CSL presentó recurso en el Jdo. Contencioso-Administrativo nº 2 de Zaragoza, P.A. 215/2017, reclamando el derecho a percibir el Plus de Nocturnidad conforme al Pacto 2016-2019, para que se abonara desde el día 01 de enero 2016 y NO desde el día 01 de diciembre como lo había abonado el Ayto., señalando el Jdo la vista para el día 19 de marzo 2018 a las 11 horas en la Sala 37.

Ayer, el Ayuntamiento de Zaragoza se puso en contacto con los servicios jurídicos de CSL, para comunicarnos que nos dan la razón en todo lo que pedimos en el Recurso. Es decir, que nos notifican mediante el Decreto de la Consejería de Servicios Públicos y Personal (Consejero Alberto Cubero), con fecha 13 de marzo de 2018, por el que se reconoce el derecho al personal municipal que hubiese realizado noches en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 30 de noviembre de 2016, a percibir la diferencia retributiva entre lo percibido en concepto de plus de nocturnidad a razón de 19 euros la noche efectivamente trabajada, y la cantidad de 20 euros. 

Este jueves 8M Policías y Bomberos de Aragón acudimos a la cita ineludible, a la huelga de las mujeres.

Fuimos sin banderas sindicales, porque el protagonismo era de ellas, y disfrutamos del ambiente allí vivido, llevamos tambores y dulzainas para animar la espera de todas y todos los allí presentes. Agradecer a los compañeros y compañeras que os unisteis a nosotros y nosotras, que lo hicisteis sin pensar en la foto, lo hicisteis, lo hicimos, de corazón, no como los sindicatos de Parón corto y Bandera larga.

DESDE CSL ARAGÓN APOYAMOS LA HUELGA GENERAL DEL 8 DE MARZO DE 2018, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA.

A pesar de que las y los policías locales no tenemos derecho a la huelga, queremos mostrar todo nuestro apoyo a aquellas mujeres que están discriminadas social y/o laboralmente. Desde CSL queremos participar en la medida que podamos por una equidad laboral y social, y respaldar a las mujeres que se vean afectadas por cualquier acto discriminatorio.

Por nuestra parte solidarizarnos TODOS Y TODAS con aquellas que sufren este tipo de diferencias impermisibles y de esta forma lo queremos hacer público.

En el día de ayer se reunió la Comisión de Seguimiento del Pacto (toda la representación sindical menos STAZ), para tratar la Flexibilidad horaria en el servicio de Policía Local.

En las funciones atribuidas a esta Comisión de Seguimiento, por el artículo 4 del vigente Pacto de aplicación al personal municipal, en cuanto a la interpretación y aplicación del mismo, se adoptan los siguientes acuerdos vinculantes referidos al artículo 13 del Pacto 2016-2018. - Flexibilidad Jornada y Horarios:

En el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza, BOPZ número 37 de 15 de febrero de 2018, se ha publicado anuncio relativo a modificación de la Ordenanza Municipal de Tenencia de Animales del Ayuntamiento de Zaragoza, mediante el que se abre un periodo de información pública hasta el 3 de abril de 2018.

Dado que no hace mucho hubo noticias que generaron revuelo en relación con los perros y sus excrementos, desde los servicios jurídicos de CSL Aragón se han revisado las modificaciones que el Ayuntamiento va a introducir en esa Ordenanza, y se han seleccionado aquellos artículos o fragmentos que pueden tener interés informativo, para conocimiento de los compañeros policías locales y en algunos casos también para los bomberos: