Ya han sido publicadas en la Intranet municipal las bases de flexibilidad en policía local en el Área de Asuntos Laborales.

Se adjuntan Bases y Modelo de Solicitud.

Plazo de presentación: del 30 de abril al 14 de mayo de 2024 (ambos inclusive).

Presentación en: Registro General (presencial o telemática).

Teléfonos de información: 6320 - 3937 - 4613

En el día de hoy, CSL ha realizado el escrito y ha pasado el documento que se adjunta a todas las secciones sindicales, para solicitar la implantación del calendario laboral en Policía Judicial.

CSL ha conseguido finalmente el sello de todas las secciones sindicales.

Asimismo, CSL hemos solicitado reunión urgente al Primer Teniente de Alcalde y delegado de Policía Local Ángel Lorén Villa ya que, a la vista de que hay informe favorable de la jefatura del servicio para su implantación así como unanimidad sindical, ¿dónde está el problema?

CSL vamos a seguir trabajando en la consecución de la implantación a la mayor brevedad posible del calendario.

No se puede jugar con “la vida” de los/as compañeros/as.

Mucha gente ha quedado retratada.

Esto no significa que no vamos a continuar trabajando para que se implante en UCO, aunque no se cubrieran las vacantes que exigió Jefatura.

En el día de hoy hemos sido citados por el Servicio de Relaciones Laborales para reunirnos la Comisión Técnica de Flexibilidad en Policía Local, para negociar¿? las bases de la misma.

Dicha reunión, la cual, llevábamos esperando desde octubre del año pasado (SÍ, 6 meses insistiendo prácticamente cada semana, poniéndonos de excusa que la negociación del “Acuerdo de funcionarios” era la prioridad absoluta) cuando se nos facilitó un borrador de bases en la única reunión hasta la fecha.
 
CSL presentó a finales de ese mismo mes de octubre una serie de propuestas para mejorar ese borrador (INFORMA del 25/10/2023 con 7 puntos a incluir en las bases), desde entonces no hemos dejado de pedir reunirnos formalmente con Relaciones Laborales para poder negociar las bases de flexibilidad, incluso le hemos afeado al concejal delegado de personal Sr. Mendoza, su dejación en este asunto.

En la reunión de hoy, además de los habituales responsables de Relaciones Laborales, acude un representante de personal de Policía, por lo que pensábamos que iba a haber algo de negociación. ¡¡¡Nada más lejos de la realidad!!! Se han limitado a ratificar su borrador original en el que proponían 4 años de vigencia (antes eran 2) y añadir la posibilidad de presentación telemática de las instancias. Justifican la ampliación de la vigencia con los informes del servicio de Policía Local, bajo las premisas de control de horas extras, déficit de plantilla y las necesidades del servicio, sin más explicaciones. Tras esta información, únicamente CSL hemos exigido que constara en acta, la solicitud de esos “informes del servicio de Policía Local”, para justificar la prolongación a los 4 años de vigencia.

 En estos 6 meses según explican desde RRLL, solo CSL, CCOO y CSIF hemos presentado propuestas por escrito (CSL lo presento ese mismo octubre de 2

Tras muchos meses en el gobierno, en el día de ayer nos citan para constituir la Comisión de Igualdad en el ayuntamiento de Zaragoza.

Comienza la misma estando presentes la Concejala de igualdad, Marian Oros, y el Concejal delegado de personal, Alfonso Mendoza, representantes del Ayuntamiento y de todas las secciones sindicales.

Se sigue el orden del día y por parte de CSL al llegar a Ruegos y Preguntas, se pidieron explicaciones de por qué no están en ningún punto las graves acusaciones vertidas por los sindicatos UGT, Forzapol y STAZ sobre algún caso gravísimo de ¿acoso? que tratar y/o machismo generalizado en el cuerpo de la Policía Local. Por si alguien no está enterado, recordar que salió en prensa una noticia sobre la publicación del “Memorándum Policía Local 2025” que habían SUSCRITO Y DIFUNDIDO A BOMBO Y PLATILLO los sindicatos FORZAPOL, UGT y STAZ aseverando que la igualdad real en la Policía Local no existe y vertiendo acusaciones muy graves de sexismo. El resto de la representación sindical nos quedamos estupefactos con la noticia.

Por este motivo, la Jefatura de la Policía Local convoca con carácter urgente una reunión da-das las graves acusaciones vertidas y la preocupación que se crea con estas afirmaciones. En esta reunión del día 5, representantes de estos sindicatos dicen que por tema de confidencialidad no es el lugar en el que hablar de esto, que lo harán en la Comisión de Igualdad del día 15.

Pues bien, en el día y el lugar designado por UGT, Forzapol y STAZ para tratar este asunto, el silencio es absoluto de estos tres sindicatos que han unido sus destinos.

Añadir que, ¿¿¿a ver si adivináis lo que ocurre???…. ¿¿¿tal vez más de lo mismo???