En estos días hemos tenido noticias de cambios y de acciones desde el servicio de Vestuario respecto la Unidad de Motoristas. Os vamos a informar, desde CSL y con información contrastada del trabajo de años atrás, y no “del aire” o de que “me apunto” a lo que ya esta hecho, os decimos.

Respecto al tallaje de los compañer@s, cuestión que viene desde Jefatura y que, por fin, van a empezar la propuesta de CSL del cambio de la ropa en la Unidad de Motoristas; esto qué significa ¿? CSL hace más de 2 años propuso al servicio de Vestuario y a Jefatura que los modelos actuales de pantalones tipo “ALL SEASON” deberían estar en manos de los compañer@s; cabe decir que no solo por tecnología en la protección, si no por la mejora en el confort-temperatura. Deciros que se esta valorando un pantalón de este tipo y con esas características.

Con la chaquetilla de verano, sentimos deciros que desde CSL se está trabajando este asunto hace tiempo, concretamente hace 15 días hubo una reunión (de tantas previas) en las que estaba solo CSL en las que se trató específicamente este asunto, porque aunque haya razones de riesgo de lesión por caída por ir sin protección en los codos y hombros, no se va a poder evitar que se pase más calor y menos confort. Jefatura junto al servicio de Prevención llevan años detrás de esto, sin que haya una segunda revisión de las temperaturas y condiciones para llevar esa chaquetilla, pero la tendrá que haber.

Respecto a las botas de motoristas, os podemos indicar que, al igual que con el resto de ropa, hemos ido directamente a probar material de otros cuerpos de policía, hemos hablado con fabricantes, y en estos momentos uno de los principales fabricantes de calzado para policías tiene un proyecto para cambiar su modelo de bota y entrar con un modelo más actual a concurso y poder satisfacer ese cambio para nuestros compañer@s. Todo esto es trabajo y dar la cara de verdad por los compañer@s, y reiteramos, después los demás se subirán al carro y con todo el descaro dirán que cualquier avance es poco, sin proponer nada y trabajar, menos. El tipo de bota que se propuso hace más de 2 años fue el tipo TOURING, una bota apta para la conducción pero también para poder andar o correr con ellas; vamos, nada raro, una bota que tienen todas las marcas del mercado, una bota actual.

¿Qué pasa con los 16 compañer@s que se incorporaron a motoristas en los últimos movimientos?

CSL, y solo CSL, ha pedido a Jefatura que si hay ropa para alguno de ellos, aunque no sea para todos, se la den y que cojan la moto, que es por lo que se cambiaron a dicha Unidad. A esta petición ha dicho Jefatura que lo valorará. No puede ser que NO estén hasta abril del año que viene sin subir a una moto.

Respecto a los chalecos de protección que, además de a la unidad de motoristas afectan a todas las unidades, se ha conseguido que se valoren distintos modelos para rebajar la temperatura en el tórax y la espalda. CSL ha pedido y reiterado desde hace años que esta petición se tuviera en cuenta; y más con los últimos datos de incremento de temperatura y récords por este motivo, que se superan cada año. Finalmente se ha conseguido que se valoren varios modelos y ya se ha solicitado la compra por parte del servicio de Prevención de unas muestras que se probarán. Son modelos actuales que ya propuso CSL y que se utilizan exclusivamente para este tipo de prendas.

PLUS DE MOTORISTA.

No solo por el calor el frio o el viento, si no por tantas y tantas cosas, ¿cuándo se va a reconocer este PLUS? CSL sigue solicitándolo incansablemente y pidiendo el reconocimiento para los compañe@s, es una pena, en este última oportunidad del “Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza” ( el Pacto) CSL lo solicitó, pero nadie más lo apoyo. Es una “penosa” realidad, pero no cejaremos en el empeño y se conseguirá.

Formación en motoristas.

Desde CSL se solicitó reiteradas ocasiones la necesidad de más formación práctica, no puede ser la poca formación que se hace al año, al final hubo que llevar el tema a través de Prevención de Riesgos Laborales y dejar claro que existe la obligación de dar formación al trabajador; de nuevo CSL en solitario, ¿como no? Pero os podemos adelantar que este año Jefatura se ha comprometido a aumentar la formación, estaremos atentos de que así sea.

CSL LUCHA POR TUS DERECHOS, CSL SOMOS TOD@S!!