El vigente Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza regula, entre otros, el derecho al permiso por fallecimiento de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, especificando los justificantes necesarios para su presentación en el Servicio de Relaciones Laborales a través de la aplicación informática.

Este permiso puede fraccionarse para su uso en días hasta el plazo máximo de 6 meses desde el hecho causante, sin especificar nada más.

Por todo lo cual los sindicatos CCOO, CGT, CSL y OSTA hemos registrado el siguiente documento para solicitar que este permiso se conceda en los términos que constan en el Acuerdo, sin necesidad de presentar otra documentación, con independencia de si se solicita fraccionado o no.

No debe haber interpretación unilateral del Acuerdo por parte del Ayuntamiento de Zaragoza.

Una vez más los sindicatos que van a inventar la rueda, la HAN LIADO, pero esta vez ni más ni menos que… en la UNIDAD DE MOTORISTAS.

Desde CSL volvemos a decir que, CSL nunca pidió, ni habló de una CHAQUETILLA DE VERANO, pero como en tantas ocasiones hay sindicatos que no saben o no quieren; o peor aún, que son unos MENTIROSOS.

En la última reunión de vestuario un sindicato llevó una más que perfecta denuncia ante miembros de Jefatura y Prevención; PEDÍAN UNA CHAQUETILLA DE VERANO, Y SÍ, LA PIDIERON. Pero además de FORZAPOL que fue quien la pidió, UGT se añadió a esta petición, incluso llevando la queja a algunos mandos de la Unidad.

Este es el extracto del ACTA 2/23-02-24, documento fidedigno de una grabación que se toma en esta Comisión general de Vestuario, y repetimos, con presencia de Prevención y Jefatura de Policía Local, es INCREÍBLE.

CSL una vez más, a la vista de las noticias que iban surgiendo sobre el Permiso Parental, realizó en el mes de agosto solicitud dirigida a la Oficina de Recursos Humanos recordándoles la obligatoriedad de cumplir la directiva europea por la que el Permiso Parental (permiso de ocho semanas, para el cuidado de menores de ocho años de edad) pensado para mejorar la conciliación de los trabajadores, fuese efectivo.

Tras esta solicitud y otra posterior realizada por los sindicatos no firmantes del “Acuerdo”, os podemos informar que es ya una realidad en el Ayuntamiento de Zaragoza, ya se está concediendo, de momento de forma no retribuida…

CSL ya está trabajando sobre este aspecto y estaremos atentos a la evolución según informan para que, a partir del año 2025, una parte como mínimo de esas 8 semanas sea retribuida.

Por cierto, la Oficina de RRHH no nos ha informado. Un aplauso para ellos.

El Ayuntamiento de Zaragoza y el Concejal Alfonso Mendoza, máximo responsable en materia de personal, han perdido una vez más una oportunidad única de dejar claro que creen en la conciliación de los trabajadores municipales y cuando se negoció el Acuerdo que rige las condiciones laborales de los/as funcionarios/as, haberlo puesto en marcha de inmediato tal y como le solicitamos en reiteradas ocasiones.

Lo hacen porque no les ha quedado otro remedio.

Hay cuestiones progresistas que no tienen marcha atrás y a las que los regidores de este Ayuntamiento les escuece en demasía.

Eso sí, no se sonrojan para nombrar a dedo a quien quieren, para ser MENTOR una vez jubilado por la nada despreciable cifra de 4200€.

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