El consejero Alberto Cubero y representantes de la corporación, en reunión mantenida con la representación sindical, reconocieron diferencias salariales en favor de los trabajadores del Servicio de Talleres y Brigadas.

Desde ese momento, y ya ha pasado mucho tiempo, múltiples reuniones e infinidad de promesas incumplidas.

Desconocemos el motivo por el que, siendo la administración la que reconoce unas diferencias salariales, no actúa en consecuencia.

Se nos pidió acuerdo sindical mayoritario para abonar estas y otras cuestiones (no entendemos por qué tiene que haber acuerdo de nada en este caso cuando se les está pagando de menos) y lo tienen.

Y NO PAGAN.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza, reunida el 6 de marzo de 2019, acuerda apoyar la jornada de huelga que tendrá lugar el próximo 8 de marzo, día lnternacional de las Mujeres.

Con esta movilización se quiere denunciar la discriminación y desigualdad que siguen sufriendo las mujeres en el ámbito social y laboral, así como la violencia machista. Y reclamar la puesta en marcha de medidas reales que corrijan las brechas de género y erradiquen la violencia contra las mujeres.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza, llama a todas las trabajadoras y trabajadores municipales a participar en la huelga del 8 de marzo, así como en las diferentes concentraciones y manifestaciones que tendrán lugar dicho día.

(Feminismo: igualdad de derechos entre hombres y mujeres; nada que ver con el machismo: superioridad del hombre sobre la mujer.)

“POR NUESTRAS MADRES, HIJAS, HERMANAS, MUJERES, COMPAÑERAS… ¡¡¡POR TODAS!!!”

Nuevamente CSL Aragón, el sindicato profesional y mayoritario del Ayuntamiento de Zaragoza, apoya Y CONVOCA la Huelga Feminista de 24 horas.

Apoyamos la huelga de cuidados, consumo, laboral y estudiantil. Porque cada vez más sectores de esta sociedad están comprendiendo que hay que poner fin a cualquier tipo de discriminación hacia las mujeres, porque como no puede ser de otra forma, vamos a defender el trabajo y la vida de las mujeres y los hombres a la par, “hombro con hombro”.

Desde unos colectivos tan importantes como somos la policía local y bomberos de Aragón, nos afecta por partida doble la continua situación de discriminación y desigualdad que sufren las mujeres:

Los sindicatos CSL ARAGÓN, OSTA, UGT, STAZ Y CSIF hemos tenido la oportunidad de intervenir en el Pleno Municipal. 

El motivo de la intervención es solicitar nuevamente al Consejero Alberto Cubero que cumpla con la Ley y sus propias reglas y abone la subida salarial aprobada por Real Decreto-Ley 24/2018 de 21 de diciembre del 2.25% para todas y todos los empleados públicos y con los acuerdos mayoritarios alcanzados con la representación sindical sobre las naves de Cogullada, Policía Local, Bomberos y Jardineros.

Recordemos que para abonar las diferencias salariales de los colectivos anteriormente citados, Cubero puso como premisa que se llegara a un acuerdo sindical mayoritario.

Lo tiene y no cumple.

Por otro lado… que no esté en estas CGT es normal, puesto que en cuanto sale a la palestra el servicio de Policía Local les sale urticaria (perjudicando al resto de servicios por cierto), pero…¿y CC.OO?...

Y aunque de menor importancia, los mismos carteles que CSL Aragón sacó en la Comisión de Servicios Públicos y Personal que tanto irritaron al resto de la representación sindical, han sido sacados (esta vez si parece que con la aprobación de toda la representación sindical) en el Pleno Municipal.

Como decíamos el tiempo da y quita razones. En la Comisión al resto se les olvidaron ciertos asuntos…

CSL EXIGE  DIFERENCIAS SALARIALES DE VARIOS SERVICIOS.

LOS MALOS DE LA PELÍCULA (OTRA VEZ).

COMISÍON DE SERVICIOS PÚBLICOS Y PERSONAL (22-02-2019).

La representación sindical acudimos a la Comisión de Servicios Públicos y Personal el pasado viernes, dado que el Consejero iba dar explicaciones sobre el Capítulo 1 (gastos personal).

El motivo era exigir las subidas salariales pendientes.

Una vez allí, la representación sindical encabezada por CGT, al ver los carteles que portaba CSL, manifiestan que si se van a pedir otras subidas salariales que no sean el 2.25% no se “ponen en la foto”.