El próximo sábado 6 de octubre de 2018 se celebrará en Zaragoza La III Carrera de la Mujer contra el Maltrato, la Jefatura Superior de Policía promueve este evento deportivo junto con el Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza así como otras entidades.
Este año la recaudación íntegra será destinada al Proyecto Fogaral, de apoyo a mujeres en riesgo de exclusión.
Más información en:
http://www.menasl.com/genero/
Hoy ha tenido lugar la segunda reunión para proceder a la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales en materia de personal en este ayuntamiento.
Han asistido por parte de la Corporación Alberto Cubero, Concejal de Servicios Públicos y Personal, Javier Gimeno (asesor) y Mamen Sancho, Coordinadora del Área.
Por la representación de los trabajadores, todos los sindicatos.
Fundamentalmente se ha hablado de: incapacidad temporal (bajas médicas), jornada laboral e incremento retributivo.
En el día de hoy nos hemos reunido Corporación y representación sindical para tratar lo referido en materia de personal vinculado a los Presupuestos Generales del Estado, esto es: jornada laboral, incremento retributivo, incapacidad temporal (bajas médicas), oferta de empleo público 2018 y permiso de paternidad.
El responsable político se muestra favorable a regresar a la jornada de 35 horas semanales. Pero la Ley de Presupuestos Generales del Estado no lo ha recogido taxativamente. Habilita a las entidades locales a regular su jornada y horario de trabajo, previo acuerdo de negociación colectiva, dejando la regulación estatal de jornada como de carácter supletorio (37.5h).
Además, los PGE dictan que para regular la jornada hay que cumplir con los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto.
El pasado 11 de julio entró en vigor la Ley 9/2018, de 28 de junio, de modificación de la Ley 8/2013, de 12 de septiembre, de Coordinación de Policías Locales de Aragón, tal como prevé su Disposición Final Única (Boletín Oficial de Aragón número 132 de 10 de julio de 2018)
La modificación operada por la referida Ley 9/2018 afecta a los siguientes preceptos de la Ley 8/2013:
La Disposición Transitoria 25.1 de la Ley 8/2013 supone la inclusión como sistema de acceso en la categoría de Policía de la movilidad junto con el tradicional sistema de oposición.
En cuanto a las Disposiciones Transitorias 2ª, 3ª y 4ª, supone la supresión de aquellos párrafos que hacían referencia a la imposibilidad de incremento del gasto público como consecuencia de la integración tanto de los Auxiliares de Policía (integrados en la categoría de Policía), como de los miembros de la Escala Ejecutiva (categorías de Policía y Oficial integrados en subgrupo C-1) y sin olvidar (como otros) la integración de los miembros dela Escala Técnica (categorías de Subinspector e Inspector en subgrupo A-2) que la redacción original limitaba en cuanto a sus retribuciones, la cual ha supuesto en la práctica la imposibilidad de que el complemento específico de todos ellos se adecuara al que correspondía a cada puesto.
La Junta de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza al completo hemos solicitado reunión con la Delegada del Gobierno, al objeto de tratar la suspensión de varios artículos del Pacto de aplicación al personal funcionario de esta administración (ver adjunto).
Los artículos suspendidos de forma provisional son:
Adjuntamos solicitud registrada de la reunión.
Por otro lado, el próximo lunes hemos sido convocados a solicitud de la representación sindical a una reunión para tratar las “Incidencias de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, en materia de personal”, a la finalización de la misma, informaremos de forma puntual.
