Plan de accion ante temperaturas extremas.
Adjunto se encuentra información sobre el Plan de acción para la prevención de los efectos de las temperaturas extremas sobre la salud en Aragón de 2019 del 1 de Junio al 15 de Septiembre.
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Abierto plazo de presentación de instancias para oposiciones a Bombero y Policía en ZGZ capital.
Adjunto se encuentra extracto del BOE donde se publican diversas oposiciones, entre ellas 44 plazas de policía local y 56 plazas de bombero, de las que también se adjuntan las correspondientes bases. El plazo de presentación de instancias es de 20 días a partir de mañana sábado.
Instrucción general para la gestión de la bolsa de empleo en Ayto. ZGZ
Ha sido aprobada y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (ver adjunto) la Instrucción General para la gestión de la bolsa de empleo, así como para la selección y cese de personal no permanente del Ayuntamiento de Zaragoza.
Conseguido cinturón de reparto de carga Brokos. Solicitud instrucciones ante olas de calor.
Tras el trabajo realizado por este sindicato, se ha logrado el cinturón de reparto de carga Brokos (tal y como se señala en la contestación adjunta por parte del Servcicio de Prevención y Salud).CSL continua así trabajando para mejorar las condiciones laborales y de seguridad de todos los policías.
En este sentido, se ha registrado nuevamente solicitud (adjunta también) para que se estudie la posibilidad de que, en ciertas circunstancias de seguridad, pueda quitarse el chaleco de protección balística, se reconozca como EPI las gafas de sol, así como se saque una circular con recomendaciones a Policía Local ante posibles olas de calor (relevos en puntos fijos, abastecer de agua, uso de cremas solares, etc.).
Un afiliado a CSL, interino del Ayto. ZGZ, logra por sentencia la carrera profesional.
Por primera vez en el Ayuntamiento de Zaragoza, un funcionario interino de este Ayuntamiento, afiliado a CSL Aragón, ha logrado que el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº 2 de los de Zaragoza le reconozca su derecho a la carrera profesional horizontal del artículo 26 del Convenio en vigor.
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº 2 de Zaragoza reconoce a este funcionario interino el derecho a subir de nivel tras cuatro años de antigüedad y 100 horas de formación relacionada con la categoría profesional.
Desde CSL Aragón, instamos a los responsables municipales a reconocer de oficio la carrera horizontal a todos los interinos que cumplan con el artículo 26 del Pacto.
CSL Aragón quiere un modelo de función pública basado en los funcionarios de carrera, pero considera que los funcionarios interinos no son culpables de la mala gestión del Ayuntamiento de Zaragoza y, sin caer en populismos, lucha por el reconocimiento de los derechos de los interinos.
La negativa municipal a reconocer derechos a los interinos, junto con el llamamiento expreso a no recurrir de ciertos sindicatos autodenominados de “izquierdas” y de “clase”, vinculándola a una hipotética, futura, y más que dudosa negociación, nos obliga a realizar este llamamiento a los interinos del Ayuntamiento para que hagan valer sus derechos ante los Tribunales.
Recordemos lo que dice el artículo 26:
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