En el día de hoy se ha celebrado Pleno en el Ayuntamiento de Zaragoza en el que se debatía una moción a instancia del Grupo Municipal Ciudadanos para que “se lleven a cabo las medidas necesarias para restituir el complemento específico del personal de la Policía Local de Zaragoza, en aplicación de la modificación de la Ley de 8/13 aprobada en julio de 2018”.

Dicha moción viene precedida del trabajo que los sindicatos CSL, OSTA, UGT, CSIF y CC.OO han realizado tras mantener reuniones con todos los grupos políticos.

Tras una breve exposición se ha procedido a votar, dando como resultado 21 votos a favor y 9 abstenciones. Los 9 concejales de ZEC se han abstenido.

Veremos qué consecuencias tiene la APROBACIÓN DE ESTA MOCIÓN.

Previa a ésta, se ha debatido otra moción a instancia del grupo municipal PSOE “Crear un Comisión Especial de Investigación al objeto de analizar procedimiento seguido en relación con el cambio de vestuario de la UAPO, su adecuación a los procedimiento establecidos, así como la idoneidad de las propuestas”.

Resultado de la moción: 21 concejales a favor, 9 en contra. ZEC ha votado en contra.

Con tristeza hemos de resaltar que una vez finalizada la moción y en el momento de debatir la del Complemento Específico, la mayoría de integrantes de la UAPO (NO TODOS) presentes en el Pleno, se han levantado y han abandonado la sala.

El portavoz del PSOE, Roberto Fernández no ha tenido por más que realizar un comentario un tanto irónico agradeciendo que en la sala se quedaran los representantes sindicales.

En la reunión se encuentran representados todos los sindicatos, la Sra. Concejala de Policía Local, Sr. Conejero como técnico de vestuario, Dña. Carmen Corral como Coordinadora del Área y miembros en representación de jefatura.

En primer lugar, la Sra. Concejala expone asuntos relacionados con el vestuario de Policía Local, concretamente del pantalón de la U.AP.O, las botas y el modo y uso del mismo, dando pie a réplicas de los sindicatos. Para finalizar mandó el mensaje de que todos los elementos y vestuario de la Policía se iban a revisar de modo más concreto y teniendo en cuenta las consideraciones técnicas y operativas, reseñando que sea así para todas las unidades y toda la Policía. Abandona después de unos minutos la reunión por agenda institucional.

CSL agradece las palabras de la Concejala y Conejero de tener la intención de revisar todas las prendas del colectivo y tomar un talante de análisis común entre la corporación y la realidad que transmiten los policías en su día a día y conocimientos adquiridos.

Con la conversación previa y réplicas de sindicatos, se centra la atención en la rodillera del pantalón de U.AP.O, reflejando el Sr. Conejero que no tiene ningún tipo de razón técnica, del mismo modo se reseña que las botas de la U.AP.O son técnicamente y por motivos de seguridad peores que las de las otras unidades, sobre todo en la capacidad de poder traspasar la suela un elemento punzante y en el tipo de tejido. Se reseña la caña de la bota como útil y a tener en cuenta en según qué situaciones, dejando abierto el poder implantar al resto de policías o unidades.

CONCLUSIONES:

Realizada consulta al servicio de Relaciones Laborales, nos informan que ya tienen las bases definitivas, que las van a llevar a publicar en breve al BOP, esperando que los procesos se puedan lanzar a partir de febrero.

En primer lugar se lanzará el proceso de turno libre Subinspector y posteriormente en cascada las de promoción interna, Inspector, Subinspector y Oficial.

Nos informan que han modificado levemente en las oposiciones de turno libre para Subinspector las pruebas físicas, y que las tendrán que realizar todos los opositores estén o no en el cuerpo de la Policía Local.

Se han comprometido en breve a enviarnos las bases, en cuanto las tengamos os las enviaremos.

COMUNICADO CSL SOBRE U.AP.O.

CSL NO APOYA LAS MOVILIZACIONES DE LA U.AP.O

Por muchas y variadas razones.

