El objetivo de esta oferta formativa es reducir las desigualdades por razón de género, facilitando recursos formativos para el empoderamiento individual y social. Para ello, esta nueva programación abre puertas al conocimiento, a la independencia y a la autonomía personal como valores determinantes para el pleno desarrollo de las personas y para la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, a la vez que facilita los espacios de relación y reflexión, incentivando el necesario intercambio de experiencias.

Más información en:

https://www.zaragoza.es/sede/portal/prensa/cursos-mujer

Zaragoza - 27 y 28 de septiembre de 2018.

Dirigido a:

Profesionales del Derecho y la Justicia.

Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Veterinarios.

Administraciones Públicas.

Docentes y alumnado universitario.

Entidades de protección animal.

Adjunto se encuentran las instrucciones emitidas para la elección de vestuario del año 2018 por parte de los trabajadores a través de la aplicación ofimática.

Fecha tope: 9 septiembre.

El pasado martes 24 de julio de 2018, se mantuvo una reunión en el Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Migraciones, a la que asistimos CSL como miembros de la Plataforma Nacional por el anticipo de la edad de jubilación.

Por parte del Gobierno, asistieron su ministra, Dña. Magdalena Valerio y, D. Octavio Granados, Secretario de Estado de Seguridad Social.

En la reunión se nos expolicó cómo está el procedimiento a día de hoy, dándonos a conocer el estado del informe de Hacienda, que tanto llevamos reclamando.

Se nos trasladó también a las plataformas que el informe por escrito no está, que sí existe de manera oral (hay que aclarar que el informe es preceptivo que no vinculante y, que desde Hacienda, nunca se hizo público porque no existe soporte documental). Y nos manifiestan que el problema radica en que el número mínimo de años cotizados como policía tendrían que ser 30.

COMUNICADO DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL AYTO. DE ZARAGOZA.

Desde el año 2016 se han realizado veintitrés modificaciones parciales de la Relacíón Puestos de Trabajo (RPT), que sólo han servido para subidas de sueldo a determinadas personas, que ni han mejorado los servicios prestados a los ciudadanos, ni responden a necesídades reales de la administración municipal, principios en los que se basa la RPT.

En unos casos, estos íncrementos han tenido forma contenida e incluso justificada, pero en otros han sido de manera desmedida e injustificada y de dudosa legalidad; hablamos de subidas que, en estos últimos casos van desde los 9.000 €, hasta los 14.000€ anuales en los casos, más desproporcionados (Área de Urbanismo, en la de Personal y en la Agencia Municipal Tributaria).

Tras la nueva convocatoria recibida para negociar la modificacíón de la RPT del Área de Economía y Hacienda, Agencia Municipal Tributaria, la Junta de Personal, con unanimidad sindical, expone su total disconformidad con la propuesta, a la vez que también manifiesta un total desacuerdo en cómo se están gestionando las modificaciones parciales de RPT por parte del Consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero Serrano.