CSL Aragón

Oposiciones Turno Libre y Promoción Interna.

En el día de ayer se celebró una reunión donde se nos facilitó el cronograma de los distintos procesos pendientes. Como previo, la oficina de RR.HH. reconoce que la negociación de las bases de concurso de promoción interna, tal y como expusimos diversos sindicatos no son de Comisión de Seguimiento, sino de Mesa General de Negociación. Esto nos lleva a confirmar que se van cayendo varias cuestiones del Acuerdo vigente, que varios sindicatos solicitaron se modificaran para dejarnos sin voto.

Volviendo al cronograma de los distintos procesos selectivos, lo previsto es que se desarrolle à turno libre de Policía Local en febrero 2025 con la unión de la OEP 2023/2024, la cual ascendería a un total de 91 plazas + Movilidad. A consulta de CSL, también se van a añadir las 7 plazas que han quedado desiertas en la oposición que acaba de finalizar.

La promoción interna se desarrollará entre enero-junio 2025, y consiste en 12 plazas de oficial, 3 inspector/a y 3 de subinspector/a, correspondientes a la OEP de 2022. Por todo ello os queremos anunciar que a partir de septiembre abriremos academia de preparación para ascenso a Oficial, garantizando la mejor formación y los mejores preparadores.
Recordaros que en la recientemente aprobada OEP 2024, a las 15 plazas de Oficial que proponía la oficina de RR.HH., CSL propuso 10 Oficiales más, cuestión que fue admitida, quedando finalmente una nueva oposición de 25 plazas de Oficial. Quedaría pendiente de convocatoria la OEP del 2023 con otras 11 plazas de Oficial a añadir.

Bolsa de horas NO recuperable.

En el día de hoy se ha celebrado reunión de la Mesa General de Negociación, tal y como demandaba CSL, conforme a ello y pese a que solicitamos diversos sindicatos, y tanto en cuanto no se aprueben los criterios/justificaciones, para poder solicitar el permiso de bolsa de horas no recuperables, este, NO se va a poder disfrutar.

CSL va a presentar propuesta para su disfrute y esperamos que nos convoquen a la mayor brevedad posible. Todo aquello que informamos en su día, es lo que nos comunicó el servicio de RR.LL. del ayuntamiento, y ahora, queda EN SUSPENSO, hasta su aprobación previa convocatoria de la Mesa General de Negociación.

Mesa General Bolsa de Horas Recuperable.

El pasado jueves 13 de junio y previamente convocados por el Servicio de Relaciones Laborales nos reunimos para “ELEVACIÓN A MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA PROPUESTA DE BOLSA DE HORAS DE CARÁCTER NO RECUPERABLE”

No se eleva nada porque no presenta el servicio nada que elevar. Como suena.

Y no sólo no presentan nada, sino que amenazan dado que como ¿no se aprueba nada?, con dejar de conceder los permisos vinculados a la Bolsa de Horas de carácter no recupe rable.

¿Alguien da más? Lamentable. Todo ello con el beneplácito de los sindicatos firmantes del “Acuerdo”. El esperpento del ”Acuerdo“ se sigue multiplicando.

¿Qué miedo tienen a elaborar un documento, cuando el “Acuerdo” ha pasado por Intervención y por Delegación de Gobierno?

Más le valdría a algún sindicato que ha escrito recientemente, revisar sus escritos antes de enviarlos, y más si tratan sobre lo que se ha concedido con el nuevo “Acuerdo”, no sea que esté metiendo la pata.

En breves nos convocarán a una nueva reunión. Esperemos que traigan los deberes hechos.

Por otro lado, os adjuntamos escrito registrado solicitando se sigan disfrutando los permisos de la Bolsa de Horas de carácter no Recuperable. Este no os lo enviará ni UGT, ni SOLIDARIDAD FORZAPOL, ni STAZ, dado que no sólo figuran ellos. Sus escritos son sesgados y ya se sabe, “las verdades a medias son las peores de las mentiras”.

Instrucción retirada armas en PLZ.

El pasado viernes 31 de mayo en reunión del Comité de Seguridad y Salud se dio por aprobada la instrucción arriba referenciada, con la sumisión de los sindicatos acólitos del concejal Sr. Mendoza, DANDO EL SÍ a esta BARBARIDAD que nos afecta otra vez solo a POLICÍA LOCAL. Y no solo TRAGAN, si no que ASUMEN, UGT, STAZ Y SOLIDARIDAD- FORZAPOL vulnerando derechos fundamentales y nuestra intimidad.

Solo CSL dijo que NO, un NO ENÉRGICO, dio la cara y puso el trabajo como siempre. Fue lamentable, ¿¿cómo no pueden ver?? de que se estaba hablando.

La instrucción a primera vista quiere retirar el arma a cualquier integrante del cuerpo que tenga las condiciones psíquicas “alteradas”. Sin más, “alteradas”, pero FISCALIZANDO sin las garantías debidas datos sensibles de salud de los policías.

CSL, a diferencia del resto de la representación sindical, hizo los deberes y estudió concienzudamente la instrucción. Repetimos, afecta directamente a todos/as los integrantes del Cuerpo, la pretensión, la de siempre, conocer los datos de salud de los Policías. Vamos por partes, porque parece que NO vivamos en un estado de derecho:

Subidas de nivel (carencia 6 meses).

SUBIDAS DE NIVEL: Solicitudes. Carencia seis meses solo para subidas adquiridas con nuevo “Acuerdo”

En el día de hoy hemos realizado consulta a la Oficina de Recursos Humanos sobre el periodo de carencia para solicitar, cumpliendo los requisitos, la subida de nivel en virtud del:

Artículo 26. Carrera Horizontal.

c) Entrada en vigor. 1. La vigencia y aplicación del sistema de carrera horizontal previsto en este Acuerdo será a partir de seis meses excluido el mes de agosto, a contar desde la aprobación del citado Acuerdo por parte del Gobierno de Zaragoza.

Nos explican que han determinado que, aquellas subidas que estuvieran ya previstas en el Pacto 16-19, se pueden solicitar una vez se cumplan los requisitos sin esperar los seis meses excluido el mes de agosto (solicitar a partir del 1 de octubre) y que la carencia, afecta solamente a las subidas adquiridas en el nuevo “Acuerdo”, en este caso y para el servicio de Policía Local para Inspectores/as del nivel 24-25 al 26, Subinspectores/as del nivel 22-23 al 24, Oficiales del nivel 21 al 22 y policías del nivel 20 al 21.