Previamente convocados nos reunimos la representación sindical con los responsables de la Oficina de Recursos Humanos para ser informados de una modificación sobre las Instrucciones Técnicas para Formación y Gestión de las RPT Municipales.
Lo que se quiere revisar es, siempre según ellos, el nombramiento de personal funcionario interino en puestos singularizados, ya que entienden que eso puede conllevar desigualdades en la organización municipal, como el hecho de que determinados/as funcionarios/as de carrera ocupen puestos de trabajo con niveles más bajos que personal funcionario/a interino/a nombrado posteriormente. Además, añaden para mayor perjuicio, se trataría de funcionario/a interino/a que hubieran suspendido la misma oposición en la que el personal funcionario de carrera accedió al empleo público.
CSL Aragón considera que, antes de tomar una decisión sobre la propuesta realizada, el Ayuntamiento de Zaragoza debe proceder a realizar los concursos generales de méritos tanto en la escala de Administración General como en la escala de Administración Especial, y dentro de cada una de las Escalas en todos los Grupos y Subgrupos, y que dichos concursos generales de méritos se repitan periódicamente (anualmente).
Una vez realizado dichos concursos de méritos, gran parte del asunto que hoy se debate carecería de fundamento. No es un mero capricho de CSL Aragón: es una obligación legal y convencional, y que además es ampliamente demandada por la plantilla. Los funcionarios de carrera están hartos del trato que se les da.
CURSO DE TRÁFICO, ACTUACIONES CON VEHÍCULOS Y PERSONAS EXTRANJERAS.
