CSL una vez más, a la vista de las noticias que iban surgiendo sobre el Permiso Parental, realizó en el mes de agosto solicitud dirigida a la Oficina de Recursos Humanos recordándoles la obligatoriedad de cumplir la directiva europea por la que el Permiso Parental (permiso de ocho semanas, para el cuidado de menores de ocho años de edad) pensado para mejorar la conciliación de los trabajadores, fuese efectivo.

Tras esta solicitud y otra posterior realizada por los sindicatos no firmantes del “Acuerdo”, os podemos informar que es ya una realidad en el Ayuntamiento de Zaragoza, ya se está concediendo, de momento de forma no retribuida…

CSL ya está trabajando sobre este aspecto y estaremos atentos a la evolución según informan para que, a partir del año 2025, una parte como mínimo de esas 8 semanas sea retribuida.

Por cierto, la Oficina de RRHH no nos ha informado. Un aplauso para ellos.

El Ayuntamiento de Zaragoza y el Concejal Alfonso Mendoza, máximo responsable en materia de personal, han perdido una vez más una oportunidad única de dejar claro que creen en la conciliación de los trabajadores municipales y cuando se negoció el Acuerdo que rige las condiciones laborales de los/as funcionarios/as, haberlo puesto en marcha de inmediato tal y como le solicitamos en reiteradas ocasiones.

Lo hacen porque no les ha quedado otro remedio.

Hay cuestiones progresistas que no tienen marcha atrás y a las que los regidores de este Ayuntamiento les escuece en demasía.

Eso sí, no se sonrojan para nombrar a dedo a quien quieren, para ser MENTOR una vez jubilado por la nada despreciable cifra de 4200€.

Por otro lado, nos han citado mañana para, una vez más, negociar la “Bolsa de horas de carácter no recuperable (artículo 18 apartado p del Acuerdo vigente). Esperemos que esta sea la definitiva y se ponga en marcha, 6 meses después de la entrada en vigor del “Acuerdo”.

Recordamos que sindicatos firmantes informaron que “al día siguiente de la firma, se reunirían y entraría en vigor y se podría disfrutar…”

En fin, como lo del Permiso Parental, que tengamos que ser los no firmantes del “Acuerdo” los que luchemos una vez más por que entre en vigor todo el articulado del Acuerdo tiene miga.

Como dijimos y pese a quien le pese, CSL estamos para mejorar este Acuerdo.