¡NUEVOS ÉXITOS DE CSL!

PROPUESTA DE CSL:

ARTÍCULO 18.- PERMISOS; LOS DÍAS DE LOS PERMISOS POR ENFERMEDAD GRAVE PODRÁN, A ELECCIÓN DEL EMPLEADO/A MUNICIPAL, TRANSFORMARSE EN HORAS.

SOMOS DECISIVOS!!!

En el día de ayer se retomó la negociación del Pacto puntualizando una de las cuestiones que solicito CSL como era la de poner plazos para que se reunieran la Mesas de la Flexibilidad y Calendarios Laborales.

Como quiera que eso lo hacen extensivo a todas las Mesas (Comisiones Técnicas) sobre cualquier tema, deciden recogerlo de modo que, cuando la Mesa General de Negociación cree una comisión de trabajo, en ese momento, se marcarán los plazos y régimen de funcionamiento.

Objetivo conseguido.

Posteriormente hemos entrado a negociar el artículo 18.-PERMISOS, entrando toda la representación sindical a solicitar la recuperación de lo firmado inicialmente en el Pacto 2016-2019 y suspendido por el Tribunal Superior de Justicia de Aragón.

Como primer punto el Concejal Alfonso Mendoza vuelve a exponer el posicionamiento del ayuntamiento.

NO están en disposición ni de quitar ni de añadir. Es de aplicación la literalidad de la Ley.

Que a quien le corresponda debería hacer una modificación para que este asunto pueda negociarse. Es un régimen tasado e inamovible. NO se puede mejorar. NO se pueden recuperar de forma automática.

Ante estas premisas CSL consulta sobre si hay voluntad o no de negociar esto.

Respuesta clara SÍ. Pero... que se van a pedir informes tanto a los Servicios Jurídicos del

Ayuntamiento y a Función Pública (Estado) para ver si se puede hacer directamente.

Posteriormente y bajo esta premisa, se continúa negociando partes del artículo 18 no afectados por la sentencia.

Tras un breve debate sobre nuestra propuesta se llega al siguiente ACUERDO:

Los días por enfermedad grave podrán, a elección del empleado/a municipal, dividirse cada uno de ellos en medias jornadas, con el objetivo de poder asistir de mejor manera al/la enfermo/a.

(Esta redacción es nuestra, fue una negociación sobrevenida y la tiene que redactar la Oficina de Recursos Humanos)

Nuevo objetivo conseguido.

Tras algún debate más, se da por finalizada la jornada y dando cumplimiento a lo pactado POR TODAS LAS SECCIONES SINDICALES (nadie dijo nada cuando se propuso), se da por pospuesta la negociación hasta la finalización de las elecciones sindicales, tal y como ya os iba avisando este sindicato.

El resto mentiras.