CSL, en tiempo y forma, ha presentado contencioso administrativo para mejorar las condiciones de trabajo de todas y todos las/os compañeras/os.

CSL no firmó el “Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del ayuntamiento de Zaragoza” por entender, entre otras cosas, que había muchas cuestiones muy mejorables.

Hemos llevado que los/as policías locales, los/as oficiales del cuerpo de Bomberos y los/as bomberos no puedan subir al nivel 22, nivel máximo dentro del grupo C1 como el resto de funcionarios/as del ayuntamiento. Inaceptable.

Nos parece lamentable y llamativo que la mayoría de los sindicatos firmantes del “Acuerdo”, que tienen cierta implantación en Policía Local, firmen un documento que deja por debajo a sus compañeros/as.

Nos hacemos la siguiente pregunta… ¿si no le firman al concejal el “Acuerdo” se hubiera dado solución a este asunto? Seguro que sí.

¿O es que hay otras cuestiones que había que solucionar y se ha hecho un quid pro quo? Pronto lo veremos…

También hemos llevado a contencioso el reconocimiento y adquisición tanto del CEVTRAM como del CEVFINAL que están supeditados al cumplimiento simultáneo de una serie de requisitos con los que, como no puede ser de otra manera, no estamos de acuerdo:

Ya han sido publicadas en la Intranet municipal las bases de flexibilidad en policía local en el Área de Asuntos Laborales.

Se adjuntan Bases y Modelo de Solicitud.

Plazo de presentación: del 30 de abril al 14 de mayo de 2024 (ambos inclusive).

Presentación en: Registro General (presencial o telemática).

Teléfonos de información: 6320 - 3937 - 4613

En el día de hoy, CSL ha realizado el escrito y ha pasado el documento que se adjunta a todas las secciones sindicales, para solicitar la implantación del calendario laboral en Policía Judicial.

CSL ha conseguido finalmente el sello de todas las secciones sindicales.

Asimismo, CSL hemos solicitado reunión urgente al Primer Teniente de Alcalde y delegado de Policía Local Ángel Lorén Villa ya que, a la vista de que hay informe favorable de la jefatura del servicio para su implantación así como unanimidad sindical, ¿dónde está el problema?

CSL vamos a seguir trabajando en la consecución de la implantación a la mayor brevedad posible del calendario.

No se puede jugar con “la vida” de los/as compañeros/as.

Mucha gente ha quedado retratada.

Esto no significa que no vamos a continuar trabajando para que se implante en UCO, aunque no se cubrieran las vacantes que exigió Jefatura.