Tras la consecución de la Jubilación Anticipada por Índices Correctores, en la que la plataforma de la que forma parte este sindicato, la Confederación de Seguridad Local y Autonómica tuvo el máximo protagonismo, no hemos parado de trabajar para continuar mejorando las condiciones de tod@s l@s policías locales de España y es por ello que hemos seguido reuniéndonos con políticos de los diferentes grupos para tratar de mejorar, como decimos, las condiciones del colectivo.

Es por ello que recientemente hemos realizado una campaña en la que además de hablar con los diferentes grupos, hemos registrado solicitudes para que se consideren los siguientes aspectos:

1.- Proponiendo dos Enmiendas de adición al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, así como del Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los policías locales al servicio de las entidades que integran la Administración Local en los siguientes sentidos:

• "El periodo de tiempo en que pueda resultar efectivamente rebajada la edad de jubilación a los trabajadores de aquellos colectivos que tienen la jubilación anticipada por razón de su actividad (Policías Locales, Mossos de Esquadra, Ertrzantza, Policía Foral, Bomberos, etc.), se computará como cotizado a todos los efectos, obedeciendo dicho cómputo al ajuste en la cotización adicional que soportan para garantizar el equilibrio financiero del sistema “.
• “Se computarán como tiempo cotizado a todos los efectos, los años en los que se hayan prestado servicios en otros cuerpos policiales, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en las Fuerzas Armadas, Fuerzas Armadas y aquellos empleados que, (sin ostentar la condición de Policía Local), realicen funciones policiales en atención a las distintas leyes de Coordinación de Policías Locales de cada CCAA.”

2.- Profesión de Riesgo. EQUIPARACIÓN con Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas de las Policías Locales y Autonómicas para los casos de Incapacidad Permanente y Muerte y Supervivencia.

El pasado 1 de diciembre de 2021, se publicó OGC-TEC/066/2021 que lleva por asunto “RESULTADOS PROCESO SELECTIVO UNIDAD DE APOYO OPERATIVO”.

La citada orden remite la relación ordenada de calificación de los aspirantes a la Unidad de Apoyo Operativo, convocada mediante Orden General del Cuerpo n°70/2019 de 11 de diciembre de 2019.

Tal y como se contempla en dicha Orden, la bolsa de trabajo tiene un periodo de validez de un año desde su publicación.

Entendemos que dada la infraestructura que hay que organizar para realizar la selección de los y las policías interesados en formar parte de la Unidad, los costes económicos, así como el esfuerzo personal realizado por todos ellos, carece de sentido que no se realice la oportuna renovación.

Por todo ello y dadas las fechas en que nos encontramos hemos solicitado mediante Registro General lo siguiente:

1. Se produzca la oportuna renovación en la Unidad de Apoyo Operativo evitando la caducidad de la bolsa de trabajo y que por tanto tiempo se ha visto demorada.

2. Se informe a este sindicato en caso de que así sea, de la fecha exacta de la incorporación de los y las agentes a la unidad.

En el día de hoy ha sido publicado en el Tablón Municipal el Listado Provisional de admitidos/as y excluidos/as de Ayudas Sanitarias.

El plazo  de subsanaciones es del 7 al 27 de septiembre de 2022 (ambos inclusive).
Teléfonos de atención: 4972, 3974, 3937, 4930, 3972, 4980 o 3907 en horario de 9:00 a 11:30 horas.

En el Servicio de Relaciones Laborales informan que no se atenderá presencialmente sin Cita Previa.
La presentación de documentación a efectos de subsanación se realizará preferentemente por vía telemática remitiendo la misma a la dirección de correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

El pasado 31 de Agosto, la Confederación de Seguridad Local y Autonómica de España hemos presentado nuestro tercer escrito al Ministerio de la Seguridad Social del Gobierno de España para que se haga por fin efectiva nuestra "EquiparaciónYA" a Policía Nacional y Guardia Civil y no seamos discriminados en caso de accidente laboral con nuestras pensiones (ver adjunto).

¡Somos Profesión de Riesgo!

1.- Con fecha 16 de abril de 2018 la representación del Ayuntamiento de Zaragoza y la representación sindical (entre la que se encuentra CSL-ARAGÓN) suscribieron el Acuerdo para la aplicación del calendario laboral a las unidades de sectores y motoristas. Dicho Acuerdo consta de un anexo, denominado ANEXO MOTORISTAS. En dicho anexo se acuerda el procedimiento y los criterios a seguir entre la representación del Ayuntamiento de Zaragoza y la representación sindical para el estudio de la compensación de la penosidad de los motoristas.

2.- El Decreto de la Concejalía Delegada de Policía Local de 20 de junio de 2018, aceptaba la ratificación del citado Acuerdo, que incluye el Anexo, citado en el punto anterior.

3.- El Gobierno de Zaragoza, el 14 de noviembre de 2018, en su punto tercero, se acordó, literalmente, lo siguiente: «Supeditar la compensación por penosidad para los integrantes de la Unidad de Motoristas, a la cumplimentación de los informes y trámites legales que procedan».

4.- A día de la fecha se ha implantado el calendario laboral al que se refiere el Acuerdo, pero no se ha procedido al cumplimiento del Anexo del Acuerdo, consistente en el estudio de la compensación de la penosidad de los motoristas, puesto que ni tan siquiera se ha creado la Comisión paritaria, pese a las reiteradas solicitudes de la representación sindical.

5.- Con fecha 15 de febrero 2022 CSL-ARAGÓN presentó escrito dirigido al Ayuntamiento de Zaragoza solicitando la ejecución del Acuerdo como trámite previo a la solicitud de ejecución del mismo ante el Juzgado, sin que el Ayuntamiento de Zaragoza haya respondido.

6.- Ante la ausencia de respuesta del Ayuntamiento de Zaragoza, CSL-ARAGÓN se ve obligado a acudir al Juzgado para lograr la aplicación del Acuerdo para la aplicación del calendario laboral a las unidades de sectores y motoristas y su ANEXO MOTORISTAS, dado el tiempo transcurrido y ante la pasividad municipal.