El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, (real decreto-ley en materia de igualdad laboral) incluye grandes novedades respecto al permiso de lactancia: la ampliación del permiso a los dos progenitores, y la imposibilidad de trasferir su ejercicio al otro progenitor.

De su redacción se deduce que:

Constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule jornadas completas el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprenden los citados permisos.

Cada progenitor trabajador tendrá derecho a 1 hora al día de ausencia del trabajo, que podrá disfrutarse diariamente, acumulado o dividido en dos fracciones, con las condiciones o mejoras que en estos casos marque la negociación colectiva.

El permiso por lactancia pasa a ser un derecho individual de cada uno de los progenitores. No obstante, si ambos trabajan en la misma empresa, el disfrute simultáneo puede restringirse por razones organizativas.

Entra en vigor para los nacidos a partir del 8 de marzo de 2019 o cuando la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o la resolución por la que se constituya la adopción sea a partir de la fecha indicada.

EN RESUMEN:

A las 9.00 horas del pasado miércoles 6 de noviembre, en la sala de reuniones del servicio de Relaciones Laborales d¡o comienzo la primera sesión de la Mesa negociadora del Pacto-Convenio.

A la misma acudió toda la representación sindical y una amplia representación de la Oficina de Recursos Humanos con su jefe, José Luis Serrano Bové, a la cabeza.

El concejal delegado de Interior Alfonso Mendoza no acudió.

Antes de iniciar propiamente la negociación se solicitó por parte de los firmantes del Pacto 2016-2019 la aclaración a varias solicitudes registradas pendientes, entre ellas, la aumentación de la partida destinada a pagar las ayudas sanitarias solicitadas por los trabajadores municipales.

Debido a las numerosas solicitudes de ayudas sanitarias se sobrepasa ampliamente la partida inicial de 500.000€ anuales que marca el Pacto en su artículo 42.

Los sindicatos CSL, UGT, OSTA, CC.OO, CSIF y CGT realizamos solicitud para implementar esta partida en 380.00€ tal y como se venía realizando años anteriores para que todos los funcionarios percibiesen el 100% de las cuantías solicitadas.

Se adjunta Circular emitida desde el Ayuntamiento de Zaragoza en relación a las medidas preventivas de contagio y vacunación antigripal que comienza el próximo 4 de noviembre.

Adjunto se encuentra información emitida desde el Ayuntamiento de Zaragoza sobre la presentación de propuestas para el centro de Formación Municipal al respecto del Plan de Formación del año 2020. Para poder presentar las propuestas de formación se debe cumplimentar el formulario on-line adjunto con anterioridad al día 4 de noviembre de 2019. Recordamos que para que las propuestas tengan validez deberá estar debidamente firmadas por la Jefatura del Servicio, Representante Sindical o Responsable del Organismo, para ello, e independientemente de haber cumplimentado y enviado el formulario, deberá imprimirse éste, firmarse y enviarse al correo electrónico formacion@zaragoza.es

El enlace es el siguiente:

http://www.zaragoza.es/ciudad/enlinea/propuesta-accion-formativa.xhtml

Del mismo modo, se recuerda que es obligatoria guardarse copia de la propuesta por parte del Servicio proponente, como justificante de la solicitud realizada.

Se ha publicado en el BOA información sobre los cursos de formación emitidos desde la DGA para los últimos meses de este año 2019 para Policías Locales abierto a otros cuerpos (CUIDADO CON LOS PLAZOS DE SOLICITUD).

Especial referencia a la JORNADAS SOBRE VIOLENCIA DE GÉNERO: ACTUACIONES OPERATIVAS DE LOS DIFERENTES CUERPOS DE POLICÍA LOCAL, durante todo el mes de noviembre, todos los miércoles de dicho mes.

En dicha jornada se contarás con la presencia de profesionales de poblaciones como Valencia, Almonte y Alcalá de Henares donde se trasladará los modelos y protocolos que se están siguiendo por los Cuerpos Policiales de dichas poblaciones. Las jornadas finalizarán el 27 de noviembre con el punto de punto de vista, dentro del ámbito judicial, de los Letrados del Gobierno de Aragón.

Si existe dificultad para solicitar la formación, principalmente por la Jornada que comienza el día 6 de noviembre, remitir las solicitudes, firmadas por el solicitante y el superior al correo del IAAP que indica en la propia resolución Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Más info en archivo adjunto.

Adjunto se encuentra circular informativa emitida desde el Ayuntamiento de Zaragoza sobre el procedimiento a seguir a la hora de solicitar cursos con carácter de reciclaje voluntario cuyo horario de realización coincida con el horario laboral.

En el día de ayer jueves 10 de octubre de 2019, se ha procedido a publicar en la intranet municipal tal y como figura en las bases especificas que rigen el procedimiento de flexibilidad de Policía Local, el listado definitivo de solicitudes autobaremadas (se puede consultar cada instancia con el DNI y correspondiente número de funcionario/a).

Adjunto se encuentra la circular de actividades formativas Nº 9 emitida por el Ayuntamiento de Zaragoza destinada a la formación de sus empleados/as.