El pasado jueves 13 de junio y previamente convocados por el Servicio de Relaciones Laborales nos reunimos para “ELEVACIÓN A MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA PROPUESTA DE BOLSA DE HORAS DE CARÁCTER NO RECUPERABLE”
 
No se eleva nada porque no presenta el servicio nada que elevar. Como suena.
 
Y no sólo no presentan nada, sino que amenazan dado que como ¿no se aprueba nada?, con dejar de conceder los permisos vinculados a la Bolsa de Horas de carácter no recupe rable.
 
¿Alguien da más? Lamentable. Todo ello con el beneplácito de los sindicatos firmantes del “Acuerdo”. El esperpento del ”Acuerdo“ se sigue multiplicando.
 
¿Qué miedo tienen a elaborar un documento, cuando el “Acuerdo” ha pasado por Intervención y por Delegación de Gobierno?
 
Más le valdría a algún sindicato que ha escrito recientemente, revisar sus escritos antes de enviarlos, y más si tratan sobre lo que se ha concedido con el nuevo “Acuerdo”, no sea que esté metiendo la pata.
 
En breves nos convocarán a una nueva reunión. Esperemos que traigan los deberes hechos.
 
Por otro lado, os adjuntamos escrito registrado solicitando se sigan disfrutando los permisos de la Bolsa de Horas de carácter no Recuperable. Este no os lo enviará ni UGT, ni SOLIDARIDAD FORZAPOL, ni STAZ, dado que no sólo figuran ellos. Sus escritos son sesgados y ya se sabe, “las verdades a medias son las peores de las mentiras”.
 
Cambiando de tema, otro panfleto en el que se afirma que ¿están trabajando los expedientes disciplinarios?... para que estos porcentajes en el Servicio Policía Local vayan disminuyendo en próximas fechas.
 
Pues bien, estos sindicatos UGT, LA COALICIÓN SOLIDARIDAD CON FORZAPOL Y STAZ, son los mismos que han firmado el “Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza” (junto a CSIF), por el que en caso de falta grave o muy grave pierdes el CEVTRAM (los tramos) y el CEVFINAL (complemento Singular y variable fin de carrera).
 
Como servicio más expedientado tal y como ellos afirman, lo único que se les ocurre es rubricar que puedes tener mermas económicas en caso de falta grave o muy grave.
 
Coherentes muy coherentes.
 
Esto lo ha llevado CSL al juzgado, pero algún sindicato se ha personado para defender que pierdas dinero.
 
INCREÍBLE, PERO CIERTO