El pasado viernes, CSL y el resto de sindicatos han asistido a una reunión formal y necesaria para la actualización de las RPT (relaciones de puesto de trabajo) sobre los servicios afectados (entre ellos el de Policía Local y el de Bomberos). Dichas RPT son necesarias para la consecución de la valoración del puesto de trabajo y sus conceptos económicos para cada puesto que esté implicado en el Acuerdo de Gobierno del 22 de enero de 2020.

Por parte de la Corporación ha estado presente el Responsable de Servicio de Recursos Humanos entre otros, la Responsable del Servicio de Nóminas y el Jefe de Provisión de Puestos, servicios necesarios todos ellos para la implicación de seguir adelante con el acuerdo.

La sesión se inicia con una ronda de palabra, donde se pide exponer si se observa o añadir algo a las fichas de cada puesto entregadas previamente.

Inicia la ronda CSL, manifestando que está de acuerdo con el contenido de las mismas y las cifras que se detallan, sumándose el resto de sindicatos a lo expresado por CSL excepto CGT, quien mantiene su negativa, y UGT, quien estando en parte de acuerdo manifiesta que faltan por incluir parte de personal de Brigada de Jardinería, a lo cual la respuesta desde RRHH es que se ha hecho el esfuerzo de sintetizar la reunión para llegar a plazos y a buen término, y que no hay ninguna instrucción política al respecto de eliminar a nadie, pero los que no están incluidos no se ciñen al acuerdo.

CSL continúa con sus peticiones, así como con el seguimiento continuo, con el responsable de RRHH de Policía Local y Departamento de vestuario y en este final de año según previsiones nos informan de lo siguiente:

- Respecto de las prendas térmicas solicitadas por CSL con carácter de urgencia a través de Registro, nos comunica que se están realizando todas las gestiones y trámites correspondientes para intentar realizar la entrega antes de finales año.

- Sobre el Cinturón Brokos solicitado por CSL, el proveedor ya ha realizado la compra del mismo y por lo tanto se espera que para antes de finalizar el año la partida económica quede autorizada después de tres meses de retraso. No quedando ya ningún otro proceso que solventar.

- La funda portaguantes que se solicitó dada la necesidad de portar los guantes de latex, vinilo y demás, se nos comunica (como se hizo en el momento de la solicitud) el compromiso por parte de todos los responsables de entregarla en la misma partida que el Cinturón Brokos.

- Respecto a la nueva cazadora, se encuentra también dentro de la misma partida del cinturón Brokos.

Se agradece el esfuerzo que se está realizando por parte de todos para que se pueda hacer efectivo lo antes posible.

El pasado martes 24, se reunió de manera telemática la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Aragón, de la cual CSL es parte.

De la misma se pueden destacar los siguientes contenidos: Creación por parte de la DGA de una distinción específica mediante un Decreto de Honores.

Dotación de medios (DEC Taser y defensas Extensibles):tras el informe de la Abogacía del Estado, donde instaba a la DGA a su regulación en lugar de que se hiciera simplemente a través de una Orden de la Consejera, desde la Comisión nos comunican que deben de momento ser los Ayuntamientos quienes se adapten reglamentariamente para su uso hasta que se publique dicho Decreto.

En cuanto a la publicación de un Decreto de Academia, la Comisión comunica sus contactos con el Ayuntamiento de Zaragoza para su puesta en marcha.

El pasado 19 de noviembre salió sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sobre la posibilidad de que los permisos de maternidad/paternidad se puedan disfrutar por las familias monoparentales igualmente que las familias biparentales (adjuntamos noticia).

Informar y recordar que hace más de 2 años, CSL ya solicitó esto en una de las comisiones de igualdad a las que acudimos (como al resto de reuniones) y donde participamos de forma muy activa; derecho a que una madre o padre monoparental disfrutara del permiso que tendría si existiera otro progenitor ya que esto beneficia a la crianza del bebe al poder estar más tiempo con su madre o su padre. Si de por sí, la crianza con un sólo progenitor se puede antojar cuanto menos más dificultosa, que menos que unir el permiso que se otorgaría al segundo progenitor.

Tras conversaciones con la Corporación existente y éstos con Recursos Humanos, nos comunicaron que la decisión era darle 15 días más. Si bien fue un logro por parte de CSL, dijimos que nos parecía incompleto, que lo suyo sería dar todo el permiso como en el caso de las familias biparentales aunque al menos, abríamos una vía que hasta entonces había estado cerrada.

