Nuevamente en el día de hoy hemos consultado con el Servicio de Nóminas el estado de la tramitación de las extensiones de sentencia del Plus de Nocturnidad en vacaciones y nos informan:

 Que están calculando todavía lo que repercute a los integrantes de la USN (son el grueso de compañeros/as) el resto está calculado.

 Que han incluido ya en las cuentas todo el año 2021 para no trabajar dos veces. Evidentemente tampoco se va a abonar en la nómina de este mes. Con lo cual, cuando finalicen este proceso, deberán calcular el 2022.

 Que se reunieron con jefatura de Policía Local para establecer la forma de comunicación de los días trabajados para abonar a partir de la fecha el citado plus. No han llegado a un acuerdo todavía.

Esta semana se reúnen la Oficina de Recursos Humanos para tratar este asunto e intentarán concretarnos más a este sindicato.

CSL de nuevo los únicos que luchamos por todos las/os compañeras/os.

SOMOS DECISIVOS!!

El pasado día 1 de marzo se celebró contencioso administrativo interpuesto por CSL, solicitando la inclusión del Plus de Nocturnidad en el Complemento Específico, para aquellos compañeros/as que trabajan siempre en turno de noche.

El abogado de CSL hizo una defensa a ultranza de la inclusión del citado Plus, dado que una vez se ha logrado el derecho a cobrar el Plus de Nocturnidad en vacaciones, no tiene sentido no percibirlo en el resto de permisos.

La abogada del ayuntamiento, tergiversando la situación, habló de “que son trabajadores que trabajan con habitualidad y que ya habían cobrado todos los que se encuentran en esa situación el abono del Plus de Nocturnidad en el periodo vacacional, que sería preciso una valoración y una RPT nuevas.”

En el turno de respuesta, el abogado de CSL recalcó que trabajan SIEMPRE de noche y que por cierto, todavía no ha cobrado ningún compañero/a el Plus de Nocturnidad en el periodo vacacional generándose dos años más.

¿Qué valoración nueva? Si ya está valorado en el Pacto, aunque sea poca la cuantía y que precisamente, el Plus de Nocturnidad está incluido en el Artículo del Pacto del Complemento Específico.

El contencioso como todas/os sabéis, fue interpuesto hace más de un año, tras estar reclamando una solución a esta problemática en diversas reuniones y no llegando a solución alguna.

En cuanto tengamos la sentencia os comunicaremos el resultado.

Absuelto compañero de INJUSTIFICADO EXPEDIENTE DISCIPLINARIO (4 SANCIONES).

Ante tanta prepotencia, ante tanta barbaridad, sólo queda la respuesta adecuada.

Te faltan al respeto, te miran por encima del hombro, como si fueran los herederos del Ayuntamiento ...

Pues hay que decirles que no, que no lo van a heredar.

Que son un trabajador más, con sus obligaciones y con sus… responsabilidades. 

Al tiempo.

NOS DEBEN, COMO POCO, RESPETO.

Adjunto se encuentra “Informa “con una explicación “a la altura del caso”.

¡NUEVOS ÉXITOS DE CSL!

PROPUESTA DE CSL:

ARTÍCULO 18.- PERMISOS; LOS DÍAS DE LOS PERMISOS POR ENFERMEDAD GRAVE PODRÁN, A ELECCIÓN DEL EMPLEADO/A MUNICIPAL, TRANSFORMARSE EN HORAS.

SOMOS DECISIVOS!!!

En el día de ayer se retomó la negociación del Pacto puntualizando una de las cuestiones que solicito CSL como era la de poner plazos para que se reunieran la Mesas de la Flexibilidad y Calendarios Laborales.

Como quiera que eso lo hacen extensivo a todas las Mesas (Comisiones Técnicas) sobre cualquier tema, deciden recogerlo de modo que, cuando la Mesa General de Negociación cree una comisión de trabajo, en ese momento, se marcarán los plazos y régimen de funcionamiento.

Objetivo conseguido.

Hoy hemos presentado en el Registro la solicitud de información que adjuntamos solicitando una serie de informaciones en relación con la colocación de cámaras de videovigilancia en el interior de varias dependencias del Edificio Seminario.

Colocación de cámaras de las que los representantes sindicales no hemos sido informados y que afectan, no cabe duda, a los derechos del personal municipal.

Tanto la infumable “Instrucción de Gestión y Control del Personal Municipal”, como la colocación de cámaras de vigilancia en el interior de las oficinas, creemos que son una exagerada e intimidatoria actitud del Ayuntamiento para con sus trabajadores/as, que están fuera de lugar y que desde luego no facilitan el trabajo y esa cacareada eficacia que parece perseguirse, que desmotivan a cualquiera y que lleva a los responsables de Recursos Humanos por un camino del que les resultará ciertamente difícil salir.

Creemos que la manera de motivar al personal no es el control férreo, ni considerar a todo el mundo culpable de algo.

La inmensa mayoría de los/as trabajadores/as municipales se comportan de manera responsable, y con esta actitud municipal de ver enemigos en todas partes, lo único que se consigue es pasotismo y desmotivación.

Nuevamente, otra vez, ASÍ NO!!!.