Iniciamos nuestro Plan Formativo 2024 con una interesante jornada lectiva de 5 horas relativa a la controvertida actualización Jurídica de la Ley de Bienestar Animal, de la mano de nuestro compañero Daniel Estrada, experto en la materia, siendo ponente y formador de este tema a nivel nacional.
CSL se ha reunido durante este año con distintos responsables de Material, Vestuario y Jefatura para poder conseguir mejoras y actualizaciones para los compañer@s.
Se solicito que se entregará camiseta térmica a los compañeros restantes que se quedaron sin ellas y por fin se va a proceder a ello. Esta petición de CSL de una camiseta térmica en la dotación viene de 2019. Se hizo primera entrega a la USN y Motoristas, con la pandemia y el presupuesto varias veces recortado se dejó de lado esta prenda, pero al fin, se va a entregar como dotación una camiseta térmica técnica y actual.
Del mismo modo se lleva tiempo insistiendo desde CSL que sea otro modelo nuevo de “zapato-zapatilla” el estimado más táctico y acorde a nuestro trabajo. Tenemos constancia que se va a optar por el modelo de la imagen. A partir del año que viene se entregará y se podrá elegir bota o zapatilla
Los compañer@s de motoristas que estaban sin cazadora y desde CSL se movió cielo y tierra para conseguírselas, se les va a entregar nuevas. Del mismo modo CSL ha expuesto el caso de los compañeros que tienen solo un pantalón de motorista desde hace tiempo y no puede ser. Por ello, se ha conseguido el compromiso para entregar un segundo que se solicite por parte los interesados y, si no hubiera suficientes, que se mandará fabricar.
14 años costo conseguirlo y solo CSL pudo y en el día de ayer se ha tenido conocimiento que la sección sindical de CCOO ha presentado un recurso de alzada o en su caso de reposición en el cual se solicita que se admita un recurso que declara nulo de pleno derecho el acuerdo de los servicios extraordinarios adoptado por el Gobierno de Zaragoza en pleno extraordinario el 9/11/2023.
Desde CSL ya se conoce toda la información del procedimiento e inmediatamente se ha puesto en conocimiento de nuestros Servicio Jurídico.
Aventurar las consecuencias, costes, seguir pidiendo más y más, o cómo se va a proceder en estos momentos es irresponsable y no cabe un escrito con un discursos populista y desinformar al colectivo con variantes que no conocemos.
La corporación ya conoce nuestro parecer y desde CSL se entiende que se debe desestimar ya que el acuerdo ha llevado todos los cauces legales en modo y forma.
Os mantendremos informados de cualquier novedad o resultado.
El pasado 13 de noviembre nos convoca el servicio de Policía Local a una reunión a la representación sindical con el siguiente texto:
Se les convoca a una reunión el jueves día 16 de noviembre a las 13 horas, de manera presencial en el Aula 2 de la Academia (planta primera) con el Intendente Jefe del Área de RRHH, con motivo de:
Cuando se trata el primer punto, se comunica que se está valorando cambiar la Uniformidad de Gala de las policías locales pasando a estar formada por las siguientes prendas:
Si no fuera porque la cosa no tiene ninguna gracia, ¿por qué no ponemos esa misma uniformidad para todos y todas los/as componentes del cuerpo?
Pero como la cosa nos parece lo suficientemente importante para ser tomada en serio, hemos registrado un documento con destino al Servicio de Igualdad mostrando nuestra total disconformidad con este asunto y para que se trate con la seriedad que se merece.
En 2023 no podemos dar pasos atrás en igualdad, degradantes para la mujer, no se puede cosificar y continuar con estereotipos negativos.
