Adjunto se encuentran las Circulares Nº6 y Nº5 del presente año con diversas actividades formativas dirigidas al personal perteneciente al Ayuntamiento de Zaragoza.

Asimismo, en el curso "La transversalidad de género en la Administración. Aspectos metodológicos" ha habido un error y, en el apartado de "Observaciones", hay que eliminar la siguiente frase: Al tratarse de la segunda edición del curso, no es necesario reiterar la solicitud en caso de que ya se haya hecho en la primera edición.

En el día de hoy se ha negociado la modificación de la RPT en el sentido de cambiar su denominación por la de Unidad de Apoyo Operativo, re-adaptando sus funciones y estructura a las asignadas en el momento de su creación.

Desde CSL hemos indicado que, al igual que cuando se modificó el nombre a Unidad de Refuerzo Flexible, no tenemos nada que decir de conformidad con el artículo 7.3. del Reglamento del Cuerpo de la Policía Local de Zaragoza:

“La organización de esta estructura interna y sus variaciones se efectuarán por la Alcaldía o Concejal-Delegado, directamente o a propuesta del Superintendente.”

En segundo lugar, hemos indicado que vemos más correcto poner en la fichas de la RPT en el apartado FORMA PROVISIÓN, además de “Según Reglamento Policía Local”, la forma de provisión aplicada según empleo, libre designación o grupo 2 especialidades para oficiales y policías.

Y por último, hemos mencionado que al igual que se hace referencia y se motiva el expediente con las mociones aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento mediante las que se rechazaban los cambios efectuados en la UAPO, se tengan en cuenta también las Mociones aprobadas en el sentido de abonar el Complemento Específico en el servicio de Policía Local, tras la modificación legislativa de la Ley de Coordinación de Policías Locales de Aragón.

En este sentido, en la reunión mantenida con Alfonso Mendoza, Concejal delegado de Interior, ya se le expuso este asunto entre otros y se le hizo entrega de todo el expediente con el acuerdo de portavoces, entre los que se encontraba el actual alcalde Jorge Azcón, para proceder a su abono.

Se ha colgado en la intranet municipal la instrucción para adquirir el vestuario del personal del Ayuntamiento de Zaragoza.

Adjunto se encuentra dicha instrucción con el correspondiente acceso al programa informático.

Solicitudes: hasta el 01.09.2019 antes de las 15:00 horas.

Ya han sido publicadas en la intranet municipal las bases de Flexibilidad de Policía Local.

Está colgado en el destacamos general de la intranet, en el destacamos de asuntos laborales y se ha creado una pestaña específica de flexibilidad horaria policía local en asuntos laborales en la que se colgará en este apartado todo lo referente a flexibilidad de Policía Local.

Adjuntamos bases y solicitud para que, dadas las fechas vacacionales, si alguno/a de vosotros/as no pudierais venir a registrarlo personalmente, nos lo hicierais llegar mediante correo electrónico para que os lo registremos nosotros. 

El plazo de presentación conforme a las bases el del 15 al 26 de julio.

"Vamos a plantar cara a las agresiones sexistas' es la nueva campaña de sensibilización promovida por el Ayuntamiento de Zaragoza con el objetivo de ampliar la red de espacios festivos seguros.

Ya son 18 establecimientos de ocio y 22 peñas zaragozanas las que se han comprometido a seguir el Protocolo municipal de actuación contra las agresiones sexistas.

La iniciativa busca reforzar la implicación social contra las agresiones durante los próximos meses, en los que se van a celebrar las fiestas en varios barrios, y como preparación para el Pilar 2019.

Toda la información se encuentra en http://www.zaragoza.es/sede/portal/prensa/noesno

CSL afronta un nuevo reto, esta vez de la mano de otros seis grandes sindicatos como son: USO, Fetico, ANPE, SATSE, CCP y Gestha.

Con el único fin de lograr una normativa más integradora para todos los sindicatos profesionales tanto en el sector público como privado.

Hoy se ha dado a conocer la Plataforma Sindical Plural, con el fin de lograr una ley más justa. 

Toda la información acerca de la PLATAFORMA SINDICAL PLURAL la podéis encontrar en la web de la nueva plataforma donde se exponen los objetivos que nos marcamos los siete principales sindicatos del sector Público y Privado, para un cambio real de la legislación.

VER NOTICIA EN YOUTUBE.

VER NOTICIA EN DIARIO 16.

VER NOTICIA EN DIARIO VASCO.

Desde CSL queremos felicitar a la nueva Corporación del Ayuntamiento de Zaragoza por el gesto en pos de normalizar la actual situación en nuestra diversa sociedad en cuestiones de diversidad afectivo-sexual al colgar la bandera en el balcon del Ayuntamiento en el día del orgullo el pasado viernes 28 de junio.

Especialmente además, en este año 2019 en el que se conmemoran los 50 años de las primeras luchas de la comunidad LGTB+.

De la misma forma, nos sorprende también la postura de algún partido político que quiere abanderar estas reivindicaciones como si fueran propias y se queda en la calle porque dice que hay pactos políticos que no les gustan y partidos políticos que no están en el balcón.

En según qué cuestiones, desde CSL no apoyamos esa inicitiva de "nos vemos en las calles" frente a según quién tene la iniciativa, como argumento para apoyarla o, por contra, reventarla.

El balcón municipal representa a toda la ciudadanía que está en la calle, independientemente del gobierno de turno y, como se solía argumentar hasta no hace mucho: “hay que solucionar los problemas desde dentro”.

Adjunto se encuentran las bases ya definitvas para la convocatoria general de flexibilidad en el Servicio Municipal de Policía Local.

Adjunto se encuentra información sobre el Plan de acción para la prevención de los efectos de las temperaturas extremas sobre la salud en Aragón de 2019 del 1 de Junio al 15 de Septiembre.