REUNIÓN INFORMATIVA CON RR.LL. SOBRE BORRADOR DE BASES DE AYUDAS SANITARIAS Y NUEVA INSTRUCCIÓN DISFRUTE DE PERMISOS Y VACACIONES.
Ayer, miércoles 22/5/2024 a las 12h, previamente convocados por el servicio de Relaciones Laborales, se celebró reunión en el salón de Plenos del edificio Seminario con toda la representación sindical, y el siguiente orden del día:
1. Borrador bases de ayudas sanitarias
2. Gestión de permisos y vacaciones del personal municipal.
En relación a las ayudas sanitarias, se nos envió un “Borrador” adjunto a la convocatoria de reunión (y podíamos tenerlo revisado), se realiza una breve introducción por parte de D. Felipe Galán (RR.LL.) donde viene a indicar, que se ha dado continuidad a lo que se reflejó en el Acuerdo de funcionarios vigente; pasando la palabra a la representación sindical. Tras algunas cuestiones menores planteadas por algunos sindicatos, sobre todo al respecto del párrafo donde se explican las cuan-tías a disponer en este ejercicio, y su asignación a repartir entre funcionarios y personal laboral, se indica por parte de RR.LL. que la redacción está suficientemente clara e inequívoca, por lo que se llevará a tramitar dichas bases como definitivas, sin más debate al respecto.
Se continúa con el siguiente punto, y toma la palabra Dª. Mónica Gajón (RR.LL.) para explicar el documento que nos entregan en ese mismo momento, que será par-te de una nueva Instrucción para clarificar el orden de preferencia en la “Gestión de Vacaciones y Permisos para el Personal Municipal” (archivo adjunto).
Más allá de aclarar, en parte, tanto la preferencia en la gestión de vacaciones y permisos, y cuando se consideran estos como automáticos, aparece un punto en es-ta Instrucción que dice textualmente:
Tercera. Calendarios laborales con jornadas especiales.
Esta Instrucción tiene por objeto establecer los principios, criterios generales y procedimientos que han de regir en la gestión específica de vacaciones y permisos para todo el personal municipal, sin perjuicio de la regulación específica en aquellos servicios municipales con calendarios laborales especiales que sea de aplicación en esta materia, especialmente en lo referente a los porcentajes de servicios mínimos y a otras condiciones expresamente establecidas y aprobadas o que se aprueben en dicho calendario, por el órgano competente en materia de personal.
Todos sabemos la especial rigidez respecto al tema de permisos y vacaciones en el servicio de Policía Local. Este punto viene a decir que, en Policía Local, servicio esencial, nos tememos no poder disfrutarlo en determinados días (fines de semana entre otros) cuestión que CSL ya denunció durante la negociación del Acuerdo y os informamos puntualmente. A los firmantes, al parecer, les pareció bien.
Por otro lado, y entre otras cuestiones, desde RR.LL. indican que tienen 800 expedientes respecto a “Vacaciones por antigüedad” y que están priorizando a aquellos compañer@s que tienen cercana la jubilación, para ir estimando las solicitudes.
Respecto a la “Bolsa de horas no recuperable”, no explican nada dejándolo (a pun-to de llegar a junio…) a expensas de desarrollo… A día de hoy, los funcionarios no tenemos NADA aclarado respecto a este concepto… ni a otros. Los firmantes del “Acuerdo” de funcionarios, vigente desde marzo, parece que lo que tanto prometían como una realidad, desde RR.LL. lo desmienten por enésima vez.
Una vez más, queda claro que los firmantes del “Acuerdo” no sabían, ni de lejos, lo que firmaban.
 Gestión permisos y vacaciones instrucción personal RRLL.pdf | [ ] | 387 kB |
