Adjunto se encuentra el decreto firmado en el día de hoy para la vuelta a las 35 horas laborales con efecto retroactvio desde el día 1 de Septiembre del presente año.

Ello ha sido posible gracias a que se cumple con los requisitos establecidos, como es (entre ellos la previa negociación colectiva por parte de la Corporación Municipal y la Representación Sindical, uno de los motivos por los cuales CSL Aragón firmó el Pacto-Convenio junto a OSTA, UGT, CGT, CSIF y CCOO.

El objetivo de esta oferta formativa es reducir las desigualdades por razón de género, facilitando recursos formativos para el empoderamiento individual y social. Para ello, esta nueva programación abre puertas al conocimiento, a la independencia y a la autonomía personal como valores determinantes para el pleno desarrollo de las personas y para la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, a la vez que facilita los espacios de relación y reflexión, incentivando el necesario intercambio de experiencias.

Más información en:

https://www.zaragoza.es/sede/portal/prensa/cursos-mujer

Zaragoza - 27 y 28 de septiembre de 2018.

Dirigido a:

Profesionales del Derecho y la Justicia.

Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Veterinarios.

Administraciones Públicas.

Docentes y alumnado universitario.

Entidades de protección animal.

Adjunto se encuentran las instrucciones emitidas para la elección de vestuario del año 2018 por parte de los trabajadores a través de la aplicación ofimática.

Fecha tope: 9 septiembre.

El pasado martes 24 de julio de 2018, se mantuvo una reunión en el Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Migraciones, a la que asistimos CSL como miembros de la Plataforma Nacional por el anticipo de la edad de jubilación.

Por parte del Gobierno, asistieron su ministra, Dña. Magdalena Valerio y, D. Octavio Granados, Secretario de Estado de Seguridad Social.

En la reunión se nos expolicó cómo está el procedimiento a día de hoy, dándonos a conocer el estado del informe de Hacienda, que tanto llevamos reclamando.

Se nos trasladó también a las plataformas que el informe por escrito no está, que sí existe de manera oral (hay que aclarar que el informe es preceptivo que no vinculante y, que desde Hacienda, nunca se hizo público porque no existe soporte documental). Y nos manifiestan que el problema radica en que el número mínimo de años cotizados como policía tendrían que ser 30.