El pasado viernes, CSL y el resto de sindicatos han asistido a una reunión formal y necesaria para la actualización de las RPT (relaciones de puesto de trabajo) sobre los servicios afectados (entre ellos el de Policía Local y el de Bomberos). Dichas RPT son necesarias para la consecución de la valoración del puesto de trabajo y sus conceptos económicos para cada puesto que esté implicado en el Acuerdo de Gobierno del 22 de enero de 2020.

Por parte de la Corporación ha estado presente el Responsable de Servicio de Recursos Humanos entre otros, la Responsable del Servicio de Nóminas y el Jefe de Provisión de Puestos, servicios necesarios todos ellos para la implicación de seguir adelante con el acuerdo.

La sesión se inicia con una ronda de palabra, donde se pide exponer si se observa o añadir algo a las fichas de cada puesto entregadas previamente.

Inicia la ronda CSL, manifestando que está de acuerdo con el contenido de las mismas y las cifras que se detallan, sumándose el resto de sindicatos a lo expresado por CSL excepto CGT, quien mantiene su negativa, y UGT, quien estando en parte de acuerdo manifiesta que faltan por incluir parte de personal de Brigada de Jardinería, a lo cual la respuesta desde RRHH es que se ha hecho el esfuerzo de sintetizar la reunión para llegar a plazos y a buen término, y que no hay ninguna instrucción política al respecto de eliminar a nadie, pero los que no están incluidos no se ciñen al acuerdo.

CSL continúa con sus peticiones, así como con el seguimiento continuo, con el responsable de RRHH de Policía Local y Departamento de vestuario y en este final de año según previsiones nos informan de lo siguiente:

- Respecto de las prendas térmicas solicitadas por CSL con carácter de urgencia a través de Registro, nos comunica que se están realizando todas las gestiones y trámites correspondientes para intentar realizar la entrega antes de finales año.

- Sobre el Cinturón Brokos solicitado por CSL, el proveedor ya ha realizado la compra del mismo y por lo tanto se espera que para antes de finalizar el año la partida económica quede autorizada después de tres meses de retraso. No quedando ya ningún otro proceso que solventar.

- La funda portaguantes que se solicitó dada la necesidad de portar los guantes de latex, vinilo y demás, se nos comunica (como se hizo en el momento de la solicitud) el compromiso por parte de todos los responsables de entregarla en la misma partida que el Cinturón Brokos.

- Respecto a la nueva cazadora, se encuentra también dentro de la misma partida del cinturón Brokos.

Se agradece el esfuerzo que se está realizando por parte de todos para que se pueda hacer efectivo lo antes posible.

El pasado martes 24, se reunió de manera telemática la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Aragón, de la cual CSL es parte.

De la misma se pueden destacar los siguientes contenidos: Creación por parte de la DGA de una distinción específica mediante un Decreto de Honores.

Dotación de medios (DEC Taser y defensas Extensibles):tras el informe de la Abogacía del Estado, donde instaba a la DGA a su regulación en lugar de que se hiciera simplemente a través de una Orden de la Consejera, desde la Comisión nos comunican que deben de momento ser los Ayuntamientos quienes se adapten reglamentariamente para su uso hasta que se publique dicho Decreto.

En cuanto a la publicación de un Decreto de Academia, la Comisión comunica sus contactos con el Ayuntamiento de Zaragoza para su puesta en marcha.

El pasado 19 de noviembre salió sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sobre la posibilidad de que los permisos de maternidad/paternidad se puedan disfrutar por las familias monoparentales igualmente que las familias biparentales (adjuntamos noticia).

Informar y recordar que hace más de 2 años, CSL ya solicitó esto en una de las comisiones de igualdad a las que acudimos (como al resto de reuniones) y donde participamos de forma muy activa; derecho a que una madre o padre monoparental disfrutara del permiso que tendría si existiera otro progenitor ya que esto beneficia a la crianza del bebe al poder estar más tiempo con su madre o su padre. Si de por sí, la crianza con un sólo progenitor se puede antojar cuanto menos más dificultosa, que menos que unir el permiso que se otorgaría al segundo progenitor.

Tras conversaciones con la Corporación existente y éstos con Recursos Humanos, nos comunicaron que la decisión era darle 15 días más. Si bien fue un logro por parte de CSL, dijimos que nos parecía incompleto, que lo suyo sería dar todo el permiso como en el caso de las familias biparentales aunque al menos, abríamos una vía que hasta entonces había estado cerrada.