025 (ver INFORMA enviado al respecto).

Adjuntamos documento pormenorizado de los servicios extraordinarios, de cómo ha ido evolucionando en la aplicación de los índices correctores hasta la cuantía actual.

Como ya decíamos en INFORMA de fecha 5/6/2025, dicha actualización comenzará con efectos retributivos para todos los servicios extraordinarios del mes siguiente a su aprobación: es decir, a partir de agosto incluido.

Importante recalcar que este Acuerdo nace de la obligación que recayó en el Consejero para que se sentara a negociar, derivada de un contencioso presentado por CSL, denunciando la necesidad de actualizar la cuantía de los servicios extraordinarios.

Por otro lado, en el día de hoy, el Consejo de Ministros ha aprobado que 2 semanas de las 8 que tiene el permiso parental para cuidado de hijo menor de 8 años, sean RETRIBUIDAS. Estas 2 semanas, se podrán solicitar con carácter retroactivo, pero solo para quienes hayan tenido hijos a partir del 2 de agosto de 2024. Además, se amplía también de 16 a 17 semanas, el permiso por nacimiento.

Este pasado martes, en el debate de estado de la ciudad, la Excelentísima Alcaldesa de Zaragoza (Doña Natalia Chueca) realizó una serie de anuncios de interés para el servicio de Policía Local sobre, entre otros, que se ha alcanzado un acuerdo para incorporar la Policía Local de Zaragoza al sistema Viogen, la apertura de una Oficina “Antiokupación” en el nuevo cuartel de Policía Local de la calle Pignatelli y otro cuartel en el Albergue Municipal que refuerce la presencia policial en la zona.

Por ello, hemos realizado mediante Registro General una solicitud de convocatoria conjunta de CSL, CCOO, OSTA y CGT de la Mesa General de Negociación para tratar todos estos asuntos.

Desde CSL, sindicato mayoritario en Policía Local y Bomberos de Zaragoza, queremos compartir con los compañer@s una doble noticia que reafirma nuestro compromiso con una formación de calidad, enfocada a resultados reales:

En la última oposición de acceso a Policía Local, el 80% del alumnado de la Academia CSL superó el test teórico oficial.

Y con una tasa del 35% de aprobados.

En septiembre abrimos nuestra nueva Academia CSL para la preparación de oposiciones a Bomberos en Zaragoza, aplicando el mismo método que tan buenos resultados está dando: exigencia, profesionalidad y atención personalizada a cada opositor.

¿Qué caracteriza a nuestras academias?

- Grupos reducidos.

- Profesionales y mandos pertenecientes a los cuerpos de Policía Local y Bomberos como formadores.

- Seguimiento individual y compromiso total 24/7.

- Metodología práctica, enfocada a la convocatoria real.

- Valoración excelente por parte del alumnado.

Academia Bomberos Zaragoza – Septiembre 2025

Academia Policía Local CSL – En marcha

Ambas academias comparten el mismo modelo formativo y ofrecen la misma atención directa y personalizada.

Para más información o para apuntarte:

Habida cuenta de las sentencias emitidas respecto al abono del plus de nocturnidad en vacaciones, IT y demás permisos retribuidos, hemos solicitado al Ayuntamiento de Zaragoza que reconozca el derecho a todos el personal municipal que cumpla los requisitos y se proceda a su abono de inmediato.

La última sentencia de la que tenemos conocimiento es del 30 Junio de 2025 en casación contencioso-administrativo, lo que crea jurisprudencia al respecto.

Se adjunta el Acuse de Recibo de dicha solicitud a fecha de hoy 15/07/2025, solicitud conjunta y sentencia citada.