El pasado miércoles, nos reunimos la representación sindical con el Concejal de Personal Alfonso Mendoza y el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos para tratar el pago del complemento específico y conocer de primera mano cómo se encontraba el asunto.

El Sindicato CSL trabajó durante todo el día, hasta final de la tarde, para lograr que el acuerdo llegue a buen puerto y no pase de 2020 el inicio del pago, consiguiendo que se nos emplazara a una reunión al día siguiente en la Sala de Plenos del Seminario.

Al inicio de la reunión, tras darse por comenzada, nadie tomó la palabra, esperando el Sr. Concejal a que alguien le expusiera su posición respecto a la situación actual de las cifras que se presentaron en las diversas reuniones.

CSL, ante esta situación de “silencio sepulcral” abrió la reunión y expuso al Sr. Concejal que tiene todo nuestro apoyo para sacar adelante el acuerdo. Apoyando al Equipo de Gobierno, entendiendo la situación actual que está viviendo la ciudad y ofreciéndole nuestra disposición las 24 horas del día para finalizar todo este proceso cuanto antes.

En el día de ayer se celebró reunión, estando presentes la Jefatura de Relaciones Laborales y toda la representación sindical, para establecer los criterios de proporcionalidad para repartir la cuantía destinada a Ayudas Sanitarias (500.000€) dado que, como es por todos conocido, esta cuantía se ve ampliamente superada.

Se trasladó por parte de la Secretaría Técnica que no se hará un aumento del presupuesto, y que se respeta el último escrito por parte de los sindicatos solicitando el aumento de éste, pero que la situación actual es la que es y que por tanto se procede al reparto de los 500.000€ que marca el Pacto.

Se ha establecido como herramienta una regla matemática proporcional por la cual se toma la referencia de los sueldos base de los distintos grupos A1-A2-C1-C2-AP. Desde CSL se ha estimado la formula por justa con la distribución del reparto de las
cuantías y en toda la reunión se ha observado la necesidad de cerrar hoy y no marear más el asunto, por llegar al pago dentro de este año (diciembre) y no retrasarlo con más reuniones.

La fórmula utilizada no observa la cantidad de las partidas por grupos, que en el cas

CSL, en su ambición por mejorar las condiciones de trabajo de los y las policías locales, no nos conformamos solamente con la labor realizada para conseguir la Jubilación Anticipada por Índices Correctores y ha comenzado una campaña para que se incluya a las Policías Locales en el RDL 1087/2015 teniendo en cuenta la siniestralidad, la penosidad, peligrosidad y toxicidad en el sector, así como los procesos de incapacidad.

El objeto de la Proposición No de Ley adjunta es igualar al colectivo en cuanto al establecimiento de las prestaciones por incapacidad permanente, muerte y supervivencia con el personal de las Fuerzas Armadas y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Agradecer al Grupo Parlamentario Ciudadanos – Partido de la Ciudadanía por recibir a miembros de esta ejecutiva y por presentar esta PNL a la Mesa de las Cortes de Aragón.

Desde que dio comienzo esta terrible pandemia, CSL ha colaborado en todos los ámbitos posibles tratando de potenciar y garantizar la seguridad laboral para todos los Servicios del Ayuntamiento y preferentemente en Policía Local y Bomberos.

Hemos aportado ideas, soluciones y hemos negociado asuntos problemáticos tanto durante la pandemia como durante la desescalada.

Por poner un ejemplo, CSL llegó a un acuerdo con la empresa Ralarsa, que aportó al ayuntamiento, para la efectiva desinfección de los vehículos policiales de forma totalmente gratuita, asunto de gran preocupación en su momento.

Desde el punto de vista de la prevención, CSL ha solicitado en todo momento que se respeten y se entreguen todos los medios posibles para evitar contagios incluidas gafas de protección para cada uno de los policías (no habiendo manera alguna). También realizo las gestiones y llamadas personales a responsables del Ayuntamiento para que se diera una mascarilla FPP1 por día de servicio como dotación, en este caso haciéndose efectivo.

En nuestro ánimo, como decimos, nunca ha estado poner piedras en el camino, si no aportar, puesto que ya de por si nos encontramos ante una situación lo suficientemente grave y compleja. En estos momentos existe algo más de información, pero con muchos puntos clave todavía desconocidos incluso por los expertos y las autoridades sanitarias.