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Ampliación Póliza: Reclamación de daños y Prestaciones Sociales.

Detalles
17 Junio 2022

En nuestra ambición por mejorar las prestaciones del sindicato y dar mayor cobertura a todos nuestros afiliados/as, hemos alcanzado un mejor acuerdo para aumentar las garantías de nuestra póliza con efectos a uno de junio de 2022.

Las dos garantías que se incluyen a partir de ahora son

  • RECLAMACIÓN DE DAÑOS.

  • RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES.

Reclamación de daños: consiste en reclamar al tercero identificado los daños que éste nos ocasione, tanto corporales como materiales. Se encuentra incluida tanto la reclamación amistosa como la judicial.

Supongamos que, en una intervención, un/a policía resulta lesionado por un ciudadano y este ciudadano es identificado. Se cubrirá la reclamación por los daños ocasionados al agente (por su lesión, su recuperación o en los peores casos, las secuelas que le queden).

En ocasiones, puede haber denuncias cruzadas cuando el ciudadano denuncia al agente por las lesiones que dice que ha sufrido. Esto se tramitaría mediante la póliza actual como defensa de la responsabilidad penal del policía. Pero el policía, al denunciar al ciudadano por las lesiones sufridas por el ciudadano, este concepo se tramitaría por esta nueva garantía de Reclamación de Daños. Lo mismo si vamos como ocupante en un coche policial o camuflado prestando un servicio: se reclaman las lesiones sufridas.

Reclamación de prestaciones sociales, garantiza la defensa de los intereses del policía en litigios con INSS, Mutuas (MAZ) O Mutualidades de Previsión Social para reclamar prestaciones sociales y derechos derivados de pensiones de invalidez, viudedad, orfandad y jubilación.

Por poner un ejemplo, supongamos que se determina a un compañero un grado de invalidez XXX pero se está convencido que el grado que le corresponde es YYY, pues esa reclamación es la que se cubre.

SEGUIMOS TRABAJANDO PARA DARTE UN MEJOR SERVICIO.

Solución a la falta de aire acondicionado en PLZ.

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14 Junio 2022

Tras conocer la situación existente en las Unidades de Servicio Nocturno (Policía Judicial, USN y Motoristas) en el Cuartel de La Paz referente a la falta de aire acondicionado, el Delegado de Prevención y Riesgos Laborales de CSL ha realizado diversas gestiones para valorar este hecho ya que los compañeros llevan más de tres días sufriendo la situación de altas temperaturas de verano nocturnas realizando trabajos en las oficinas así como en el área de descanso.

Puestos en contacto con otros servicios y la Jefatura del Servicio en varias ocasiones, se nos garantiza que se va a dar solución a esta situación de forma inmediata y nos confirman que ninguna instalación de Policía Local tiene que trabajar sin aire acondicionado en estas temperaturas.

Cursos Formación DGA para PPLL Aragón.

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08 Junio 2022

Desde DGA se nos traslada la información referente a la publicación en el BOA de varios cursos de formación, a los que se puede acceder a través del siguiente enlace:

http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1224775244343&type=pdf

IMPORTANTE: El curso “Actuación policial ante la violencia de género: Fomento de la resiliencia en víctimas. Zaragoza” finaliza el plazo de inscripción el DÍA 8 de junio.

Abierto el plazo de solicitud de ayudas sanitarias.

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07 Junio 2022

Se ha abierto el plazo para presentar solicitudes de Ayudas Sanitarias de facturas correspondientes al año 2021.

El plazo de presentación es del 8 al 28 de junio de 2022, ambos inclusive.

Se informa que el Servicio de Relaciones Laborales no atenderá presencialmente sin Cita Previa.

Los teléfonos de atención son (de 9`00 a 11`00 horas): 3907, 3974, 4972, 3660, 3937, 4930, 3972, 4980

La presentación de documentación a efectos de subsanación se realizará preferentemente por vía telemática remitiendo la misma al siguiente correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Se adjuntan bases, solicitud y manual para su elaboración y presentación telemática emitido desde el Ayuntamiento.

CSL apoya la instrucción de gestión del personal temporal.

Detalles
30 Mayo 2022

Adjunto se encuentra el boletín "INFORMA" emitido en el día de hoy con los motivos que han llevado a CSL-Aragón a dar su apoyo al documento municipal denominado "«Instrucción General para la selección, cese, gestión de la bolsa de empleo de personal temporal del Ayuntamiento de Zaragoza y de desarrollo de criterios de actuación para asegurar el cumplimiento del control de la temporalidad».

Todos hemos oído hablar de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y de los procesos de estabilización del personal temporal. Esa Instrucción desarrolla cómo el Ayuntamiento pretende controlar la temporalidad.

Según datos de la Oficina de Recursos Humanos la tasa de temporalidad en el Ayuntamiento de Zaragoza supera el 20%, aunque en CSL-Aragón creemos que es bastante superior a esa cifra. Creemos que, tras ya demasiados intentos por resolver un problema que la propia Administración ha causado, no quedan más oportunidades.

Solucionar este grave problema crónico, hará que podamos dedicar la negociación colectiva, que hasta ahora ha estado monopolizada mayoritariamente por este asunto, a resolver las cuestiones pendientes de los funcionarios de carrera y de todo el personal fijo.

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