La "NUEVA" herramienta ORGANIZATIVA de Jefatura, bueno mejor dicho, la ÚNICA que se usa siempre, en UCO y Judicial, los caramelos y perricas para los voluntarios fontaneros de urgencia por decirlo sutilmente.

Los compañeros están que trinan, y tampoco es nuevo, vamos que la cuestión es que otra vez, y van mil, se les carga de trabajo, se les ningunea y no se tiene en cuenta, ni se valora a los titulares de las unidades. Desde CSL se exige se tomen cartas en el asunto, para dar solución definitiva a estas situaciones. Esto no puede ser y de un modo u otro se debe solucionar.

Los funcionarios NO PUEDEN hacer horas extraordinarias, y menos para tapar agujeros que ya se conocían, y se veían venir hace tiempo. Lo dice la LEY, nos preguntamos, ¿¿¿qué compañeros estando el tema así van a ir a hacer horas??, ¿¿¿de verdad cree Jefatura que alguien lo puede valorar positivamente??? O…¿¿¿qué  pasa con los compañeros de UCO y Judicial???, seguro que van a estar contentísimos de que vayan.

La situación que se generé será aún más que injusta si cabe, ¿¿¿ Quién da más??, los compañeros van a ser como fontaneros de urgencia, pero para hacer nada, al final van a salir por la puerta y la cosa va a seguir igual (realmente peor), al final los afectados sin solución, apoyo y hasta el cuello de ……

No es difícil entender que nadie querría que el seguro del hogar de su casa mandara fontaneros de urgencia, que los inquilinos les tengan que dejar herramientas e incluso cuando no sepan hacer algo el afectado lo tengan que arreglar, vamos de traca sin fin.

Desde CSL ya se han propuesto soluciones, y si no se aceptan, que nadie espere que se llegue una solución milagrosa. Con cualquiera de las siguientes propuestas, estaríamos mucho mejor tod@s. Hace mucho tiempo CSL las ha puesto encima de la mesa:

• *Bolsa de horas extraordinarias/especializadas. Se solicitaron para que fuera profesionales y transparentes.
• Que se creen las especialidades para estos Grupos II del RCPLZ
• Se instaure el calendario 5/2/7/7 que luchó y consiguió CSL para los compañer@s y se ha demostrado que ha sido bueno para tod@s y por supuesto para el servicio.

Tres cuestiones que seguiremos machacando y salvo mejor propuesta que a día de hoy no existe, estamos seguros que habría cola para entrar en estas unidades.

*Bolsas especializadas. Desde CSL se ha propuesto que se llene de contenido la “Academia”. Son Unidades a las que se les exige examen para su acceso ¡¡¡y nadie te prepara!!! Con una Academia que preparara a compañeros/as para acceder a estas unidades y a una bolsa que de ella emanara, se arreglarían muchas cuestiones. ¿Por qué no lo hacen? ¿Porque es otra idea de CSL?

Y más y más, ¿cómo van a venir compañeros a hacer horas extras de una forma “sin reglamentar” y que sólo sirve para tapar las carencias de esta jefatura ante un problema previsible? Si esto lo veíamos venir desde el sindicato… ¿Cómo es posible que a esta jefatura, que manejan los datos, que es su trabajo, les pille siempre el toro?