El pasado 14 de febrero los sindicatos STAZ, CSIF, CSL y CC.OO rubricaron el “Preacuerdo de Adaptación y Mejora Estructura Organizativa Policía Local”.

Ese preacuerdo cabe recordar, recoge muchas más cosas de interés para el colectivo que el cambio de nombre y uniformidad de una unidad en concreto.

Gracias a que rubricamos los sindicatos arriba referenciados el “Preacuerdo”, se consiguió el mantenimiento de Caballería, se logró incluir la apertura de la negociación del calendario laboral para Sectores e incluir a la Unidad de Motoristas que, recordemos, no querían negociarlo, se consiguió la compensación por la penosidad por ir en moto, se crea la Unidad de Mediación, se acuerda el nuevo régimen de Flexibilidad… Y que la URF, hay que ponerlo en valor, continúe con las mismas condiciones laborales, entre otras muchas cuestiones.

JUBILACIÓN ANTICIPADA

- Última Hora -

LA SEGURIDAD SOCIAL YA DISPONE DEL INFORME FAVORABLE DE HACIENDA.

La Ministra de Trabajo y Seguridad Social, Magdalena Valerio, en su comparecencia pública de ayer en el Senado, CONFIRMÓ QUE YA HAN RECIBIDO el informe FAVORABLE del Ministerio de Hacienda.

Cumpliendo su firme compromiso con nosotros y por ende con el colectivo, prevén  remitir el expediente al Consejo de Estado hoy mismo.

Enfilamos la recta final de este grandioso objetivo y pronto alcanzaremos la meta (adjuntamos Informe de Hacienda).

COMUNICADO DE LA PLATAFORMA POR EL ADELANTO DE LA EDAD DE JUBILACIÖN:

El Secretario de Estado de Seguridad Social (en la foto hoy junto al Secretario de Relaciones Institucionales de CSL), reafirmando las declaraciones de la Ministra del ramo del pasado día 26 en el Congreso de los Diputados, acaba de confirmarnos que van a disponer en breve del informe del Ministerio de Hacienda y que remitirán de inmediato el expediente al Consejo de Estado, previsiblemente la próxima semana.

Será dictaminado a finales de octubre, siendo posteriormente remitido a la Comisión de Subsecretarios y posteriormente al CONSEJO DE MINISTROS a finales de noviembre o principios de diciembre, si bien SU ENTRADA EN VIGOR SERÁ EN ENERO DE 2019.

Hemos reiterado nuestros argumentos para que el dictamen se emita con carácter urgente dada la sobrada justificación que existe para hacerlo, contemplada en la LPGE en sus DA 164 y 165.

Fruto del trabajo de muchos se vislumbra el final de esta larguísima carrera de obstáculos, con sus muchos altibajos y contratiempos, los cuales hemos ido franqueando y superando a base de mucho tesón, trabajo, constancia, confianza, sacrificio, sensatez y responsabilidad.

CSL ARAGÓN dice NO al intento de “golpe de estado” funcionarial.

CSL ARAGÓN dice NO a que se utilice el concurso de méritos específico, para dar a dedo puestos de trabajo a determinados funcionarios, como si fueran libres designaciones o comisiones de servicios, que el Ayuntamiento de Zaragoza ya ha perdido en los Tribunales.

CSL ARAGÓN se ha levantado de la mesa de negociación del 1 de octubre de 2018 convocada por el Ayuntamiento de Zaragoza para negociar las BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN POR CONCURSO ESPECÍFICO DE MÉRITOS DE LOS SIGUIENTES PUESTOS DE TRABAJO:

- Jefatura de la Oficina Jurídico Técnica de Área de Urbanismo y Sostenibilidad.

- Dirección de Servicios de Planificación y Diseño Urbano del Área de Urbanismo y Sostenibilidad

- Dirección de Estudios y Programas de Suelo y Vivienda del Área de Urbanismo y Sostenibilidad

- Jefatura de la Oficina de Recursos Humanos del Área de Servicios Públicos y Personal

- Jefatura de la Oficina de Control Financiero de la Intervención General

- Jefatura de la Oficina Técnica de Planificación y Programación del Área de Presidencia y Derechos Sociales.