CSL Aragón ha conseguido un acuerdo con la Compañía ASISA para poder ofrecer a nuestros afiliados un seguro de Vida muy especial durante una campaña que dura hasta el 31/07/2023 (aunque la póliza puede tener efecto hasta el 31/10/2023).

Se trata de un Seguro de Vida que incluye cobertura de Fallecimiento por Cualquier Causa (accidente o enfermedad) e incluye cobertura para actividades de riesgo (no como profesional de esas actividades).

En concreto se incluyen las siguiente actividades:

Paracaidismo, Ala Delta, Parapente (no vuelos acrobáticos), Puénting, Montañismo, Escalada, Rápel, Rafting, Crossfit, Ciclismo, Surf/Kitesurf, Submarinismo (sin intentos en solitario, ni en cuevas) y Parkour. 

Este seguro, además, sirve también para PROTECCION DE HIPOTECA, pudiendo establecer si se desea como beneficiario al banco de la cantidad que quede por amortizar.

Las primas son muy ajustadas, las hemos comparado con varias compañías del sector y resultan más económicas.

Se puede solicitar un presupuesto por email a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. (nuestra Correduría: ARANDA&PARIS) informando de nombre completo, DNI, fecha de nacimiento y el capital que se desea asegurar.

También se pueden aclarar dudas en este mismo email o llamar al 669 41 51 35 (Agustín).

En el día de hoy se han entregado los despachos a los cuarenta Policías Locales de la XXVI Promoción de PPLL de Aragón.

CSL Aragón estuvimos allí para felicitarles y darles nuestro contacto para cuando lleguen los días difíciles de esta bonita pero complicada labora nuestra.

Pero aunque esos días llegarán, ayer era un día de celebración.

Así que, ¡enhorabuena a tod@s!

La "NUEVA" herramienta ORGANIZATIVA de Jefatura, bueno mejor dicho, la ÚNICA que se usa siempre, en UCO y Judicial, los caramelos y perricas para los voluntarios fontaneros de urgencia por decirlo sutilmente.

Los compañeros están que trinan, y tampoco es nuevo, vamos que la cuestión es que otra vez, y van mil, se les carga de trabajo, se les ningunea y no se tiene en cuenta, ni se valora a los titulares de las unidades. Desde CSL se exige se tomen cartas en el asunto, para dar solución definitiva a estas situaciones. Esto no puede ser y de un modo u otro se debe solucionar.

Los funcionarios NO PUEDEN hacer horas extraordinarias, y menos para tapar agujeros que ya se conocían, y se veían venir hace tiempo. Lo dice la LEY, nos preguntamos, ¿¿¿qué compañeros estando el tema así van a ir a hacer horas??, ¿¿¿de verdad cree Jefatura que alguien lo puede valorar positivamente??? O…¿¿¿qué  pasa con los compañeros de UCO y Judicial???, seguro que van a estar contentísimos de que vayan.

La situación que se generé será aún más que injusta si cabe, ¿¿¿ Quién da más??, los compañeros van a ser como fontaneros de urgencia, pero para hacer nada, al final van a salir por la puerta y la cosa va a seguir igual (realmente peor), al final los afectados sin solución, apoyo y hasta el cuello de ……

No es difícil entender que nadie querría que el seguro del hogar de su casa mandara fontaneros de urgencia, que los inquilinos les tengan que dejar herramientas e incluso cuando no sepan hacer algo el afectado lo tengan que arreglar, vamos de traca sin fin.

Desde CSL ya se han propuesto soluciones, y si no se aceptan, que nadie espere que se llegue una solución milagrosa. Con cualquiera de las siguientes propuestas, estaríamos mucho mejor tod@s. Hace mucho tiempo CSL las ha puesto encima de la mesa:

De nuevo la primera semana de mayo los compañeros del cuartel de La Paz al igual que el verano pasado volvieron a sufrir temperaturas elevadas por motivos técnicos que eran solucionables y previsibles.

CSL a través de diferentes trámites ha adelantado la puesta en marcha de la instrucción de verano que estaba prevista para el 1 de junio.

Se ha dado conocimiento de la situación a Jefatura, el Servicio de Prevención, el Servicio Técnico, e incluso se tomaron medidas por parte del sindicato para que en cierta medida se pudiera sostener la situación.

Objetivo conseguido para los afiliados y los compañeros que no tienen por qué sufrir temperaturas superiores que la Ley/es no permiten, no solo no aconsejan, si no que NO PERMITEN.

CSL continúa trabajando.