En el día de hoy hemos sido citados por el Servicio de Relaciones Laborales para reunirnos la Comisión Técnica de Flexibilidad en Policía Local, para negociar¿? las bases de la misma.

Dicha reunión, la cual, llevábamos esperando desde octubre del año pasado (SÍ, 6 meses insistiendo prácticamente cada semana, poniéndonos de excusa que la negociación del “Acuerdo de funcionarios” era la prioridad absoluta) cuando se nos facilitó un borrador de bases en la única reunión hasta la fecha.
 
CSL presentó a finales de ese mismo mes de octubre una serie de propuestas para mejorar ese borrador (INFORMA del 25/10/2023 con 7 puntos a incluir en las bases), desde entonces no hemos dejado de pedir reunirnos formalmente con Relaciones Laborales para poder negociar las bases de flexibilidad, incluso le hemos afeado al concejal delegado de personal Sr. Mendoza, su dejación en este asunto.

En la reunión de hoy, además de los habituales responsables de Relaciones Laborales, acude un representante de personal de Policía, por lo que pensábamos que iba a haber algo de negociación. ¡¡¡Nada más lejos de la realidad!!! Se han limitado a ratificar su borrador original en el que proponían 4 años de vigencia (antes eran 2) y añadir la posibilidad de presentación telemática de las instancias. Justifican la ampliación de la vigencia con los informes del servicio de Policía Local, bajo las premisas de control de horas extras, déficit de plantilla y las necesidades del servicio, sin más explicaciones. Tras esta información, únicamente CSL hemos exigido que constara en acta, la solicitud de esos “informes del servicio de Policía Local”, para justificar la prolongación a los 4 años de vigencia.

 En estos 6 meses según explican desde RRLL, solo CSL, CCOO y CSIF hemos presentado propuestas por escrito (CSL lo presento ese mismo octubre de 2

Tras muchos meses en el gobierno, en el día de ayer nos citan para constituir la Comisión de Igualdad en el ayuntamiento de Zaragoza.

Comienza la misma estando presentes la Concejala de igualdad, Marian Oros, y el Concejal delegado de personal, Alfonso Mendoza, representantes del Ayuntamiento y de todas las secciones sindicales.

Se sigue el orden del día y por parte de CSL al llegar a Ruegos y Preguntas, se pidieron explicaciones de por qué no están en ningún punto las graves acusaciones vertidas por los sindicatos UGT, Forzapol y STAZ sobre algún caso gravísimo de ¿acoso? que tratar y/o machismo generalizado en el cuerpo de la Policía Local. Por si alguien no está enterado, recordar que salió en prensa una noticia sobre la publicación del “Memorándum Policía Local 2025” que habían SUSCRITO Y DIFUNDIDO A BOMBO Y PLATILLO los sindicatos FORZAPOL, UGT y STAZ aseverando que la igualdad real en la Policía Local no existe y vertiendo acusaciones muy graves de sexismo. El resto de la representación sindical nos quedamos estupefactos con la noticia.

Por este motivo, la Jefatura de la Policía Local convoca con carácter urgente una reunión da-das las graves acusaciones vertidas y la preocupación que se crea con estas afirmaciones. En esta reunión del día 5, representantes de estos sindicatos dicen que por tema de confidencialidad no es el lugar en el que hablar de esto, que lo harán en la Comisión de Igualdad del día 15.

Pues bien, en el día y el lugar designado por UGT, Forzapol y STAZ para tratar este asunto, el silencio es absoluto de estos tres sindicatos que han unido sus destinos.

Añadir que, ¿¿¿a ver si adivináis lo que ocurre???…. ¿¿¿tal vez más de lo mismo???

La reunión ofrecida por la Alcaldesa el pasado 27 de marzo no fue la solicitada y por ello avisamos al Consejero del gobierno municipal que no asistiríamos mientras no se convocase conforme a lo solicitado.

La representación sindical volvimos a solicitar nuevamente una reunión este lunes 8 de abril. Al ver que nuestra solicitud sigue ignorada, hemos decidido acudir a otro de los actos públicos de la Alcaldesa para mostrar nuestro malestar.

Reiteramos que el motivo para que los sindicatos CCOO, CGT, CSL y OSTA solicitemos, tan insistentemente, una reunión con Natalia Chueca, es denunciar ante la máxima responsable de personal, la gestión del Consejero del Área de Participación Ciudadana y Régimen Interior y Octavo Teniente de Alcalde Don Alfonso Mendoza Trell a lo largo de la extensísima negociación de las condiciones laborales del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza. Fue por tanto un sin sentido, como le hemos hecho saber hoy a la Alcaldesa, que se convocara a quien ha avalado el acuerdo y está en sintonía con el Consejero.

Ante la noticia aparecida en el "Periódico de Aragón", en la que se vierten graves acusaciones de prácticas y actitudes sexistas en el Cuerpo de la Policía Local por parte de los sindicatos UGT, Forzapol y STAZ, la jefatura nos convocó a toda la representación sindical a una reunión urgente, ante la importancia y alcance del asunto.

Dentro del panfleto suscrito por estos tres sindicatos (poco trabajado, pero de eso ya hablaremos otro día) y al que han dado publicidad, se encuentra en su apartado 5 “Igualdad en la Policía Local de Zaragoza e Integración de la Mujer”.

En este apartado se hacen aseveraciones tales como:

Resulta curioso que el concejal Mendoza diga a la prensa el día que se reunieron con la alcaldesa los cuatro sindicatos firmantes del ”Acuerdo” (Pacto), que los sindicatos que no habíamos acudido (la mayoría sindical no firmante) habíamos hecho una dejación de funciones. Bien sabe él que no era esa la reunión que nosotros habíamos pedido.

Acaso le pide reunión VOX, y Ud. invita a ZEC o viceversa ¿? Que los no firmantes (entre otras cuestiones), hemos solicitado una reunión con la alcaldesa para explicarle como se las gasta este concejal y sus formas.

Sus propias declaraciones le delatan.

Pero ya que hablamos de dejación de funciones, hay que afearle al señor concejal que ESTÁ INCURRIENDO EN UNA GRAVE DEJACIÓN DE FUNCIONES, puesto que lleva ya más de tres meses de retraso para sacar la FLEXIBILIDAD DE LA POLICÍA LOCAL. Un proceso al que está obligado, que se realiza cada dos años y que al parecer o no le interesa o no llega a todo. Y desde luego no parece preocuparle que haya compañeros que la necesiten y la estén esperando como agua de mayo.

En cualquier caso, DEJACIÓN DE FUNCIONES.

Seguiremos esperando que tenga a bien reunir a la representación sindical y terminar el proceso.

No será porque este sindicato no esté preguntando continuamente.

No puede alegar desconocimiento